產假期間有工資嗎

由于陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當?shù)厣缙焦べY標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。

說點實際操作層面的。本人工作地點上海，操作方案是上海地區(qū)的，外地的同行請詢問當?shù)氐?2333.上海絕大部分企業(yè)都給員工交五險，生育保險是一定涵蓋的。因此，員工休產假時工資由社保局發(fā)，社保局的發(fā)放標準并不是員工平時的工資標準，而是員工所在單位上年的平均工資，也就是當年公司全體繳金員工繳金基數(shù)的平均數(shù)。如果這個員工的工資低于這個平均數(shù)，那么，企業(yè)在員工產假期間雖然不用支付員工工資了，但是還是要為員工交社保，所以，工資表里應該還有這個員工，工資發(fā)放金額就是五險一金的個人部分，實際當月打到這個員工工資卡里的錢仍然是0。這部分相當于公司的預付，在員工產假結束后可以向員工要回或在員工以后的工資中抵扣。如果這個員工的工資高于平均數(shù)，那么差額部分公司應該按月發(fā)放。同樣，應該扣除期間社保的個人部分，不足扣的，不足部分就是預付。

政策具有地域性，每個地方不一樣。國家規(guī)定的基本產假是98天，各地會根據(jù)地方政策加。第一、以下是根據(jù)全國31個省市梳理的產假、陪產假、婚假表：

根據(jù)上表顯示最長產假地區(qū)是西藏有一年的產假，最少地區(qū)屬于江浙滬一帶只有128天。

第二、我們要先了解產假分為哪幾項，根據(jù)國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：

• 1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
• 2.難產的增加15天難產假。在這普及下：剖腹產屬于難產。
• 3.生育多胞胎的，每多生1個，增加15天產假。

以上2、3種情形增加的產假天數(shù)屬于在表中的數(shù)據(jù)基礎上增加。

第三、產假期間的工資，應當按照產前的正常工資全額進行發(fā)放。

根據(jù)《女職工勞動特別保護規(guī)定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

• 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

在實踐中由于大部分公司雖然都已經為員工購買了生育津貼，但都是沒有按照員工都全額工資購買，因此造成社保局支付的生育津貼少于員工產前的正常工資。并且社保局是把生育津貼支付到公司賬戶上。如果公司只按照生育津貼支付或者按照基本工資支付都屬于違規(guī)行為，員工可以要求補足差額發(fā)放。當然如果按照規(guī)定要求補足，以后自己在公司或許會受到潛規(guī)則而離職。因此勞動者作為弱勢群體，也得慎重考慮。看是要工作，還是維權。

按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”。

也就是產假期間，如果公司參加了生育保險，由社保按照公司參保繳費月平均工資標準支付；若公司未參加生育保險，按照你產假前工資的標準按月支付。

以上是律師為大家講解的關于”產假期間有工資嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。