用人單位與個(gè)人為了保護(hù)雙方利益，往往是需要簽署勞動(dòng)合同的，目前在北京地區(qū)勞動(dòng)合同期限一般幾年一簽？

據(jù)了解，根據(jù)全國(guó)人大級(jí)別發(fā)布了《勞動(dòng)合同法》，關(guān)鍵性條款主要有幾個(gè)：

• 超過一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，須支付雙倍工資差額，第十三個(gè)月視為雙方訂立無固定期勞動(dòng)合同。
• 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同；

其實(shí)，如果不考慮其他條款，對(duì)勞動(dòng)者來說差別不大；

二者最大的區(qū)別在于固定期限勞動(dòng)合同有明確的終止期限，一般來說第一次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但一般情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，到期時(shí)是否適用《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的意見，我們以北京高級(jí)人民法院為例，對(duì)于連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的只要沒有法定除外理由，用人單位無權(quán)期滿終止勞動(dòng)合同，屬于違法終止。

所以說現(xiàn)在一般勞動(dòng)合同的期限都是三年或五年，也有一上來就簽無固定期限勞動(dòng)合同的。具體的要看用人單位如何確定的，那么對(duì)于我們來說，簽的長(zhǎng)短有何差別嗎？

站在個(gè)人角度的話，其實(shí)簽1年或者3年甚至更長(zhǎng)的期限都問題不大，前提是建立在試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一致的情況下，因?yàn)樵囉闷诠べY可以按照轉(zhuǎn)正后工資的80%發(fā)放，所以如果工資不打折的情況下，當(dāng)然簽的時(shí)間越長(zhǎng)越好了，對(duì)于我們來說比較有保障，不會(huì)擔(dān)心職業(yè)不穩(wěn)定的因素，如果說工資在試用期會(huì)打折，那么還是越短越好，趕緊轉(zhuǎn)正拿正式員工的工資比較合適，更加符合個(gè)人意愿。

而對(duì)于企業(yè)方來說，企業(yè)首先會(huì)從用工成本上去出發(fā)，簽的略長(zhǎng)但不會(huì)太長(zhǎng)，通常3年或者1年零1天比較常見。

勞動(dòng)合同期限1年01天

簽訂1年零1天也是處于1-3年的范圍內(nèi)，可以試用2個(gè)月，等于這兩個(gè)月的工資都可以按照80%發(fā)放，并且合法，用人單位也可以在合同到期后進(jìn)行解除合同，還可在試用期間因?yàn)椴环箱浻脳l件無補(bǔ)償辭退員工，這個(gè)期限比較靈活，對(duì)于小微企業(yè)靈活招人比較劃算，解除成本低，試用期較長(zhǎng)，性價(jià)比比較高。

勞動(dòng)合同期限簽3年

簽訂3年合同的多數(shù)公司為了延長(zhǎng)試用期到6個(gè)月，這樣只要不轉(zhuǎn)正都可以按照試用期發(fā)放80%的工資，還可以在試用期限內(nèi)解除不合格的員工且不用賠償，即便是第五個(gè)月也可以不用賠償?shù)霓o退，對(duì)于單位方來說，用工成本和風(fēng)險(xiǎn)都降低了很多。

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