跟外包公司簽合同靠譜嗎

你沒有報(bào)上是歲數(shù)所以這個(gè)問題就以大學(xué)生來談吧！

如果你有好的學(xué)歷，更有能力，如果不行換一個(gè)單位去投簡(jiǎn)歷

雖然這家是國(guó)企，但是外包公司的待遇薪酬相差很大，還有公司福利你不能享受，包括住房公積金這塊，所說的以后有很大的機(jī)會(huì)不一定會(huì)是你，因?yàn)殛P(guān)系網(wǎng)太重要了！

你說公司規(guī)模大和你一樣的外包人員肯定很多竟?fàn)幐?，沒有人幫你轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)渺茫。

我是實(shí)事求事客觀評(píng)價(jià)，更以現(xiàn)實(shí)生活中遇到的事加以評(píng)論!

單位不合法、外包合同、本身就是不想承擔(dān)相關(guān)責(zé)任！

要看你是哪一方。

你是勞動(dòng)者，則因?yàn)楹湍愠闪趧?dòng)關(guān)系的是派遣公司，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，除非用人單位有過錯(cuò)，否則你只能去找派遣公司。

如果你是用人單位，如果與沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)的派遣公司簽訂派遣協(xié)議，那么勞動(dòng)者很有可能被認(rèn)定為和你們成立勞動(dòng)關(guān)系。另外，派遣公司即使有派遣資質(zhì)，但是你們所用的崗位不是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，也可能勞動(dòng)者被認(rèn)定為和你們成立勞動(dòng)關(guān)系。

2019年1月1日，我們的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳將交由稅務(wù)部門管理。于是很多用人單位就開始緊張，因?yàn)樗麄儧]有按照國(guó)家規(guī)定給職工繳納社保，要么是繳費(fèi)基數(shù)不真實(shí)，要么是直接沒交社保。

由于稅務(wù)部門能夠通過稅務(wù)的金三系統(tǒng)和個(gè)人所得稅申報(bào)情況，查實(shí)到用人單位的工資發(fā)放情況。因此，用人單位就害怕按照職工的工資總額繳納社保。這樣會(huì)增加用人單位的用工成本。像沒有交納社保的部門，至少要增加30%的用工成本。

由于在我們國(guó)家勞務(wù)費(fèi)更具靈活性，目前并沒有規(guī)定要根據(jù)勞務(wù)費(fèi)繳納社保。所以一些用人單位就想通過解除勞動(dòng)關(guān)系，跟職工簽訂個(gè)人勞務(wù)外包關(guān)系的方式來，規(guī)避社保。

這種做法在一定程度上可行。

比如，我們邀請(qǐng)一個(gè)搬運(yùn)工給我們搬一下家具，邀請(qǐng)一位師傅給我們挪移一下空調(diào)。這些情況，我們大家會(huì)不會(huì)給他們繳納一天或者幾個(gè)小時(shí)的社保費(fèi)呢？

當(dāng)然不需要。因?yàn)槲覀冊(cè)谘?qǐng)他們?yōu)槲覀儎趧?dòng)的時(shí)候，所支付的費(fèi)用就包含了社保費(fèi)、工資、公積金等所有一切可能的費(fèi)用。

對(duì)于企業(yè)的一些崗位也確實(shí)是這樣，企業(yè)記賬可以招用會(huì)計(jì)，簽合同、交保險(xiǎn)，同樣，企業(yè)也可以用記賬公司來處理這些東西，用勞務(wù)費(fèi)或者服務(wù)費(fèi)，來進(jìn)行處理。

這種做法有其一定的優(yōu)越性。一部分職工不愿意繳納社保，企業(yè)在支付勞務(wù)費(fèi)的時(shí)候，肯定是考慮了職工要支付社保、公積金等費(fèi)用的一切收入。這樣職工可支配的收入更高一些。

職工也可以自己繳納靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)，從60%到300%繳費(fèi)基數(shù)，往往可以自己選擇。而且企業(yè)交費(fèi)需要交納的比例比靈活就業(yè)要高出不少。

比如青島市靈活就業(yè)人員交費(fèi)，養(yǎng)老和醫(yī)療，個(gè)人只需要交納30.8%，而企業(yè)交納五險(xiǎn)需要交納38.7%以上。相當(dāng)于每月省下240多元。

如果職工不交納社保，全部獲得勞動(dòng)收入，到手收入能提高80%以上。

職工由于跟單位是勞務(wù)關(guān)系，職工就不應(yīng)該是用人單位的各種規(guī)章制度管理，自己約束其行為。用人單位在通過遲到等方式扣職工工資，那肯定是沒有依據(jù)的。勞動(dòng)合同一般都約定，要遵守用人單位的規(guī)章制度，勞務(wù)外包協(xié)議絕對(duì)沒有這一點(diǎn)。如果有，雙方又回到了勞動(dòng)關(guān)系。

這種做法也有其弊端。

首先，萬(wàn)一發(fā)生工傷，無人處理。如果沒有交納工傷保險(xiǎn)，這樣勞動(dòng)者就無法享受工傷待遇。另外，工傷調(diào)節(jié)的是勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞務(wù)關(guān)系并不涉及。這一方面也有待工傷保險(xiǎn)條例含義的擴(kuò)充。

但是又回到了相應(yīng)的出發(fā)點(diǎn)，我們找人搬東西，萬(wàn)一出了工傷事故，要我們發(fā)包人承擔(dān)到底，有沒有道理呢？非常矛盾。

第二，勞務(wù)外包不會(huì)受最低工資的調(diào)節(jié)。這樣很有可能勞動(dòng)者會(huì)受到額外的剝削，勞動(dòng)和社會(huì)保障就沒有那么強(qiáng)。欺負(fù)老實(shí)人的現(xiàn)象就會(huì)時(shí)有發(fā)生。

比如我們找代理公司記賬，正常原先一個(gè)月的會(huì)計(jì)用工成本是5000元。而很多代理記賬公司批量報(bào)價(jià)，有的人是1月3000元，有的人甚至1500元就干。所以勞動(dòng)者收入有可能下降。

這種方式將使我們國(guó)家的用工更加靈活。實(shí)際上我們國(guó)家應(yīng)當(dāng)納入養(yǎng)老保障的人群有10億人左右，被納入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的只有4億人。還有6億人不在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍內(nèi)，其中處于16到60歲之間的勞動(dòng)者至少有四億。

日本有2000多萬(wàn)職工都是這種靈活用工，蘋果公司也有40%左右的人員屬于外包工。這種用工方式在國(guó)際上也是普遍被大家接受的。

如果我想的沒有錯(cuò)，很遺憾這種方式將是未來用工的必然大趨勢(shì)，勞務(wù)派遣公司甚至有可能會(huì)被其替代。

但實(shí)際上，這種方式極有可能被解釋為勞動(dòng)合同用工，也有可能會(huì)成為勞務(wù)用工新方式，一切就看人社部門的最終解釋了。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”跟外包公司簽合同靠譜嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。