自離是不能申請失業(yè)金的，因此員工是無法領(lǐng)取失業(yè)金!

為了讓大家更好的理解失業(yè)金的申請辦理前提條件，那我在此詳細(xì)的為大家解釋一下。

一、領(lǐng)取失業(yè)金的條件有哪些?

①、職工所在用人單位必須為職工交滿1年失業(yè)保險金，而且還不能有任何欠費不良記錄，這是最最根本的條件，如果沒有交繳失業(yè)保險金，一切都別想了!

②、辭職非你本意，而是用人單位將你辭退，讓你失業(yè);否則你主動辭職是不能領(lǐng)取的。

③、失業(yè)人員辦理了失業(yè)登記，并領(lǐng)取了失業(yè)登記證。

用人單位為員工繳納了失業(yè)保險，是申請失業(yè)金的根本條件，沒有這個前提后面的一切都沒有了!

員工的離職原因必須是“非本人原因”，這是申請失業(yè)金的重要條件，否則用人單位即使為員工繳納了失業(yè)保險，也是無法辦理的!

而員工的離職證明中，在離職原因的填寫上只能是“本人主動提出離職”，你知道這句話有何重大的意義與影響嗎?

當(dāng)然，即使前面所有條件都具備，但員工還得具備繼續(xù)找工作的意愿和行為，才能獲申請失業(yè)金!

由此分析可以看出，員工主動提出辭職申請，那你的離職證明，其中離職原因一欄肯定是會填寫，本人自動離職，而這張離職證明就是在申請失業(yè)金的辦理時，必須要用到的最重要材料。所以員工是無法申請失業(yè)金的辦理。

但是如果員工還是要想申請失業(yè)金的辦理，還有別的辦法嗎?可能肯定的告訴你，還是有機(jī)會的，不過相對要麻煩困難得多!

二、像員工現(xiàn)在這種情況，又該如何得到失業(yè)金的申請?在此我就為員工支支招吧，以供朋友參考使用!

1、收集有關(guān)用人單位違反勞動合同法的相關(guān)證據(jù)材料。

我們都知道用人單位很多時候，都會出現(xiàn)一些違反勞動合同法的行為。

例如沒有給勞動者支付加班工資，或者是沒有按照有關(guān)勞動合同法的具體規(guī)定來支付加班工資。

也有可能對員工進(jìn)行了違法的調(diào)崗降薪，等等一些逼迫員工主動辭職的違法手段。

最好是把這些相關(guān)的證明材料，用紙質(zhì)材料和電子材料以及影像材料，收集全面完整，必要的時候應(yīng)該有證人的證言和簽字，證人簽字越多越好。

一旦員工收集好用人單位相關(guān)的違法證據(jù)之后，便可以進(jìn)行下一步的處理了。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

這里需要注意，申請法律程序處理勞資糾紛的時間通常只有1年的時效，一旦超過時效，就不會得到法律的支持，它只能是一個無效訟訴!即使你贏了仲裁或判決，也不會得到補(bǔ)償。

在申請仲裁時，應(yīng)注意自己的主張：用人單位違法逼迫勞動者離職，要求裁決原離職證明無效，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!

只要員工前面收集用人單位的違法證明充分全面，那么勞動仲裁機(jī)關(guān)都會支持勞動者的合法主張與要求!

只要勞動仲裁機(jī)關(guān)仲裁之后，支持了員工的要求和主張，不僅可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且你的離職證明也將重新開具“非本人主動辭職”，那時員工便可以拿新的離職證明，去申請辦理失業(yè)金。

如果原用人單位按照仲裁機(jī)構(gòu)的裁決執(zhí)行，那么可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

這里的核心就是要求員工能夠掌握原用人單位違反勞動合同法的相關(guān)證據(jù)材料，只有掌握了大量的證據(jù)材料之后，才能通過法律程序，實現(xiàn)員工的這個目的。

后記：

不過對于那些已經(jīng)自離的勞動者，我一般不主張他們這樣去處理。不僅僅因為這個處理的過程相對比較麻煩費時，更為重要的一點是自離人員的這種行為，對用人單位有一種敲詐的嫌疑，感覺有些不太仁義，也有些不太符合我們普通勞動者做人的原則和底線。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。