工作時腰閃了算工傷嗎

是否可以認定為工傷，要根據具體的情況才可以分析。如果職工在上班的時候，因工作場所內因工作原因閃傷了腰的，或是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的，符合工傷保險條例所規定的工傷認定要求，屬于工傷。如果是工作無關，或不屬于因與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的，例如是由于職工間的打鬧而造成腰部或其他部位受傷的，就不屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工作中把腰扭傷屬于工傷。

　　職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。

　　根據《工傷保險條例》第十七條、十八條、人社部《工傷認定辦法》第四條、第五條、第六條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；醫療機構出具的受傷后診斷證明書。

很明確的說，這肯定算不上工傷。只是您本人在上班的時候，發生了本身身體的不適，干活最多算個誘因。那如果要是這樣都算工傷，那要是在上班的時候沒有喝水，又著涼了，感冒發燒。這都算工傷的話，公司都要關門大吉了。

腰椎間盤突出是一個病理結果改變，指的是腰椎間盤突出使得后縱韌帶壓迫變形，導致脊髓受壓。出現腰痛、腿麻、無力等表現。

您所說的閃腰導致的腰痛，不一定有腰椎間盤突出，而且腰突也不一定癥狀。是癥狀出現了，正好去查影像，才發現了異常。

對于您目前的癥狀來看，可以先用中醫針灸的方法緩解局部疼痛癥狀。包括局部選穴、遠端取穴等。療效確切。還可以口服布洛芬等解熱抗炎藥，緩解疼痛。外用雙氯芬酸乳膏等止痛藥。

腰突平時要注意一些生活習慣，比如不要睡軟床，而應該睡硬床。不要久坐，因為坐著的時候，腰部很受力，所以盡量站著，或者臥床休息。在體育鍛煉上，不要做劇烈運動，防止肌肉和關節損傷。

認定工傷的條件:

1、在工作時間、工作場所、工作原因受到傷害的；

2、從事上班前預備性工作或收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間、工作場所、因履行工作職責受到暴力傷害的；

4、在上下班途中受到機動車傷害或發生交通事故的；

5、法律規定其它形式同等于工傷條件的。你所說的在工作中而閃了腰，是在工作時間、工作場所、工作原因受到的傷害，可以認定為工傷。通常會被認為是職業病而不被認定為工傷。不過這個沒有級別。只能報銷你的醫療費用。如果要是能夠鑒定上級別，那就可以享受一次性傷殘補助金。備注:也是巧了，我剛收了個和你一樣的（腰椎間盤突出）工傷認定書。

以上是律師為大家講解的關于”工作時腰閃了算工傷嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。