快發(fā)年終獎被辭退了

又是一個糾結(jié)的問題，其實質(zhì)是勞資雙方的博弈，

下面就從法律角度回答本問題：首先看一下年終獎的性質(zhì)？國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額中包含獎金。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確的規(guī)定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)屬于工資。似乎，問老板要工資，就感覺硬氣多了。但是，壞消息是年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有強制性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎、什么時候發(fā)年終獎，屬于單位的自主權(quán)利。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟效益和勞動者的績效考核情況來確定。因此，總體上來說，年終獎的發(fā)放主動權(quán)應(yīng)當在企業(yè)手里，你爭不爭取也沒啥用。

但是，如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。這點很好理解，員工當初入職就是沖著存在年終獎，年終獎是干了活就必定可得利益，這種情況下來說，爭取，一定要爭取，這是你的合法權(quán)益。

總的來看，年終獎作為對大家工作一年的獎勵，對企業(yè)來說是支出，對員工來說是福利。勞動者和企業(yè)需要換位思考。經(jīng)濟效益好的企業(yè)不發(fā)年終獎，留不住人才，應(yīng)該發(fā)；經(jīng)濟效益差緊巴巴過日子的企業(yè)里，還有念念不忘年終獎的員工，企業(yè)也很心寒。

理解萬歲！！相信一個理性的老板和員工組成的團隊，獎懲分明，大家不斤斤計較小得失，共苦才能同甘！！！！

公司的年終獎是公司營利后對有貢獻職工的獎賞與鼓勵。認為是公司的內(nèi)部自己的條文，有自控權(quán)。對職工的辭退問題就要看本員工與公司是否簽有勞務(wù)合同，或是己到期限否。如果只是臨時聘用，互相又沒有特殊約定條文，那么公司是有主動權(quán)的。反之有合同制約的話，雙方都應(yīng)遵守并繼續(xù)履行合約，單方無權(quán)撤毀合約。否則便可以起訴違約方。使之承擔違約所造成的各種損失。當然因公司不景氣或接近倒閉裁員雙方就不必用法手段去解決了。

感謝邀請。

首先，無論在什么時候，被辭退都應(yīng)該是一件不開心不舒服的事情，這對有些人來說，還可能造成心理上的創(chuàng)傷。

其次，我們要盡可能搞清楚，自己為什么會被辭退？

在所有被辭退的節(jié)點中，年底無疑是最令人惱火，最雪上加霜的。原因有三。

第一，年底被辭退，意味著你一年來的工作可能做得不好，年終獎你肯定是拿不到了；

第二，臨近年關(guān)，原本是開開心心回家過大年的，可現(xiàn)在是凄凄涼涼回家過年了；

第三，待到來年，再求職的時候，面對新雇主的面試，你說你在去年年底被炒了魷魚，想一想，是不是對你很不利？

接下來，我們要思考，為什么會在年終歲末的時候被公司辭退？

年底原本應(yīng)該是收獲的時節(jié)，是享受的時候，但卻偏偏在這個時候被辭退，丟了工作，那一定要從自身找原因。

我做獵頭多年，每天都要面對形形色色的候選人。有些候選人喜歡在拿了年終獎之后，自己辭退跳槽看新機會。這種情況，對于候選人來說，由于是主動行為，所以TA的新年依然回過得很好。但是還有一種情況，就如同樓主這種，被動辭職，那心情肯定好不了。

年終被辭退，要么公司經(jīng)營不好，要裁員，要么就是你自己的工作有問題，公司不希望來年繼續(xù)與你前行。那自己身上的問題何在？這個就需要你自己去思考去總結(jié)了。

祝你好運，我是劉佳（記得先關(guān)注喲）。有關(guān)于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場規(guī)劃和撩妹方面的問題歡迎探討。

站好最后一班崗，讓他辭退你，然后你就可以要賠償了，這期間一定做好自己的本職工作

肯定要。

作為勞動者，一不偷，二不搶，憑自己的本事和能力掙錢，既然自己付出了勞動，那么，該獲得的報酬獎金一分也不能少，不是我應(yīng)得的我也不拿。

人要有權(quán)利意識，如果人人都覺得沒必要去要回來自己應(yīng)得的獎金，那么，還要設(shè)置獎金干啥，這不是鼓勵用人單位剝削勞動者嗎？到時候還要怪法律沒有為你做主。

你好，你們公司1月29日突然通知部門解散，這大過年的被裁員，真的是心里不是滋味啊。只不過讓人沒想到的是，你們公司裁員只給員工一個月工資補償，年終獎也不給了，這樣的做法是不合法。看來你們部門員工只有年后組織集體維權(quán)了。

我大概的說一下你們公司做法主要存在哪些不合法的情況。一是你們公司裁員的程序不合法，二是你們公司對被裁員工的補償不合法，三是你們公司不給被裁員的員工年終獎不合法。具體分析如下。

裁員的程序。

按照正常合法的裁員程序走，公司要解散部門裁掉員工，必須提前一個月做好通知和報備工作，如果裁員人數(shù)過多，還要到當?shù)氐膭趧有姓块T備案，并且公司要對所有被裁掉的員工做好補償和善后事宜，這樣才算是合法的裁員流程。縱觀你們公司的裁員做法，選在離過年還有三四天的時候才通知這事，肯定是突然行動，而且根本沒有做好你們被裁員工的補償和善后事宜（比如出具裁員通知或者給每個員工出具解除勞動合同的證明文件、協(xié)助員工辦理失業(yè)手續(xù)以及提供必要的求職指導(dǎo)等），連年終獎也不給你們，從種種跡象表明，你們公司的裁員程序是不合法的。既然裁員的程序不合法，那么你們公司的裁員行為就屬于違法解除勞動合同的行為。

公司的補償

如上，既然屬于違法解除勞動合同，那么按照《勞動合同法》的規(guī)定，你們公司應(yīng)當支付被裁員工雙倍賠償金。現(xiàn)在倒好，你們公司僅僅給你們被裁員工支付一個月工資就了事了，如果你們被裁員工接受這個條件的話，那么就默認吃虧。對于在公司里面干的時間不長的員工來說，損失不大，比如就干了幾個月或者一年左右的，即便按照賠償金拿，也沒有多少錢。但是對于那些在公司里面干的時間比較長的員工而言，那就比較吃虧了，比如某員工在公司干了8年，按法律標準賠償?shù)脑挘罱K拿到手的補償相當于16個月的工資，這與被裁只拿一個月工資相比就相差太遠了。所以，你們裁員補償這一塊做的是明顯不合法的。

年終獎的問題

至于年終獎，如果你們的勞動合同以及公司制度里面有明確的規(guī)定，年底這個時候公司按照效益進行核發(fā)，那么公司是必須給你們被裁員工結(jié)清年終獎的，現(xiàn)在直接不給你們發(fā)了，那就是很不合理不合法的做法。這個你們員工也只能在年后到勞動部門去維權(quán)解決了。如果你們的勞動合同以及公司制度里面沒有明確規(guī)定年終獎的內(nèi)容，那么這次裁員公司不給你們發(fā)年終獎就不好討要了，可能維權(quán)都難要到。具體需要你們找合同和制度來證明。

總的來說，你們快過年的時候被公司解散部門，從而導(dǎo)致被裁，從公司的做法以及補償來看，公司的行為是不合法的，所以你們員工必須到勞動部門申請仲裁，要求公司支付賠償金和年終獎。如果人多的話，建議聘請律師來給你們打官司，那樣你們更有勝算。

公司福利分為國家法定福利和公司自主福利兩部分。

法定福利是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，主要包括社會保險和法定假期以及高溫補貼等。公司自主福利，即公司為滿足職工的生活和工作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向用工者本人及其家屬提供的一系列福利項目，大致包括公司補充性保險（如增加商業(yè)保險）、住房補貼、用電補貼、餐補、工齡工資、年底雙薪、年終獎、外出旅游、節(jié)日和職工生日的禮金或禮品等。

年終獎屬于公司自主福利，如果在簽訂合同時，合同中有注明的話，單位應(yīng)該按合同執(zhí)行。如果沒有合同或者合同中沒有約定年終獎的話，法律一般是不支持的。

勞動合同法中也沒有規(guī)定被辭退可以有年終獎，但規(guī)定了被辭退是可以享受經(jīng)濟補償?shù)摹T工被辭退，可以向公司索取經(jīng)濟補償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補償金，補償金不能超過12個月的工資。被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辭退而且你沒有嚴重違反公司管理制度（含給公司造成重大損失等）的情形下被公司辭退的話，公司方面應(yīng)該支付年終獎金的。雖然勞動合同沒有約定，或者約定年終獎發(fā)放前離職者不享有年終獎，但離職原因系因公司違法解除勞動合同，并非你主動離職，你可以向法院提交公司對其前 11 個月的業(yè)績考評，你的業(yè)績在所在部門的業(yè)績均在平均水平以上，個人的工作亦無差錯，這樣的話，公司是應(yīng)該支付年終獎金的。當然，你需要提交年終獎金的標準以及你的考核評分。

跟HR好好談一下，問問一下自己被開除的原因，為進入下家公司做好準備，至少知道自己的缺點在哪里，能提高或者改善的盡量改變，不能的話要學會隱藏自己的缺點。另外一個告訴HR，一切按合同辦事，該補償?shù)囊a償。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”快發(fā)年終獎被辭退了“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。