勞動合同到期不續(xù)簽

先來回答合同到期用人單位是否應(yīng)當續(xù)簽勞動合同。答案是肯定的，而且用人單位應(yīng)當保持原條件或提高待遇的方式與勞動者續(xù)簽勞動合同。如果是勞動者自己不愿續(xù)簽，則用人單位無需補償。如果是用人單位不愿續(xù)簽或降低原條件與勞動者續(xù)簽導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

那么，如果用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，又以何標準支付呢？簡單陳述如下，感興趣的可以查看本人發(fā)布的關(guān)于經(jīng)濟補償金的小文章。

先對比勞動者的月平均工資與社平工資，如果超過社平工資的三倍，則按月平均工資的三倍支付，工作幾年支付幾個月，最多支付十二個月。如果低于社平工資的三倍，則按月平均工資支付，工作幾年支付幾個月，上不封頂。工作年限不足半年的，按半個月計算。

另外，經(jīng)濟補償金支付多少，允許雙方進行協(xié)商。如果協(xié)商不成，勞動者應(yīng)當及時申請勞動仲裁，避免過時效。

個案有別，具體情況還需具體分析。以上，供參考。

謝邀。

先說結(jié)論，當然需要。而且根據(jù)不同的情況，甚至企業(yè)沒有不續(xù)簽的權(quán)利。我們逐一來分析。

1、在簽定二次勞動合同以內(nèi)，到期后給予勞動者補償后，企業(yè)可以與勞動者不續(xù)簽。

根據(jù)勞合法第四十六條第五款及其實施條例之規(guī)定，企業(yè)在勞動者勞動合同到期后，選擇不續(xù)簽的，需支付經(jīng)濟補償金。

補償標準為N。即，每滿一年補償一個月。不足六個月的按半個月計算補償，六個月以上不足一年的按一個月的標準補償。補償金的月標準是指前十二個月的平均工資。

2、到期后不允許企業(yè)不續(xù)簽，而要自動延續(xù)。

根據(jù)勞動合同法第四十五條、第四十二條規(guī)定，當勞動者處于以下幾種情況時：

受職業(yè)病危害未進行離崗檢查的、工傷的、醫(yī)療期內(nèi)的、女工三期的、工作時間達十五年以上且距退休不足五年的等情況，到期后企業(yè)與勞動者的勞動合同應(yīng)當自動續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。（具體內(nèi)容可參見相關(guān)法條）

延續(xù)的情況消失后，企業(yè)可以與勞動者不續(xù)簽，但仍需支付補償金，補償金的標準同上。

3、到期后沒有不續(xù)簽的權(quán)利，必須經(jīng)員工同意且須支付補償金的方可不續(xù)。

如果已經(jīng)簽定兩次勞動合同，當?shù)诙魏贤狡诤螅髽I(yè)已經(jīng)沒有權(quán)利決定是否與員工續(xù)簽了，而且要簽無固定期限勞動合同了。這時的決定權(quán)在勞動者手中，如果企業(yè)想要與勞動者中止勞動關(guān)系，必須與員工協(xié)商一致，否則只能違反解除，支付賠償金。

如果勞動者選擇就要續(xù)簽，那就要看企業(yè)的談判功力或支付的金額了！

我說你聽，每天關(guān)注勞動法

你只需繼續(xù)正常上班即可。你手里已經(jīng)有了勞動合同，后面簽與不簽已經(jīng)沒有任何法律風險，但公司卻有很大的法律風險，所以著急的不應(yīng)該是你而是公司。

不過你需隨時準備著，準備什么呢？

如果是第一次勞動合同到期，公司可能不再續(xù)簽；如果是第二次勞動合同到期，公司必須續(xù)簽，并且是簽訂無固定期限勞動合同，公司提出繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同時，你需提醒公司應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同；如果是第三次及以上次數(shù)的固定期限勞動合同到期，公司應(yīng)該按照上述第二次勞動合同到期情形一樣處理。

勞動合同到期后公司一直沒有續(xù)簽，視為仍然按照原勞動合同約定的條件履行。

勞動合同到期后，員工繼續(xù)上班的，公司不能再隨意終止或者解除勞動合同。

1、因公司在與你所簽勞動合同期滿后不同意續(xù)簽合同，你有權(quán)要求公司向你支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。

分析：依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……”之規(guī)定，勞動合同到期后，如你公司不同意與你續(xù)簽勞動合同，你可要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

2、關(guān)于經(jīng)濟補償金的標準。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

分析：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”之規(guī)定，你在公司工作N年，公司應(yīng)向你支付相當于N+1個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。

3、你可以要求公司為你出具解除和終止勞動關(guān)系的證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”之規(guī)定，公司應(yīng)當為你出具終止勞動關(guān)系的證明，并辦理檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

最后，你最好與公司通過協(xié)商的方式解決爭議;如果協(xié)商不成，你可以在一年內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

感謝邀請，老朱來回答一下這個很有代表性的問題！

先說答案：不屬于違法解除！但公司需要支付經(jīng)濟補償金！

你的問題其實包含了兩個重要的概念：勞動合同的解除和勞動合同的（到期）終止！

勞動合同的解除

在勞動合同未到期之前，勞動合同可以提前解除。

解除的情形非常復(fù)雜，既有勞動者單方解除，也有單位單方解除（包括強制違法解除），還有雙方協(xié)商解除。

如果單位違法解除，單位需要承擔賠償金；如果是勞動者有責單位解除，單位無需承擔賠償金；其它情形不一一贅述。

勞動合同的終止

在實際操作中，勞動者和單位對勞動合同的到期終止都存在一個認識上的誤區(qū)，以為勞動合同正常到期了，雙方就一筆勾銷、兩不相欠了。

事實上，《勞動合同法》對勞動合同到期終止后單位和勞動者的責權(quán)利規(guī)定的非常清楚，如果雙方能夠就續(xù)簽達成一致，則繼續(xù)履行勞動合同，企業(yè)無需支付任何費用。

如果是勞動合同到期后沒有續(xù)簽，情況則比較復(fù)雜：

• 勞動者主動要求不續(xù)簽，企業(yè)無需支付任何補償；
• 企業(yè)提出的續(xù)簽條件≥原勞動合同條件，勞動者不愿意續(xù)簽，企業(yè)無需支付任何補償；
• 企業(yè)提出的續(xù)簽條件＜原勞動合同條件，勞動者不愿意續(xù)簽，企業(yè)需要支付N個月的經(jīng)濟補償金。

最后回到你的問題，公司以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同（終止勞動合同），并不違法，但需要向你支付N個月的經(jīng)濟補償金。

如果單位拒絕支付經(jīng)濟補償金，則屬于違法了，你可以到勞動爭議仲裁委員會去提起仲裁申請，但需要注意保留和整理相關(guān)證據(jù)，實際操作中，用人單位有太多的套路了！

@職場 @李國慶 @號 @混沌大學(xué) @HR新知派

建議可以看看鞋本工具書！

合同期滿，已經(jīng)工作十五個年頭，個人不想和公司續(xù)簽合同，是否有賠償？

1、合同到期，因為你不同意續(xù)約的，單位無需支付補償金。相反，單位不同意和你續(xù)約就要支付補償金。

2、建議你可以簽署同意續(xù)約，如果你真想走了，履行提前一個月通知義務(wù)就是了，對你不損失什么。萬一，單位也有不和你續(xù)約的意思，你不同意續(xù)正中單位下懷。而你同意續(xù)約，但單位本意不和你續(xù)約，此時就會來找你談解約的事情，你就可以要求獲得補償了。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，勞動合同到期滿了以后勞動者不續(xù)訂的，那么用人單位還需要支付經(jīng)濟補償嗎.勞動合同到期以后，如果說該名員工沒有到達正常的法定退休年齡，那么這種情況下應(yīng)該是正常的，需要簽訂續(xù)簽勞動合同，如果說不續(xù)簽勞動合同，那么也被認定為是企業(yè)單方面解除勞動合同，所以說要依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償待遇。

經(jīng)濟補償?shù)臉藴适歉鶕?jù)工作的年限來決定，你每工作一年基本上是可以享受到一個月的社會平均工資的待遇，以此類推.就說你工作一年享受到一個月的工資，還是比較不錯的，除此之外呢，實際上你還可以享受到失業(yè)金待遇的領(lǐng)取.失業(yè)金待遇的領(lǐng)取是根據(jù)你失業(yè)保險的參保年限來決定失業(yè)保險參保年限，如果說到了10周年以上，那么你就可以領(lǐng)取最長不超過24個月失業(yè)金的待遇.

對這種情形你是屬于單方面單位解除你的勞動合同，那么是可以依法享受到相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)膯挝唬焕m(xù)簽當然是他的權(quán)利，但是也要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，來給你相應(yīng)的經(jīng)濟補償，這樣的話就合情合理了，當然這個時候你拿到補償金以后還是要尋找新的工作單位，因為畢竟失業(yè)對于自己來說，那么尋找工作單位才是最好的選擇.

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于勞動合同到期后，公司一直未續(xù)簽，很多人錯誤的認為這種情況下就可以主張賠償。實際上并非如此，這個要分具體的情況來看，結(jié)果也不是不同的。比如出現(xiàn)這種情況，公司要不要支付未簽訂勞動合同的雙倍工資？公司要不要支付經(jīng)濟補償金？等等諸如此類的問題，很多朋友還都不太清楚！

勞動合同到期后，公司一直未續(xù)簽，會怎樣去判定性質(zhì)？

勞動合同到期后，無論是忘記了還是漏掉了，導(dǎo)致沒有續(xù)簽勞動合同，這個時候作為員工的行為直接決定了這件事情的性質(zhì)。

一、如果公司一直未續(xù)簽，員工也沒有向公司提出，而是繼續(xù)在公司工作。

那么這種情況，視為雙方默認同意以原勞動合同的條件繼續(xù)履行勞動合同。因此，現(xiàn)如今這種情況，基本不支持未簽訂勞動合同的雙倍工資差額了，可能有個別城市還支持。

為什么會這樣認定呢？因為勞動合同是雙方的權(quán)利和義務(wù)，因此員工一樣有義務(wù)提醒公司續(xù)簽，而且員工沒有提醒，所以會這樣去認定。之后，雙方隨時都可以提出解除勞動合同，員工提出那就等于是辭職，公司無需補償；如果是公司提出，那么公司需要支付補償金。如果員工有下一條的動作，那么就不會太被動了。

二、如果公司一直未續(xù)簽，但員工有主動向公司提出。

如果公司不予理會，那么公司要承擔相應(yīng)的責任，可能要支付經(jīng)濟補償金。如果員工在通知公司續(xù)簽勞動合同時候，明確寫明了“要求公司與某月某日前完成合同續(xù)簽，否則視為公司不同意續(xù)簽”。那么在這種情況下，到了期限后，員工是可以主張公司支付經(jīng)濟補償金的。這個時候員工才占據(jù)主動權(quán)。當然，如果公司及時和你續(xù)簽了勞動合同，那就沒什么好說的。

總的來說，重點要看我們還想不想在這家公司繼續(xù)做，如果想繼續(xù)做，可以口頭私下問下公司，不要通過書面的方式那么正式；只有與公司鬧翻了或者不打算繼續(xù)做了，那可以去用書面郵寄送達的方式告知公司。以上回答，希望可以幫到您！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動合同到期不續(xù)簽“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。