退休年齡后工作受傷是工傷嗎

工傷是以勞動(dòng)關(guān)系為前提，陳某已享受退休待遇肯定不算工傷，但仍可要求用工單位進(jìn)行人身?yè)p害賠償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”而國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的退休年齡是男年滿六十周歲，特殊工種五十五周歲，女年滿四十五周歲。

律師解答：根據(jù)本案情況，當(dāng)事人是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇的。我國(guó)的工傷管理?xiàng)l例規(guī)定，在工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因所造成的傷害，是屬于工傷。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限沒有限制。即便是，超過退休年齡也是可以進(jìn)行勞動(dòng)的。 我國(guó)最高人民法院行政審判庭明確規(guī)定，如果用人單位雇傭超過法定退休年齡的職工，職工在工作中造成了傷亡，是可以申請(qǐng)工傷待遇。

不在年齡?是在工作單位受傷、就是工傷！

參加了工傷保險(xiǎn)的，可以認(rèn)定為工傷；未參保的，按人身?yè)p害辦理。當(dāng)事人年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。但根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)）第二條規(guī)定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受 工傷保險(xiǎn)待遇。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號(hào)第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）》人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)二、達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

超過法定退休年齡的員工，工作中出現(xiàn)工傷是不符合賠付條件的，保險(xiǎn)公司不會(huì)受理，也就是拒賠。單位也不會(huì)承擔(dān)工傷賠付結(jié)果，因?yàn)檫@將是一筆巨款，超過法定退休年齡的員工繼續(xù)工作不能退休時(shí)，要與單位簽好正式協(xié)議，工作待遇和出現(xiàn)工傷后的賠付要以文字形式確定下來，萬一出現(xiàn)工傷單位要自擔(dān)，所以奉勸那些到了法定退休年齡就趕快到社保局去辦理退休手續(xù)，不要迷戀崗位。如果由于工作原因?qū)嵲陔x不開，需要特殊情況下的延遲退休，一定要和單位薟好協(xié)議，責(zé)權(quán)利小蔥拌豆腐一清二楚。

退休返聘人員不受勞動(dòng)法保護(hù)，也無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果在工作崗位上發(fā)生意外事故，一般情況雙方協(xié)商處理，如果處理不成也會(huì)比照工傷來解決。隱形風(fēng)險(xiǎn)很大。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主您好，如果已經(jīng)超過法定退休年齡，并且還在務(wù)工的農(nóng)民工，那么首先這種情況過了，法定退休年齡是沒有勞動(dòng)合同關(guān)系的，那么所在的工作單位也是不承擔(dān)社保相關(guān)義務(wù)的，所以說對(duì)你本人來說，如果出現(xiàn)了這個(gè)工商那么就不能夠通過社保中的工傷保險(xiǎn)來進(jìn)行報(bào)銷了，因?yàn)槟銢]有購(gòu)買這個(gè)工傷保險(xiǎn)的權(quán)力了。

所以說既然在原單位工作，那么你所在的原工作單位都有責(zé)任和義務(wù)來給你報(bào)銷你的醫(yī)療費(fèi)用，當(dāng)然如果你參保醫(yī)療保險(xiǎn)的話，完全可以通過醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷一部分的比例，然后剩余沒有辦法通過醫(yī)療保險(xiǎn)來進(jìn)行報(bào)銷的，可以由你所在的原工作單位來進(jìn)行承擔(dān)，因?yàn)槟阍ぷ鲉挝皇怯胸?zé)任和義務(wù)承擔(dān)員工的工傷賠償?shù)摹?/p>

所以說工傷保險(xiǎn)對(duì)于超齡的工作人員來說，確實(shí)是沒有辦法購(gòu)買，當(dāng)然在沒有工傷保險(xiǎn)的前提下，實(shí)際上是可以正常使用醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，但是醫(yī)療保險(xiǎn)往往不能夠全額報(bào)銷，所以說不能夠報(bào)銷費(fèi)用的這部分那么應(yīng)當(dāng)有所在的工作單位來給員工承擔(dān)就可以了。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”退休年齡后工作受傷是工傷嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。