個稅查詢和實發工資相差很大

不是的.所謂的遞延所得稅資產(負債)那是由于時間性的差異產生的.最后慢慢的都可以作為費用在稅前抵扣，只是抵扣的時間與稅法規定的時間不一樣而產生的.例如，稅法規定可以在3年內扣除，而按會計的算法計算出來的扣除時間是5年，這樣就會產生時間上的差異.而年實發工資大于核定工資，這種差異是永久性差異，超出部分在當期及以后期間都不能在稅前扣除.所以就不是遞延所得稅資產了.所謂的遞延是因為時間性差異所產生的，沒有時間性差異就沒有遞延可言.

第一，你要明確一點，你是否想繼續干這份工作？如果想干，那就沉默吧！如果不想干，可以到銀行打流水，然后去相關部門主張自己的權益。但是后果會導致去下家單位背景調查時出問題，或例如圈子很小，這事外傳，就業受阻，尤其高管職位，最好慎重考慮。

第二，這種情況很常見，大多數是企業為了少承擔員工保險統籌部分的費用，才這么做的。工資額高，統籌部分越高，企業這部分支出就多，也就是保險未足額繳納。但是對職工的退休工資有影響。這種行為也是不合法的。

第三，目前國家出臺新政，金稅系統更新，和六項減稅新政策，大數據時代，銀行稅務聯網，銀行也有監管的責任，尤其對企業往個人賬戶打錢行為，所以這樣更容易被查出來。也就是說，企業內外帳這種情況風險越來越大。

所以，從企業正規化管理及防范偷逃稅款風險的角度上，可以提高企業老板的法律風險意識。但是最好不要說，容易中槍。

僅個人觀點，概不負責！

個人所得稅計算的是你的應發工資，也就是稅前工資，那實際打到卡里的是實發工資，也就是稅后工資。

實發工資會比應發工資少，那是因為扣除了你的五險一金。所以個稅app查到的工資比實際到手的多是正常的。

說明公司處于上升期，簡單粗暴。干就完了

稅前工資是沒有扣個稅的工資，實發工資是扣完4險、個稅的工資。

公式:稅前工資–個稅=實發工資，如果你每月扣1000多，說明你每月工資至少在15000以上。

假設按照一個月算，15000工資，15000–15000*0.08(養老)–15000*0.02(醫保)–15000*0.003(失業)=13455–5000(基本扣除)–3000專項扣除(假設只有贍養老人，貸款利息支出，子女教育)=5455*0.03(稅率)=163.65

要是累計到5個月，總額是75000減去保險7725還剩67275再減去15000附加扣除剩52275*0.1–2520=2707.5

謝邀

這是，上啥班短視頻招聘APP為您提供的第1262條原創問答。

一個月工資2萬元，應發工資是2萬元，但是我國繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。所以，實發工資=應發工資—五險一金—缺勤遲到早退等罰款—代繳個稅。

這其中最難計算出來的就是個人所得稅，從2011年9月1日起，中國內地個稅免征額調至3500元，個人所得稅的計算標準應該是：應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準，根據2011年調整后的7級超額累進稅率表格，我們能夠得出，全月應納稅所得額超過9000-350000元的，計算稅率為25%，速算扣除數為1005元，也就是：【20000（應發工資）—3000（五險一金）—3500（稅法規定扣除）】×25%（稅率）—1005（速算扣除數）=2370元，所以20000元的工資，個人所得稅英國扣除2370元，再加上每個月應該扣除的五險一金、缺勤等，差不多實發應該不超過15000元。

但是個公司計算薪酬績效的標準和算法公式不一樣，有的可能也不扣個人所得稅，同時五險一金的扣除比例，也是與公司給個人繳納的保險基數相關，如果公司交的保險基數低的話，個人能夠少扣一點，到手的的實發工資則會更多一些。還有個稅公司越高，交稅的比例也就越大。而且有一些公司除了基本工資以外還會有各類獎金補貼，這樣即使扣除個人所得稅和五險一金的保險，也會拿到更多的實發工資。

以上也只是我個人根據資料和個人所得稅稅率表所能夠大家計算出來的一個大概算法，并不一定完全符合，只是給大家提供一個參考，也希望大家都能夠收入多多，工資多多。

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個稅查詢里面的收入金額是稅前工資，實發工資是扣除五險一金、個稅等項目實際拿到手的錢，當然不一樣。

現在應該是可以查詢到個稅明細申報信息的，即稅前、扣除額都有，你可以看一下

以上是律師為大家講解的關于”個稅查詢和實發工資相差很大“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。