勞動合同一年一簽利弊

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。目前，簽訂長期勞動合同對于穩(wěn)定企業(yè)人才隊(duì)伍有好處，但是，也會導(dǎo)致員工危機(jī)感喪失，導(dǎo)致工作上的消極懈怠。因此，很多企業(yè)采取縮短合同時(shí)間，一旦員工工作不積極，將面臨不再續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)。

謝謝邀請！

如果要了解這個(gè)問題，我們就必須要知道關(guān)于勞動合同簽訂的相關(guān)規(guī)定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動合同，這個(gè)在《勞動合同法》上也都有明確的說明。

但對于勞動合同一次應(yīng)該簽多久，似乎沒有什么明確的規(guī)定。

實(shí)際上《勞動合同法》并沒有規(guī)定勞動合同一定要簽多久，說極端點(diǎn)，理論上，就算公司與員工的勞動合同只簽一天也是可以的。

如果說有限制到勞動合同期限的就是試用期的約定、以及無固定期限勞動合同的約束。

勞動合同期限在3個(gè)月以下的，是不允許約定試用期的。只有超過3個(gè)月的勞動合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動合同時(shí)，就必須要簽訂無固定期限勞動合同。

所以，以前大部分比較按照一年、三年、無固定期限的方式來簽訂勞動合同，也就是說入職第一次簽1年，主要是對員工不了解，所以只簽1年，第二次簽3年。

但現(xiàn)在很多公司喜歡采用三年、五年、無固定的方式，因?yàn)殡m然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內(nèi)，所以簽三年和簽一年沒什么區(qū)別，而一個(gè)員工如果在公司做了8年，基本上簽無固定期勞動合同也是可以的。

總的來說，我們的慣性思維是勞動合同最起碼簽一年以上。實(shí)際上《勞動合同法》并沒有限制最少簽多長，但規(guī)定了簽第三次勞動合同時(shí)要簽無固定期限勞動合同。以上回答，希望可以幫到您！

山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村。

野曠天低樹，江清月近人。

青箬笠，綠蓑衣，斜風(fēng)細(xì)雨不須歸。

昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨(dú)上高樓，望盡天涯路。

現(xiàn)在大部分企業(yè)都是一年一簽，這樣企業(yè)的選擇性很大，如效益不好或其他原因。到時(shí)可以直接不和你續(xù)簽，是正式的勞動合同，到時(shí)可以續(xù)簽， 一年一簽也有好處，免得到時(shí)想換工作，企業(yè)不放人

因樓主前說勞動合同，后說勞務(wù)合同，那勞動合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的主要區(qū)別是什么？

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別有：

一是隸屬管理區(qū)別

勞動關(guān)系中勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者需接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排；

勞務(wù)關(guān)系則是平等主體之間的關(guān)系，雙方不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系。

二是報(bào)酬支付方式區(qū)別

勞動關(guān)系報(bào)酬支付方式多為定期支付，有規(guī)律性；

勞務(wù)關(guān)系多為一次性即時(shí)結(jié)清或按合同規(guī)定階段、分批次支付，沒有什么規(guī)律性。

三是工作年限區(qū)別

勞動關(guān)系是可累計(jì)工作年限，如計(jì)算可享受年休假天數(shù)、同一家企業(yè)簽訂多次勞動合同，可累計(jì)工作年限等；

勞務(wù)關(guān)系是沒有什么工作年限可言。

簽訂合同時(shí)間及次數(shù)區(qū)別

勞動關(guān)系依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其員工簽訂書面勞動合同，同時(shí)連續(xù)訂立二次書面固定期限勞動合同，第三次續(xù)訂若員工沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，簡單的說連續(xù)簽訂二次書面固定期限勞動合同，第三次需簽無固定期限勞動合同；

勞務(wù)關(guān)系只要雙方有合作，隨時(shí)可簽訂合同，簽訂合同也沒有次數(shù)限制。

謝邀請：我的回答是：“不正常！”

按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的合同有：“有固定期限勞動合同、”和“無固定期限勞動合同”兩種，有固定期限合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商也可以續(xù)簽，也可以不簽。

不續(xù)簽的，按照枧定，企業(yè)給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，既：每滿一年補(bǔ)償給一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月，六個(gè)月以下的不上半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》還規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿十年以上的，應(yīng)該簽訂無固定期的勞動合同。

樓主提到：“連續(xù)工作了十六年……”我認(rèn)為應(yīng)該簽訂無固定期勞動合同。如果每年再讓勞動者重新簽訂一次，顯然不符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)屬于重復(fù)流程，多此一舉。

這得根據(jù)你公司的具體情況和發(fā)展形勢而定。

簽訂勞動合同的長短可以從以下幾個(gè)方面考量:

第一，試用期。 我國勞動法規(guī)定:

1.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

2.一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。

3.三年以上固定期限和無固定期限的試用期，不得超過六個(gè)月。

也就是說你招聘員工試用期，考察的期限是不一樣的。

第二，根據(jù)公司的實(shí)力和公司的發(fā)展。如一般大公司比較喜歡簽訂三年或者五年的勞動合同。 因?yàn)榇蟮墓疽话愣甲龊昧酥虚L期的規(guī)劃和人力儲備的計(jì)劃，所以它會有一個(gè)總體的統(tǒng)籌，更看重員工的穩(wěn)定性。 小公司則更趨于靈活性，主要以適合當(dāng)前發(fā)展的需要為主。

第三。根據(jù)公司的性質(zhì)和崗位的需求而確定。是長期需要還是短期需要。有的項(xiàng)目是階段性的，有的是長期項(xiàng)目的，所以公司都會根據(jù)具體需要而確定人員。

第四，勞動者一般認(rèn)為長期勞動合同，相對的工作比較穩(wěn)定，公司有實(shí)力，而自己也能更好的作一個(gè)持續(xù)性的規(guī)劃。

第五。我國勞動法規(guī)定連續(xù)，訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條，第40條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)的規(guī)定，續(xù)訂勞動合同，那就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

所以簽訂長期勞動合同，還是簽訂短期合同，主要是根據(jù)企業(yè)的自身發(fā)展情況而確定，沒有好壞之分， 只有適合不適合。

勞動合同可以一年一簽。具體雙方可以協(xié)商，勞動合同一般遵循雙方當(dāng)事人的意思，大多數(shù)是整年，但不是必須是整年。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動合同一年一簽利弊“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。