很多企業(yè)為打壓?jiǎn)T工，仗著員工不懂法，而哄騙為基礎(chǔ)工資，這是很不正確更是無良的違法行為。辭退職工分兩種類型，一種是違法辭退，一種是合法辭退。這兩種辭退，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同。那么，公司解約賠償幾個(gè)月工資?

公司解約賠償幾個(gè)月工資

一、若是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)而被辭退的，單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，就屬于“0”這種情況。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者本人有過錯(cuò)，所以用人單位可以無償、隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

這里主要有6種情況 ，不明白的 ，到百度上去查 。比如， 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，一定要注意的是有證據(jù)證明不符合錄用條件，不是信口雌黃;再比如， 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，需要注意的是規(guī)章制度必須是合乎國(guó)家大法，否則這個(gè)規(guī)章制度也是無效的，照樣需要補(bǔ)償勞動(dòng)者。

二、如勞動(dòng)者沒有明顯的過錯(cuò)而被辭退的 ， 一般是“ n+1”的這種情況。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者有下列三種情況的，用人單位要提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以辭退勞動(dòng)者，并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這里的“n”指每年補(bǔ)1個(gè)月，工作n年就補(bǔ)n個(gè)月，這里的“1”指代通知金，“ n”是按照離職之前12個(gè)月的平均工資，“1”是按照上月的工資標(biāo)準(zhǔn)，千萬不能搞錯(cuò)。

三種情形是： 醫(yī)療期滿以后不能從事原工作，也不能從事用人單位二次安排的工作的; 勞動(dòng)者被證明不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位以后，2次不能勝任的; 發(fā)生了部門撤銷 、單位遷址、不可抗力等重大因素，導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂時(shí)客觀條件發(fā)生重大改變 ，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。

三、單位經(jīng)濟(jì)性裁員和合意辭退的，是“n”這種情況。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條和第41條的規(guī)定，不管是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，還是執(zhí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，都需要向勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作半年以下的補(bǔ)償1個(gè)月，滿半年至一年的補(bǔ)償1個(gè)月 ，同時(shí)還有收入超過社平工資三倍的支付標(biāo)準(zhǔn)。 如果找到百度以后還不會(huì)計(jì)算的，請(qǐng)關(guān)注我后收看我的專欄，一定會(huì)讓你搞得一清二楚。

四、違法辭退，是“ 2n”這種情況。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第48條的規(guī)定，如果用人單位不按勞動(dòng)法律法規(guī)辭退員工，就是違法辭退。違法辭退，需要向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即2n。

如果違法辭退，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位必須繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 單位就需要按照第87條規(guī)定支付賠償金，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

需要注意的是，獲得了賠償金就不能再獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是說至多只能獲得賠償金，不可能既獲得了賠償金又獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，魚和熊掌是不能兼得的。

公司這個(gè)月辭退，下個(gè)月才發(fā)賠償金嗎，為什么?

主要原因如下：

1、大多數(shù)公司都是次月發(fā)工資

在我國(guó)，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，作為價(jià)值交換或勞動(dòng)回報(bào)，用人單位通常都是在次月支付上一個(gè)自然月的勞動(dòng)報(bào)酬。選擇10號(hào)、15號(hào)或20號(hào)發(fā)放上個(gè)月工資的現(xiàn)象很普遍。

大多數(shù)單位會(huì)把上個(gè)月辭退的員工的離職結(jié)算費(fèi)用，在做工資時(shí)一并進(jìn)行處理，離職費(fèi)用包括賠補(bǔ)償金，也做入工資表，在次月發(fā)放工資的日子一并支付，而不是單獨(dú)支付。

也有少數(shù)單位是單獨(dú)做賬，單獨(dú)發(fā)放。可以在離職當(dāng)天結(jié)算支付，也可以另外約定一個(gè)日期結(jié)算支付。

2、為了人走帳清，單位保留主動(dòng)權(quán)或余地

按照法律規(guī)定，辭退當(dāng)月，還應(yīng)該給離職員工上五險(xiǎn)一金，還會(huì)產(chǎn)生五險(xiǎn)一金個(gè)人需要支付的費(fèi)用，這部分錢離職結(jié)算時(shí)應(yīng)該扣除。

另外還可能產(chǎn)生離職員工應(yīng)該支付未結(jié)的其他應(yīng)扣除的費(fèi)用。留出一些時(shí)間，把該清的賬目捋清楚，單位才有主動(dòng)權(quán)或余地，在離職結(jié)算費(fèi)用中扣除該扣的費(fèi)用。不然人走了，單位找誰扣錢去?

社保機(jī)構(gòu)和住房公積金機(jī)構(gòu)的五險(xiǎn)一金對(duì)賬單一般次月初才會(huì)出來，月初還會(huì)涉及到報(bào)稅工作。

把五險(xiǎn)一金和個(gè)稅處理利落，工資表的核對(duì)才會(huì)最后完成。發(fā)放工資還要按流程找領(lǐng)導(dǎo)簽批，也都需要時(shí)間。完成這些之后，10號(hào)能發(fā)工資都算早的，15號(hào)或20號(hào)發(fā)上個(gè)月工資的現(xiàn)象更普遍。

3、為了提高工作效率，降低成本

如果員工走一個(gè)結(jié)一個(gè)，都是即時(shí)支付。那么涉及到離職結(jié)算的部門，如人力資源部和財(cái)務(wù)部的工作就相對(duì)繁瑣，尤其是離職率高的單位，會(huì)消耗很多工作時(shí)間，工作精力及成本。

如果在次月做工資時(shí)一并發(fā)放，批處理，操作起來就省很多事，就可以免去這些工作成本，提高工作效率。

4、為了把離職的負(fù)面影響降到最低

如果離職時(shí)即時(shí)結(jié)算，容易形成員工輕易離職，說走就走，影響正常交接和工作有序進(jìn)行。公司壓到次月10號(hào)，15號(hào)或20號(hào)再支付，員工為了拿到工資，離職時(shí)會(huì)更加配合，把離職負(fù)面影響降低。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司解約賠償幾個(gè)月工資”的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。