勞務雇傭關系工傷

勞務關系屬于雇傭關系，大部分都是用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議。如果向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關第處理。據(jù)以上理由：用人單位招用60歲以上的用工，因工死亡的應按雇傭關系處理。 由于事件法律關系不同，適用的法律規(guī)定，計算標準，方法也不同，所計算的賠償數(shù)額有很大的差異。勞動關系中的員工因工死亡之認定為工傷，按勞動法、社會保險法、工傷保險條例的規(guī)定確定賠償。而雇傭關系則按《侵權責任法》、《民法通則》及最高人民法院《關于審理人身損害賠償適用法律的若干問題意見》第十一條、第二十七條、經(jīng)二十八條、第二十九條的規(guī)定確定賠償。

謝友邀請：你的問題勞務關系中出現(xiàn)工傷，看用工單位是否你參加人力資源社會保障部工傷保險，①參加商業(yè)保險，①如果沒有申請勞動仲裁委員會，①勞動仲裁。①當時簽勞動合同或者未簽勞動合同，①以每月發(fā)放銀行卡或者折子為準，①前提必須有醫(yī)院救醫(yī)病歷，①或者住院病歷，①帶病原件復印件，去鑒定中心認定傷慘等級。①勞動仲裁委員會，申請工傷仲裁。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋［2010］12號 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

《最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復》（2007年7月5日（2007）行他字第6號） 重慶市高級人民法院： 你院（2006）渝高法行示字第14號《關于離退休人員與現(xiàn)在工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>一案的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院第二種意見，即：根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理。alsjs

《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復》(2010)行他字第10號

山東省高級人民法院：

　　你院報送的《關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。

　　此復 二0一0年三月十七日

《最高人民法院行政審判庭關于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復》（2007年12月3日　[2006]行他字第17號）

安徽省高級人民法院：

你院（2006）皖行他字第0004號《關于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的請示》收悉。經(jīng)研究，答復如下：

個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系，在車輛運營中傷亡的，應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定認定是否構成工傷。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[２００３]２０號第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。alsjs

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十二條 依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

勞務關系如家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準登記的個人從事生產(chǎn)經(jīng)營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關系，即勞務關系，勞動者在受雇期間受傷，雇主應承擔民事責任 。alsjs

你是老人的老板吧？做的是香腸來料加工業(yè)務，你接受了某老板的訂單，然后你雇傭了一個老人給你打工（50一天），工作場合是你設置在自己老房子里作坊，在熏制的過程中給你打工的老人被燒傷了，住院已經(jīng)花了10多萬，看樣子傷不輕！是這樣的嗎？

如果是這樣的情況，看不出找你加工香腸的老板有什么責任！也看不出你受傷的老員工的有什么責任！你說的意外受傷，如果不能歸咎于外部的侵權，外部的過錯，那么你要承擔責任！說實話，敢叫71歲的老人給你打工，膽夠肥的！

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以上是律師為大家講解的關于”勞務雇傭關系工傷“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。