雙倍工資屬于勞動(dòng)合同法的范疇，所以要雙倍工資必須要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。如果認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效，則不存在勞動(dòng)關(guān)系。只能走民事訴訟。具體問(wèn)題具體分析，希望我的回答能幫助到你。

首先，勞務(wù)合同無(wú)效是因?yàn)槭裁丛驅(qū)е碌模绻怯萌藛挝粣阂怆[瞞欺騙誘導(dǎo)新員工簽署勞務(wù)合同的話(huà)，員工可以給12333打電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。走相關(guān)流程是可以追回自己的工資的。

其次，如果雙方正常簽訂了勞動(dòng)合同，即便勞動(dòng)合同的內(nèi)容是無(wú)效的或者部分無(wú)效的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只是基于一些原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容無(wú)效，所以，如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的話(huà)，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的，但仍然需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

所以用人單位可以支付相應(yīng)的報(bào)酬，但是雙倍工資是要不回來(lái)的。

勞動(dòng)合同無(wú)效可致勞動(dòng)仲裁(或單位協(xié)商從補(bǔ))，單位如果不虧你利譽(yù)，同意補(bǔ)簽規(guī)范合同，不存在賠償一說(shuō)，如果單位存在故意情況會(huì)涉及企業(yè)罰款，和賠償你無(wú)關(guān)聯(lián)，如果單位沒(méi)按約定發(fā)放工資或使你利譽(yù)受損，可以協(xié)商補(bǔ)償。

“既然勞動(dòng)合同是無(wú)效的，那不就等于沒(méi)簽勞動(dòng)合同嗎？沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，公司就該支付我雙倍工資。”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”該條禁止的是用人單位雇用勞動(dòng)者但不與勞動(dòng)者簽訂任何合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與無(wú)效合同是兩個(gè)不同的法律概念。無(wú)效勞動(dòng)合同的前提是雙方簽訂了合同，但是因?yàn)楹贤瑳](méi)有合法地確定雙方的權(quán)利義務(wù)，所以簽訂的合同無(wú)效。

實(shí)際情況是：合同無(wú)效的用人單位不需要支付雙倍工資。

理由如下：

1、從類(lèi)似規(guī)定上來(lái)看

雖然我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)合同無(wú)效要不要支付雙倍工資沒(méi)有作出明確的規(guī)定，但可以依照勞動(dòng)合同法第93條的規(guī)定，可以推理出無(wú)須支付雙倍工資。該條規(guī)定對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第86條也有類(lèi)似的規(guī)定。

2、從法理上來(lái)看

未簽訂合同支付雙倍工資針對(duì)的是沒(méi)有履行法定義務(wù)簽訂書(shū)面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同無(wú)效并不能否認(rèn)勞動(dòng)合同已簽訂或已成立的事實(shí)，所以，勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)用人單位無(wú)須支付雙倍工資。

如何訂立勞動(dòng)合同

1、訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

2、勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

3、勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)勞動(dòng)合同期限;

(2)工作內(nèi)容;

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(4)勞動(dòng)報(bào)酬;

(5)勞動(dòng)紀(jì)律;

(6)勞動(dòng)合同終止的條件;

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全，也不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

您好，這個(gè)問(wèn)題我們可以從以下幾個(gè)方面分析。

一、勞動(dòng)合同無(wú)效分為部分無(wú)效和全部無(wú)效。

1、如果是部分有效，那么不影響其他部分的執(zhí)行。

2、如果是全部無(wú)效，但員工付出了勞動(dòng)的工資還是要正常發(fā)放的。

二、導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的過(guò)錯(cuò)方要向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)因此造成的不利后果。

三、因?yàn)楦鞣N原因?qū)е聞趧?dòng)合同部分無(wú)效或全部無(wú)效，并不等同于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

雖然勞動(dòng)合同無(wú)效，但不代表未簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上已經(jīng)簽訂了，只是合同內(nèi)容存在無(wú)效的情況，所以勞動(dòng)合同無(wú)效是無(wú)法要求雙倍工資的！

四、雖然無(wú)法要求雙倍工資，但如果導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的過(guò)錯(cuò)方在企業(yè)，員工是可以要求正常工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果過(guò)錯(cuò)方在員工，那就別想了，對(duì)公司造成損失的，還要承擔(dān)對(duì)公司的賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同無(wú)效能獲雙倍工資嗎？這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)實(shí)中都存在，大家為了保護(hù)自己的權(quán)利，務(wù)必要清楚。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”該條禁止的是用人單位雇用勞動(dòng)者但不與勞動(dòng)者簽訂任何合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與無(wú)效合同是兩個(gè)不同的法律概念。無(wú)效勞動(dòng)合同的前提是雙方簽訂了合同，但是因?yàn)楹贤瑳](méi)有合法地確定雙方的權(quán)利義務(wù)，所以簽訂的合同無(wú)效。

在無(wú)效合同的情形下，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。但只有在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形下，才適用雙倍工資差額的罰則。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在簽訂了勞動(dòng)合同之后，如果說(shuō)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同無(wú)效這種情況的話(huà)，對(duì)方工作所得的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)全部支付給對(duì)方，但是一般不會(huì)有雙倍工資，因?yàn)橹挥性诓缓炗啎?shū)面合同的時(shí)候才會(huì)存在。

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一、勞動(dòng)合同無(wú)效怎么認(rèn)定

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。無(wú)效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無(wú)效勞動(dòng)合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同不同于一般民事合同，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)不具有返還的可能性，在勞動(dòng)關(guān)系中不能實(shí)行返還原則，也不能實(shí)行折價(jià)補(bǔ)償原則，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠付勞動(dòng)力對(duì)價(jià)。

合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者不僅可以要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇，同時(shí)可要對(duì)其給予相應(yīng)的制裁。因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的無(wú)效，也應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財(cái)產(chǎn)損失。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

有些勞動(dòng)合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力。《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。勞動(dòng)合同的各個(gè)條款之間在效力上具有相對(duì)的獨(dú)立性，其余部分仍然有效，對(duì)雙方當(dāng)事人仍有約束力。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效能要雙倍工資嗎

合同無(wú)效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個(gè)方面：

1、從類(lèi)似規(guī)定上來(lái)看

雖然我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)合同無(wú)效要不要支付雙倍工資沒(méi)有作出明確的規(guī)定，但可以依照勞動(dòng)合同法第93條的規(guī)定，可以推理出無(wú)須支付雙倍工資。該條規(guī)定對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第86條也有類(lèi)似的規(guī)定。

2、從法理上來(lái)看

未簽訂合同支付雙倍工資針對(duì)的是沒(méi)有履行法定義務(wù)簽訂書(shū)面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同無(wú)效并不能否認(rèn)勞動(dòng)合同已簽訂或已成立的事實(shí)，所以，勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)用人單位無(wú)須支付雙倍工資。