在學校上班期間受傷算工傷嗎

很高興回答這個問題。

工作期間打架不構成工傷，典型的破壞工作環境秩序，應該報公安機關處理。

什么叫工傷？工傷是在工作時間內，發生了一些意外，對工人身體構成傷害才屬于工傷。

應該算工傷，在校內踢球，不是放了學在外面踢，不管法律還是人情事故，都會算工傷，不算的話告他們，有講理的地方。

學校保安，在學校工作期受傷，基本都可以認定為工傷，只是在賠付時怎么處理分不同情況：

第一種情況，學校自行招聘的保安，跟學校簽有勞務合同者，如果學校有給保安上社會保險，即按社保的工傷鑒定標準執行。如果無法給保安上社保，則由學校承擔工傷賠償。

第二種情況，保安公司派遣的保安，在學校工作期間受傷，學校和保安公司都可負責幫助賠償，還是如前述，如果保安公司給員工上了社保，仍按社保中的工傷標準執行即可，如果保安公司沒有給保安上社保，則保安派遣公司和學校按派遣協議，協商解決。

第三種情況，如果學校給該校保安購買有雇主責任險，則可以按工傷賠償標準得到賠償。因為學校是實際用工單位，與保安存在實際雇傭關系。

鑒于以上情況，請根據實際情況再做進一步詳解。

　　工傷認定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　

應該屬于工傷。首先你要在第一時間去做個工傷簽定，有簽定再找教育局，要么去打官司，只有法官來認定。勝訴的理由就是國家工傷規定文件。我們這兒一個老師上課穿高跟鞋把腳傷了，開始學校只給假不認定工傷，可一做簽定，再打官司，結果學校賠了17萬元，還不讓他上班，照常發工資，給進級！

在校學生利用假期或者休息時間打工受到傷害，不能認定為工傷，但是可以依法向企業或者雇主獲得傷害賠償。做出這樣的規定是因為學生身份考慮，其打工主要是學習外的體驗性質，不是以勞動獲取利益為主，不能按照職工工傷來處理。

還有例如，學校有實習期內的，在實習企業工作期間受到了傷害，雖然也不能認定工傷，但是可以要求實習工作的企業給予傷害賠償，如果學校在實習期對學生安全教育疏忽，放任企業加班加點和周六周日加班等，出現工作傷害的，學校也應承擔一定賠償責任。

學生工不受《工傷保險條例》保護

原創首發，

有兩種情況出工傷，用人單位無工傷保險賠償責任。

1:勞務派遣工。

這類工人簽得都是《勞務合同》，屬于用工關系。

出工傷后，用人單位無責任，不用工傷保險賠償，傷員可要求勞務公司賠償所花費用。

外出打工時，一定要擦亮眼，要簽《勞動合同》。

2:學生工。

大學生利用假期勤工儉學，屬于小時工，都不簽《勞動合同》，不受《勞動法》保護，工傷后，不能得到工傷保險賠償。

大家要知道，首先實習期和正式畢業之后工作的試用期是不一樣的，

試用期是你已經簽訂勞動合同處于試用的期間，所以必須參加社保，它是受到勞動法保護的。但是實習就不一樣了，實習期間單位是不會給你繳納社保的，因為我們國家的勞動法規定的非常清楚：在校學生實習，不是與實習單位建立勞動關系，所以不屬于公司的職工。 既然沒有勞動關系，實習單位當然就不會給你交社保。所以這一點咱們要說一下。

現如今在校生外出實習的情況很常見，但由于在本質上仍然屬于學生，不符合勞動法中的勞動者，所以就不適用于相應的勞動法。

另外工傷保險條例也說得非常清楚：只有職工因為工作原因受到傷害的，才可以享受工傷的醫療待遇。所以工傷保險的賠償前提也必須是職工，即與企業建立勞動關系的勞動者才是工傷賠償的主體。而實習生和企業沒有勞動關系，所以實習者根本不是職工，更不是勞動者，就不可能受到工傷保險賠償和其他一些相應的待遇。

既然實習的在校生不受勞動法相應政策的保護，那實習期間受到傷害就沒辦法了嗎，企業就可以不承擔相應責任嗎。不是的，企業有很大的責任。根據我國的勞動法規定，在校生實習也有相關法律法規要求。在實習的相關協議當中，企業要表明企業的責任和義務來保證實習學生的安全。所以即使沒有工傷保險，企業在安全方面一樣有著很大的責任。

如果真的有實習的在校生因為工作原因受傷，可以直接找企業要求賠償，不用找社保，勞動法會保護實習生享有這樣的權力。

所以大家要知道，雖然在校生實習期間因工作原因而受到傷害不能算工傷，走工傷保險，但是企業是有義務對你進行相關的賠償。

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以上是律師為大家講解的關于”在學校上班期間受傷算工傷嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。