近日寒潮來襲，中央氣象臺接連發布寒潮藍色預警，提示大家注意防御大風降溫天氣。隨著各地大幅降溫，低溫津貼再次引發輿論關注。

全國多地被“凍哭”

據中央氣象臺消息，1月7日早晨，北京、河北、山東、山西等省市共計51個氣象觀測站的最低氣溫突破或達到建站以來歷史極值。7時，北京-19.1℃，天津-19.2℃，呼和浩特-29.7℃，濟南-18.3℃，石家莊-12.3℃，沈陽-21.6℃。北京最低氣溫-19.6℃，達到1952年之后的1月氣溫最低值，1966年之后的氣溫最低值。

7日10時，中央氣象臺繼續發布寒潮藍色預警，未來多地還將大幅降溫。

中國天氣網顯示，1月7-8日，西北地區東南部、黃淮南部和西部、江漢及其以南大部氣溫將先后下降6～8℃，局地降溫10℃以上，長江流域及其以北地區將有4～6級偏北風，陣風7～8級;7-9日，東北地區東部、西北地區東南部、西南地區東部、江南大部等地有小雪或雨夾雪，遼東半島、山東半島、四川盆地等地局地有中到大雪。

13-14日，受冷空氣影響，中東部地區自北向南將先后出現4～6℃降溫，局地可達8℃以上，部分地區伴有4～6級偏北風，東北部分地區將有小雪。15-16日，還將有冷空氣影響中東部大部地區，帶來大風降溫天氣。

天氣冷了，可以領低溫津貼嗎?

低溫津貼與高溫津貼相對應，同是在特殊工作環境下的津貼。不過，相較于高溫津貼的逐漸落實，低溫津貼卻普遍束之高閣。

去年，上海市總工會就建立低溫津貼制度開展線上調查，共有7000多名職工參與。數據顯示，84%的受訪職工從未聽說過低溫津貼。

據了解，低溫津貼的實施政策并不完善，在國家層面上僅在2004年3月施行的《最低工資規定》中順帶提到。其中指出：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以后，不得低于當地最低工資標準。

地方上，據中新經緯客戶端不完全統計，北京、寧夏、湖北、山西、新疆、內蒙古等地，在制定最低工資標準時，也都順帶提到了低溫津貼。上述省份均表示：最低工資標準不包含中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

不過，上述省份中，除內蒙古外，均沒有對低溫津貼的發放條件、金額標準作出詳細規定。內蒙古曾在2013年制定了高溫高寒天氣室外作業的高溫高寒崗位津貼支付標準。根據標準，在自治區行政區域內企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在-25℃(含-25℃)以下高寒天氣室外連續作業4小時(含4小時)以上，勞動者可領取230元/月的高寒崗位津貼。但此前有媒體采訪內蒙古呼和浩特市的一名環衛工人，該名工人卻表示沒領過低溫津貼。

為什么要有低溫津貼?

1.很多員工說室內溫度低于5°C，現有室外崗位都應該是低溫津貼發放的，這樣可以讓低溫工作者感受到溫暖，讓職工作業的積極性提高。

2.在寒冷條件下工作的人容易導致凍傷、呼吸系統疾病、關節功能損傷和心血管疾病。所以低溫也是目前最重要的職業病之一。現在我國很多勞動者在家庭生活中都有“取暖費”、“取暖費”、“烘培費”等冬季福利。因此，低溫津貼制度在維護勞動者健康權益方面與高溫津貼制度同等重要。

3.目前，許多戶外職業需要在凍害下工作，如綠化衛生、物流快遞、市政維護、河流管道維護、建筑等。他們是城市的一線工作者，也需要城市的溫暖和關愛。

低溫津貼的發放標準是什么?

據了解，低溫津貼的實施政策并不完善，僅在2004年3月國家級實施的《最低工資規定》中有提及。其中指出，在勞動者提供正常勞動的情況下，扣除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼后，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

內蒙古

2013年，內蒙古制定了高溫寒冷天氣戶外工作高溫寒冷崗位津貼支付標準。根據該標準，自治區行政區域內的企業、事業單位、個體經濟組織等用人單位在-25以下寒冷天氣安排勞動者連續戶外工作4小時以上(含4小時)，勞動者可領取230元/月的冷活津貼。

上海

通過衛生行業的集體協商，上海建立了一線工人在低溫天氣露天工作的津貼制度。每年12月至次年2月，向一線環衛工人發放低溫津貼，標準為每人每月200元。自2017年12月以來，上海53000名一線環衛工人中的大多數人獲得了自就業以來的第一筆低溫津貼。

為什么不能很好的落實低溫津貼?

一方面，由于南北溫差較大，國家沒有制定統一的補貼標準，低溫津貼的發放需要根據各地的實際情況確定;另一方面，一些地方出臺的相關規定是鼓勵性政策，在實施過程中缺乏強制性約束，依靠用人單位自覺出臺。所以大多數情況下，低溫津貼變成了凝固在窗上的冰花，看起來很美，但很難真正落地。

從近幾年各行各業的情況分析，只有這幾種情況：一是法律法規不夠細化，執行不到位;第二，中國幅員遼闊，各地情況不同;第三，監管不到位，這取決于企業的自我意識。

應該如何制定低溫津貼的補貼標準?

民銀智庫宏觀區域研究團隊負責人應習文表示，不同的工作類型可以制定不同的標準，不同的標準可以根據努力程度制定。

然而，張智新不建議統一國家立法。他指出：第一，不符合當地條件的多樣性或差異性;第二，地方政府財力不同。在財力綜合的情況下，可因地制宜地給予環衛工人等困難和特殊崗位補貼;第三，可以將高低溫納入自然災害應急管理，增加應急物資儲備，多做一些防范的事情，有時候可能比給予補貼更好或者更有必要。

長期在低溫環境中工作，有可能損害身體健康。低溫津貼為何落不到實處?此前，經濟日報和新華社均對此發表評論。

經濟日報指出，一方面，由于南北氣溫差異較大，國家并沒有制定統一的補貼標準，低溫津貼發放需要根據各地實際情況確定;另一方面，一些地方出臺的相關規定屬于鼓勵性政策，在執行過程中缺乏強制性約束，靠用人單位自覺發放。因此，在大多數時候，低溫津貼成為凝固在窗戶上的冰凌花，看上去很美，卻很難真正落地。

新華時評指出，綜合近年來各行各業的情況分析，無非有這幾種情況：一是法規不夠細致，落實沒有著落;二是我國幅員遼闊，各地情況不同;三是監督沒有到位，全靠企業自覺。

首都經濟貿易大學副教授張智新在接受中新經緯客戶端采訪時指出，低溫津貼從性質上來講，是給勞動者一些額外保護，從道理上來說是應該的。

張智新則不建議全國統一立法。他指出：一是跟各地情況的多樣性或差異性不符;二是各地政府財力不同，在綜合財力允許的情況下，可以根據各地情況給環衛工人等艱苦、特殊崗位發放補貼;三是可以把高、低溫納入自然災害應急管理，增加應急物資儲備，多做一些未雨綢繆的事，有時候比發放津貼補貼可能會更好或者更有必要。

關于“低溫津貼有著落嗎”小編已經為大家講完了，到底究竟有沒有低溫津貼還是需要等待政策發布的。