試用期轉正工資怎么算

得分情況吧，看視頻詳解

1、試用期一般是轉正工資的80%，按你試用期工資是2000，轉正就是2500了。

2、第一條是有規定的，也有不按規定出牌的，比如一些銷售崗位，底薪不變，變的是提成的計算方式。另外能力突出的，也會有出現直接跳幾級加薪的。這個入職的時候要問清楚。

沒有轉正工資必須高于試用期工資的道理。但一般情況下轉正工資會高于試用期工資。

比如對校招大學生，試用期工資給一個固定數，轉正時根據表現有高有低。對社會招聘，一般是談定轉正工資，然后試用期工資打八折。比如一開始就談好，轉正后月薪一萬，試用期八千，試用期三個月。

但在好多一線城市高科技行業試用期工資都不打折了，尤其是如果招聘的是經驗豐富的人才，試用期工資不打折，只是約定一個試用期。

所以不管校招還是社招，找工作最應該關注的還是轉正工資，其次才是試用期工資。企業如果只告訴你試用期工資，那么你應該問清楚轉正后月薪多少，年薪多少。

每個月按照21.75天來計算，是考量到放假，在一周上5天班的基礎上計算出來的。因為你們公司是6天班制，所以你們應該按照22.75天來計算。

當然你要問一下人事你們平常的月份公司也是按照：1500/21.75*當月上天班數來計算的么？如果是的話，他的計算方法沒有問題，如果否就需要按照22.75來計算。

國慶和中秋是要算錢給你的，是法定帶薪假日。

一般來說，你的工資會分段計算，即試用期的按天數計算，再加正式工資按天計算。還有一種，有的不正規的用人單位會根據你實際工作時間按月發工資，即你29日上班，到下個月28日結束算一個月，計發工資。

《勞動合同法》及實施條例規定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標準既保護了勞動者的合法權益，又維護了企業合法權益。

一、新錄用人員見習期的工資待遇

事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分。基本工資又分為崗位工資和薪級工資；績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效；津貼補貼是按照國家的津貼補貼發放，行業不同相應的補貼也不同。

大學應屆畢業生進入事業單位的，第一年為見習期，也就是《事業單位人事管理條例》規定的試用期，試用期為12個月。

（一）見習期工資

見習期發放的基本工資不區分崗位和薪級工資，發放的是見習期工資，具體標準為：

（1）大學本科畢業生，見習期工資為1610元，各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在200-300元之間；

（2）獲得雙學士學位的本科生、研究生學歷未獲得碩士學位的畢業生，見習期工資為1755元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在300-350元之間；

（3）獲得碩士學位的研究生，見習期工資為1960元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在400-500元之間；

（4）獲得博士學歷的研究生，見習期工資為2165元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在500-600元之間。

（二）津貼補貼

主要津貼補貼包括：

（1）取暖補貼

各地區每年都會進行調整，綜合全國來看大概在110-140元之間，如天津2019年為119元，一般按照最低檔確定；

（2）物業補貼

各地區每年都會進行調整，綜合全國來看大概在150-260元之間，如天津2019年為170元，一般按照最低檔確定；

（3）交通補貼

綜合全國大概在400-700元之間，如天津2019年為450元，一般按照最低檔確定；

（4）通訊補貼

綜合全國大概在150-220元之間，如天津2019年為170元，一般按照最低檔確定；

（5）其他補貼

包括物價補貼、生活性補貼、獨生子女費等，每個地區都有所差異。

綜合以上工資標準，本科生見習期工資大概在3000到3500元之間；碩士研究生大概在3800-4300元之間；博士研究生大概在4200-4900元之間，因每個地區、行業不同，所以上述工資標準會有所不同，估算的時候可以將上述標準作為基準線上下浮動，浮動差距也不會太大。

二、見習期滿轉正定級后的工資待遇

大學畢業生一年后，見習期滿后需要轉正定級，轉正定級后按照崗位等級、薪級等級確定基本工資，績效工資按照的單位規定確定（每個單位都有其自身的績效工資制度）、津貼補貼雖有所調整，但調整幅度不大。

（一）崗位工資和薪級工資

（1）專業技術崗

①本科畢業生轉正定級后，崗位等級為十三級，隨著工作年限的增加崗位等級會晉升到十一級，十三級崗位工資為1390元；薪級工資執行7級薪級工資標準，為369元；

②碩士研究生轉正定級后，崗位等級為十級，隨著工作年限的增加崗位等級會晉升到八級，十級崗位工資為1600元；薪級工資執行11級薪級工資標準，為513元；

③博士研究生轉正定級后，崗位等級為八級，隨著工作年限的增加崗位等級會晉升到七級，八級崗位工資為1950元；薪級工資執行14級薪級工資標準，為657元；

（2）管理崗

①本科畢業生轉正定級后，崗位等級為十級，崗位工資為1390元；薪級工資執行7級薪級工資標準，為369元；

②碩士研究生轉正定級后，崗位等級為九級，崗位工資為1490元；薪級工資執行11級薪級工資標準，為513元；

③博士研究生轉正定級后，崗位等級為七級，崗位工資為1820元；薪級工資執行14級薪級工資標準，為657元；

（二）績效工資

轉正定級后，就可以發放績效工資了，績效工資是由單位自主進行分配，一般情況下，績效工資根據職務、崗位等級、職稱以及工作貢獻等進行發放，大部分績效工資是比較客觀的。

（二）津貼補貼

津貼補貼按照所任職的崗位等級等來確定，具體因需要考慮的因素太多，難以足以列出，如果要估算的話，可以按照見習期津貼補貼的基礎上上浮50%-100%進行估算。

總的來說，大學畢業生進入事業單位第一年見習期的工資待遇相對來說不是很高，但轉正定級后，因為可以獲得績效工資的原因，收入有明顯大幅度的提高。鑒于地區、行業差異，事業單位工資標準都有所區別，所以本文職能作為一個基礎性的參考，有不妥之處還望諒解。

以上是律師為大家講解的關于”試用期轉正工資怎么算“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。