勞動(dòng)合同剛過期被辭退

根據(jù)你的描述： 1、勞動(dòng)合同到期，用人單位如果不續(xù)簽要提前一個(gè)月通知到勞動(dòng)者，并給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么也要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者，默認(rèn)為已經(jīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，建立第二份勞動(dòng)關(guān)系； 3、現(xiàn)在用人單位存在未簽訂勞動(dòng)合同及違法辭退員工的情況，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

你好！勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。但是，勞動(dòng)合同終止并不意味著用人單位就可與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

一、在正常情況下，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按照工作一年，支付一個(gè)月工資；不足一年的，超過半年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的，支付半個(gè)月工資。

二、勞動(dòng)合同期滿的，用人單位需延長(zhǎng)勞動(dòng)合同至特殊情況消失。主要包括：接受職業(yè)病危害作業(yè)行業(yè)的職工未進(jìn)行離崗檢查的；疑似職業(yè)病作業(yè)的職工正在醫(yī)學(xué)觀察期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、工傷職工喪失部分或全部勞動(dòng)能力的、非因工負(fù)傷或患病、連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年的、工會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)合同到期，但是任期還沒有屆滿。

三、連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的，期滿后勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)工作滿十年且距離退休不足五年的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

五、以上情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果用人單位解決勞動(dòng)合同是違法解除，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償金的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。如果勞動(dòng)合同能夠繼承履行的，勞動(dòng)可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

這種情況必須有錢賠。

這里面有兩種概念需要我們理清楚，第一種是合同到期辭退，第二種是合同到期不續(xù)簽。

任何時(shí)候公司無理由的辭退，都必須給員工賠償。但是很多人可能不知道的是，合同到期沒有續(xù)簽，如果員工本人想要繼續(xù)在公司服務(wù)，而公司卻不愿意續(xù)簽合同，這種情況下公司也必須得賠錢。

不續(xù)簽，換個(gè)說法其實(shí)就是辭退嘛。所不同的是，合同沒到期無理由的辭退，需要雙倍的賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合同到期的不續(xù)簽式的辭退，只需要一倍的賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。

實(shí)際執(zhí)行中，很多人以為合同到期后公司不想續(xù)簽，那就拍拍屁股走人，什么都不用再管了，其實(shí)這都是對(duì)自己該得福利的漠視。

曾經(jīng)一個(gè)朋友，在公司做了6年，合同到期后公司沒有續(xù)簽，公司就讓他自己寫個(gè)離職申請(qǐng)，他居然傻乎乎的寫了，然后在公司辦理離職，等到徹底離職后，在一個(gè)朋友的點(diǎn)醒下，他才知道自己手把手把自己該拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金貢獻(xiàn)給公司了。

但想找公司扯已經(jīng)沒辦法了，因?yàn)橹鲃?dòng)寫了離職申請(qǐng)，公司有這個(gè)手寫簽字的證明在，就有證據(jù)證明員工是主動(dòng)離職，這個(gè)朋友就是百口莫辯。

最后的結(jié)果，當(dāng)然是員工自認(rèn)倒霉了。公司就是習(xí)慣性的忽悠那些不懂法的人，不懂就被坑，懂一點(diǎn)就是保護(hù)自己的權(quán)益。

一些基本常識(shí)，每個(gè)人都應(yīng)該懂一點(diǎn)，不懂就來這里多問也是可以的。

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一般正規(guī)的公司在勞動(dòng)合同快到期的時(shí)候hr會(huì)提前和勞動(dòng)者續(xù)約或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。所以毋庸置疑的說，你們公司違法了。

首先說三個(gè)月沒簽合同的問題，勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

所以這三個(gè)月公司應(yīng)該給你相當(dāng)于平時(shí)6個(gè)月的工資。

其次，公司強(qiáng)制辭退也是違法的。除非你嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害或者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者被追究刑事責(zé)任，否則，無論什么原因解除勞動(dòng)合同都是要補(bǔ)償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以你現(xiàn)在可以和公司進(jìn)行協(xié)商處理這個(gè)事情，不成就進(jìn)行仲裁。你要收集能證明這三個(gè)月依然在公司上班的證據(jù)，比如考勤打卡記錄，來往郵件等工作記錄等等。

很高興能回答你的問題，希望能夠幫到你，謝謝！

感謝君的邀請(qǐng)。

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，必須遵守平等自愿，協(xié)商一致原則。

勞動(dòng)合同到期了，可能很多人認(rèn)為就可以順其自然地離開公司，但實(shí)際上，勞動(dòng)發(fā)有規(guī)定，即使不續(xù)約，企業(yè)仍要向員工付補(bǔ)償金。具體有如下幾種情況：

1、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)提出不續(xù)約，公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。

賠償金應(yīng)按勞動(dòng)者在公司的的工作年限計(jì)算，超一年以上的，按每年一個(gè)月工資計(jì)算，工作滿6個(gè)股月到1年的按一個(gè)月計(jì)算，工作1-6個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算。

2、勞動(dòng)合同期滿后，本該與員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，公司不愿意續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

這類屬于違反勞動(dòng)合同，單方面終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（第一條的賠償金額的2倍）

3、勞動(dòng)合同期滿后，如果公司以降低原來勞動(dòng)條件，員工不愿意續(xù)約的，企業(yè)應(yīng)該賠償給勞動(dòng)者。（按第一條的賠償方法）

4、勞動(dòng)合同期滿后，公司已經(jīng)維持或者提高了原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不用對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上4種勞動(dòng)合同到期后，不續(xù)約的具體情況，這些都會(huì)在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中出現(xiàn)，得具體問題具體分析。

一般情況下，勞動(dòng)合同在到期前一個(gè)月，公司人事部門都會(huì)與員工領(lǐng)導(dǎo)、員工談是否續(xù)約的問題，如果沒有，可能是人事部門同事把這件事忘記了，也有可能是不續(xù)約。按照題主的描述，合同已到期一個(gè)月了，但企業(yè)和員工雙方?jīng)]有談續(xù)約問題，很明顯是企業(yè)故意拖延，暫沒有找到合適的人來替代你的位置，所以會(huì)在一個(gè)月后辭退你。

雖沒有相關(guān)明文規(guī)定，但在合同期滿一個(gè)月都沒有談續(xù)約這件事，會(huì)給到勞動(dòng)者默認(rèn)續(xù)約的錯(cuò)覺，這是企業(yè)做得不正確的地方，按這個(gè)理，勞動(dòng)者是有理由向公司要求賠償?shù)模@種要求成功的概率較低。

如果是第二種情況，本該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但在一個(gè)月后辭退了員工，不管員工是否做錯(cuò)（未達(dá)嚴(yán)重程度），這都屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者支付兩倍的賠償。

因?yàn)轭}主沒有描述具體的被辭退原因，所以秋木職語無法判斷補(bǔ)償多少金額，但建議你去找公司協(xié)商，了解清楚辭退的原因和不續(xù)約的原因，再對(duì)比上文中的四種情況，再作相應(yīng)的處理，如果協(xié)商不成，可走勞動(dòng)仲裁途徑。

我是職場(chǎng)達(dá)人秋木職語，感謝你的閱讀，覺得不錯(cuò)就點(diǎn)贊關(guān)注吧！

合同己到期？沒得維權(quán)，你要反思合同期內(nèi)為公司是否產(chǎn)生效益？恕我直言，若你敬業(yè)？公司當(dāng)然會(huì)延續(xù)。是不？

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)合同剛過期被辭退“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。