勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系的區(qū)別

一、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系一般具備以下表現(xiàn)形式：

1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；勞動(dòng)者是指在國(guó)家法定勞動(dòng)年齡以?xún)?nèi)，具有勞動(dòng)行為能力的人員。

2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，而雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)，并且給付約定的報(bào)酬。

雇主與受雇傭人之間不是平等關(guān)系，而是存在支配和服從的關(guān)系。

與勞動(dòng)關(guān)系中的支配、服從關(guān)系不同：在雇傭關(guān)系中受雇傭的一方不需要加入雇主一方；而勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一定要加入到用人單位中，成為用人單位中的一員。

三、幫工關(guān)系中出現(xiàn)了人身傷害，受益人應(yīng)當(dāng)為幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是幫工人自愿幫工，在幫工過(guò)程中出現(xiàn)了人身傷害，受益人可以不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)該在受益范圍內(nèi)適當(dāng)給予受傷幫工人一定的補(bǔ)償。

四、勞務(wù)關(guān)系是指一方提供勞動(dòng)力，另一方支配勞動(dòng)力，雙方存在對(duì)勞動(dòng)力的支配與被支配的關(guān)系，而不是對(duì)勞動(dòng)者的管理與被管理的關(guān)系。

適用法律：雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、幫工關(guān)系適用《民法》和《合同法》、人身?yè)p害司法解釋?zhuān)鴦趧?dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章。

1. 雇傭關(guān)系是勞動(dòng)者直接和用工單位簽訂合同發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；2. 勞務(wù)關(guān)系也就是勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系，而用人單位把勞動(dòng)者派遣到用工單位，勞動(dòng)者與用工單位之間就是勞務(wù)派遣關(guān)系，不是勞動(dòng)法律關(guān)系，如果在工作期間發(fā)生法律糾紛，勞動(dòng)者只能與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，而不是用工單位。

勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，一方有償提供勞動(dòng)力，另一方使用和管理勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)成果的社會(huì)關(guān)系。

雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動(dòng)的都是自然人，都是通過(guò)提供勞動(dòng)來(lái)獲取報(bào)酬。但是，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系又有不同之處，其主要表現(xiàn)：

1、是受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同。

國(guó)家對(duì)勞務(wù)關(guān)系有強(qiáng)制的法律規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定，只要不違反社會(huì)公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。

2、是否形成行政隸屬關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生組織領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者要接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理、成為用人單位的成員，用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度勞動(dòng)者都必須遵守。在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者雖然是在雇主的授權(quán)或指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或其他勞務(wù)活動(dòng)，并接受雇主的指揮、控制、支配、監(jiān)督和管理，但是，勞動(dòng)者不是雇用單位的成員，也不必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，雇用單位與勞動(dòng)者之間是一種平等的人身關(guān)系，不屬于行政上的隸屬關(guān)系。

3、福利待遇不同。在勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者有權(quán)享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保障和福利待遇，而雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)者一般不享有這些社會(huì)保障和福利待遇權(quán)。

4、從所從事的工作(勞務(wù))時(shí)間上看，勞務(wù)關(guān)系中用工單位對(duì)雇請(qǐng)的勞動(dòng)者一般打算長(zhǎng)期使用，勞動(dòng)者一般同樣有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，而雇傭關(guān)系中一般具有臨時(shí)性。

5、是用工主體不同，這是勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的根本區(qū)別。在雇傭關(guān)系中，對(duì)用工主體沒(méi)有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人(用工主體)，在勞務(wù)關(guān)系中，《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的用人單位(用工主體)，用工主體限定為在我國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(個(gè)體工商戶(hù))和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體(剛剛頒布的勞動(dòng)合同法規(guī)定民辦非企業(yè)單位屬于“用人單位”)。

雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是：

1.主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。

2.緊密程度不同。

3.待遇以及勞動(dòng)報(bào)酬支付不同。

4.法律適用不同。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系的區(qū)別“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。