員工罷工就是指員工私自決定，停止進行工作的行為。一般情況下，員工進行罷工的話，那么對于社會的生產生活都是會造成很不利的影響的。那么員工罷工是屬于觸犯了法律的行為嗎？下面小編為大家帶來員工罷工觸犯了法律了嗎?的相關內容，一起來看看吧。

一、員工罷工觸犯了法律了嗎?

罷工結果給企業和社會帶來嚴重影響，要受到治安管理處罰，與犯法是兩回事。《勞動法》和《工會法》中明確規定工會應“代表和維護勞動者合法權益”《工會法(修正)》第二十七條規定：“企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。”

員工罷工觸犯了法律了嗎?

二、罷工的損失的賠償

主觀惡性造成的經濟損失勞動者應全額賠償。《安全生產法》第90條規定：“生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。”因此，如果導致經濟損失的發生是由于勞動者惡意為之，用人單位不但可以全額追償經濟損失，還可依法追究刑事責任。但是如果罷工的原因，是因為其他問題，對公司損害也是比較大的，例如未簽訂勞動合同，未購買社保，未支付加班費，會導致后期如果有糾紛會有比較大的賠償，你可以詳細說一下，給你分析一下可能會造成的損失；

三、拖欠工資的解決辦法

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

以上就是小編為大家帶來員工罷工觸犯了法律了嗎?相關內容。依照我們國家的相關規定，一般情況下罷工是不屬于犯法的行為的，但是造成不良影響的需要受到治安處罰。大家如果有相關的問題歡迎咨詢的相關律師，他們會為你做出專業的解答。