應屆畢業生能簽勞動合同嗎

這種要求是學校為了督促大學應屆畢業生盡快解決就業問題的表現，如果您已經符合了學校規定的畢業條件，那么學校應該給您發畢業證，如果只是因為沒有簽工作而不發畢業證是不可以的，建議您先去找學院、學校相關部門問清楚，實在不給發畢業證，可以提起訴訟來要求學校給頒發畢業證。

不是，簽訂勞動合同之后，表示已經擁有工作，不符合擇業期要求，所以，簽訂勞動合同之后，就不能再以應屆生的身份報名參加公務員考試。 應屆畢業生的定義 嚴格意義上來說，應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。就公務員考試來說，當年畢業的考生參加當年舉行的公務員考試時，就是應屆畢業生的身份，簡單來說，2013年畢業的學生參加2013年的國考或者2013年的省考，就是應該以應屆畢業生的身份報考。 除惡這種情況外，在擇業期內的學生，仍舊保留著應屆畢業生的身份。很多考生不明白，擇業期為何物，簡單來說就是畢業之后兩年內未參加工作的考生，都能以應屆畢業生的身份報名參加公務員考試，舉例來說，2013年畢業的學生，如果在畢業之后兩年內一直未參加工作，可以以應屆畢業生的身份參加2014年和2015年的公務員考試（包括省考和國考）。

首先，不理解影響畢業生身份是什么意思。

大學畢業生在獲得畢業證之前，屬于實習生。如果有單位愿意接納，可以按照實習生對待，也可以按照正常的建立勞動關系對待，取決于單位的態度。這兩種方式都是合法的。

大學畢業生在獲得畢業證之后，不再是學生身份，而是勞動者，如果單位愿意接納，必須簽訂勞動合同。

不知道，你所說的影響是什么。

應屆畢業生狹義上講，是按照學歷層次對應的學習年限，再臨近畢業年限的0.5-1年的在校學生為應屆畢業生。

如2020年入學的非醫學專業類、預科類本科生，現即為應屆畢業生。 但已拿到畢業證書，未超過國家規定擇業期（選擇就業的時期，時效2年），其戶口、檔案組織關系保留在人才服務機構的都可以稱之為應屆畢業生。

應屆畢業生不同于高校應屆畢業生，從涵蓋維度上說后者包含的人群更多。高校應屆畢業生指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業生（完全脫產），普通高校應屆畢業生。

應屆畢業生組織關系脫離學校時，校方需提供就業報到證、戶口遷出證明。如已與用人單位簽署勞動合同，提供合同至用人單位所屬地人才服務中心，進行組織管理托管；如未簽署勞動合同，會將組織關系派發至生源所在地人才服務中心進行免費托管；戶口遷入地可以回戶籍原籍落戶或根據實際情況遷入用人單位所在地。

應屆畢業生在擇業方面可根據實際專業及院校進行自主擇業與創業，或報考公務員及事業單位考試。在公務員及事業單位考試中考試來源中應屆畢業生占比較大，且部分崗位招募對于工作經驗無年限要求，相較于求職于企業應屆畢業生更具有優勢。

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