代表公司簽的合同能證明勞動關系嗎

很多人還是不太理解兩者的關聯，常見的誤解有：公司沒與我簽訂勞動合同是不是就不存在勞動關系？

我們看下什么叫做勞動合同！

簡單的來說，勞動合同就是勞動關系的一種書面體現形式。簽訂了勞動合同，就代表了公司與員工之間建立了勞動關系，也是勞動關系的一種保障。

再看下什么叫做勞動關系！

實際上勞動關系的體現形式不僅僅是勞動合同一種，通常勞動關系分為以下兩種：

1、勞動合同關系，就是簽訂了勞動合同建立的勞動關系，具體如上。

2、事實勞動關系，沒有簽訂書面的勞動合同，但通過口頭約定或存在實際用工的情形，視為事實勞動關系。

而目前的勞動合同法對于企業與員工建立了勞動關系，但不簽訂書面勞動合同的處罰非常嚴厲，不但要求支付未簽勞動合同11個月的雙倍工資，還要單位補簽勞動合同，或按照無固定期限勞動合同簽訂。

總的來說，勞動合同只是勞動關系的一種體現！勞動關系包括勞動合同關系！

首先，是具體的規定：【法律依據】

勞動保障部《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　　（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

　　（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　（四）考勤記錄；

　　（五）其他勞動者的證言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

其次，具體來說，可以有：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；

3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等，(工資發放為現金可忽略)；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性)；

6、發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道；

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等；

8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；

9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；

11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像；

12、財務借款單、報銷憑證等；

13、因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄；

14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

沒有訂立書面勞動合同的情況下 ，要想證明員工與公司之間存在勞動關系， 可以通過以下證據來進行證明， 比如公司發放資金的轉賬記錄 ，或者工資條，出勤卡，工作證， 以及在工作過程當中有員工簽名的一些合同，或者相關的工作文件等

證明勞動關系的資料有很多：

一、社保記錄。由第三方公司繳納的社會保險記錄，可到社保部門打印參保證明。

二、工資發放記錄。如蓋有公章的工作條，銀行工資打卡記錄。

三、相關證件。工作證、工作卡、門禁卡、出入登記等。

四、同事證明。一起工作的同事的證明，但這種途徑不太容易實現，因為同事會顧及自己的工作。

五、繳稅證明。由公司代繳的個人所得稅證明。

六、出勤記錄。在公司上班期間的出勤記錄，最好有相關人員的簽字和蓋章。

七、工作記錄。工作過程中的相關記錄、出差記錄，最好是原件。

八、工作服。由公司統一制作的工作服，最好有公司的標志。

大概就是這些內容了，希望能夠幫到你！

有工資發放記錄已經可以證明勞動關系了，考勤表，建議你也拍照或者直接拿走原件都可以的。

拿工資條到社保局去申訴或者看看個人所得稅app有沒有發工資的信息，有的話在app上也能申訴，

對于這個問題，關鍵是要看畢業生與用人單位簽訂的，是否是勞動合同？

如果按照題目所述簽署，是勞動合同，那么當然會構成勞動關系。但是，在現實實踐當中，很多畢業生跟用人單位所簽訂的其實根本就不是勞動合同。

比如有些實習生在還沒有畢業的時候，就與學校和用人單位一起簽訂了一個三方就業協議，這種協議只是約定大學畢業生可以在畢業之后到某某單位實習，但是這并不是正式的勞動合同，它只是一種就業意向的協議。

如果大學生真的到了某一單位實習，那么還要有與用人單位重新簽訂一份勞動合同，這個合同才是代表用人單位與實習生之間存在勞動關系的合同。

或者簡單的來判斷，就要看實習生是否是與用人單位簽訂合同，如果是與用人單位簽訂的，并且約定的都是勞動范圍內的內容，那么基本上可以認定是證明存在勞動關系的合同。

如果您有相關的法律問題，可以關注本號，私信律師咨詢！

以上是律師為大家講解的關于”代表公司簽的合同能證明勞動關系嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。