為什么能拘留的千萬別調解？在文章的開頭，小編先提個問題：警察干的就是得罪人的活，是應該向法律負責，還是應該向“滿意度”低頭?

帶著對這個問題的思考，給大家說一起案件吧。

這個案子發生在一個多月前。很簡單。一個人和三個人就停車問題吵了一架。現場一名旁觀者拉著那人離開。沒什么大不了的。一方走了，事情就結束了。結果，男子沒有離開，突然打了對方一人的頭，對方的三名男子開始胖打第一名男子。

以上的幾行字就是此案的全過程，都有監控錄像和證人證實，雙方的傷勢也看似構不成輕傷、重傷的標準。

在關于案件的處理上，小編想勸大家一句：一線的兄弟們如果想要多活幾年，一定要“能拘留的千萬別調解”，實踐證明，無論你調解的如何公平，當事人都會認為對方找了關系。

在此案的處理中，先動手的男子直接撥打120后住了院，另外三人身上沒傷，被民警傳喚到了派出所。按照法律規定，公安機關傳喚違法嫌疑人的時限不超過8小時，法律條文規定可以適用拘留的，經批準可以延長至不超過24小時。

在記錄了三名嫌疑人的情況后，警方前往醫院咨詢如何處理先打他的男子。結果，這名男子在妻子的“影響”下，不說要調解，不想被拘留，頭暈，不想說話。警察告訴他拘留嫌疑犯是有期限的。我們需要在傳喚時釋放嫌疑犯。可能很難找到一個放手的人。他們建議他利用嫌疑犯在警察局這一事實。住院男子說他不能做記錄，也不能去警察局。

傳喚時間到，三名嫌疑人暫時被釋放了，而先動手的男子則開始了漫長的住院歷程。因為打架的雙方都認識，民警也建議雙方可以先自行達成調解協議，結果反饋回來的消息是：住院者向對方索要賠償20萬，而對方認為住院者醫藥費連2萬都不到憑什么賠他20萬，雙方不歡而散。

調解不成的案件，民警當然開始催促雙方盡快處理，又恰逢春節，誰不想趕緊把手里的案件處理完畢，清清靜靜的過個節。

能拘留的千萬別調解

民警征求后動手打人的三人處理意見，他們都表示一分錢不賠償對方，愿意被拘留，而征求先動手的當事人意見，他雖然嘴上說要求拘留對方，但又說還需要做法醫鑒定，雖然嘴上說要做法醫鑒定，但民警幾次催促他去做，他又遲遲不配合。這到底是演的哪一幕有點讓民警摸不著頭腦。

眼看著十幾天過去了，春節馬上鄰近了，民警又多次催促先動手打人的一方趕緊去做法醫鑒定，而他依然是一邊答應一邊無動于衷。

終于，大年二十八這天，先動手打人的當事人自己來到了派出所，稱自己現在不要求再做法醫鑒定了，要求派出所今天就要拘留對方。

這個節點倒是很關鍵，還有兩天是年三十，春節對于中國人來說是很重要的節日，人人都想在這個時刻舉家團圓并討個吉利。對于后動手打人的三名嫌疑人來說，他們將面臨兩個選擇：如果想在家里過春節，就必須答應賠償對方20萬的要求;如果不想賠償對方20萬，三人就必須到拘留所去過年。

干了這么多年的一線警察，為了不背“缺德”的罵名，當天民警帶著“先動手”的當事人一起去跟隨抓捕對方。很可惜，對方的當事人，或許已經回原籍過年去了，抓捕撲空。幸虧民警多長了心眼，帶著當事人一起去抓捕的，不然，看到民警兩手空空的回來，他不得說我們是故意放跑了嫌疑人的嗎?

白天抓捕失敗，晚上9點，民警開始對三名嫌疑人所有登記的本地的住處登門抓捕，為了避嫌，民警在抓捕時全程打開執法記錄儀錄像，以備將來被投訴時“自證清白”。

經過了大半夜的折騰，看來這三名嫌疑人真的都離開本地了，所有的暫住地均未找到人。次日一早，這方當事人睡醒了，又來派出所“監督”我們的執法了。給他看了晚上我們凍成狗一樣的找人錄像后，他并沒有表示理解，而是直接撥打了12345投訴，并去了督察隊狀告民警“不作為”。

大年二十九、大年三十，這名當事人都來到了派出所，要求立即“給他”抓人。大年初一，辦案民警也收到了此人的“拜年”電話，當然不是一句“過年好”的問候，而是“打我的人抓住了嗎”的質問。

在此后的幾天內，先動手的當事人及他的妻子多次撥打12345投訴，督察部門也拿走了民警“自證清白”的全部工作證據復制件。

能拘留的千萬別調解

群眾“不滿意”了，怎么辦?按道理說，應該是上級部門給基層想辦法看如何解決此問題，可惜的是，擔當是只屬于基層的，上級某部門又簡單粗暴的讓派出所民警去與投訴人“電話溝通”，“求滿意”，而且是他投訴一次，我們就要“求一次”，當然，他和他的媳婦也是次次不滿意。

根據法律規定，一般的行政案件公安機關的辦案時限為一個月，經過上級批準可以再延長一個月，在當事人投訴的時候，這個案子并沒有超過辦案期限，也就是說，在投訴時，警察辦理此案的所有過程都不違法。但是，卻因當事人及其妻子的“不滿意”，即使民警在辦案沒有違法的情況下，派出所也被上級內部(注：非12345)在考核上狠狠的記錄了2筆“不滿意”。

可笑的是，這2筆不滿意剛剛被記錄完、扣完分，三名嫌疑人就被我們抓到了，在案件沒有超過2個月辦案時限的情況下，我們對3名嫌疑人裁決了拘留，并結合證據對先動手的男子也裁決了罰款。

好了，問題來了，派出所對打架的雙方依法裁決了處罰，既沒有違法，也沒有超時，更不存在人情案，只是因為一方當事人兩口子的多個投訴電話沒有讓他們“滿意”，而被記錄了兩次扣分考核。案件我處理完了，沒有違法，沒有超期，連12345也認定派出所工作“無責”，請問某個內部部門，那在案件處理的過程中，你給我扣的分，還能還給我嗎?難道內部的“創新”規定比法律還大嗎?

不過想想算了，畢竟小編算是幸運的：處罰了4人，沒有人挑撥他們因“被處罰‘不滿意’”再投訴，不然又將是4個或8個(還有家屬)不滿意的扣分項，又將是這個月又白干了。

還是那句話：一線的兄弟們如果想要多活幾年，一定要“能拘留的千萬別調解”

監督是為了更好的促進政府官員依法履職，是為了更好的促進工作。不知“變了味的監督(滿意率百分之百)”已經開始打擊基層民警工作積極性，并成為公安工作的絆腳石的時候，那位“創新”發明“滿意率”的科長、處長，你不該反思一下嗎——警察，干的就是得罪人的活，應該向法律負責，還是該向“滿意度”低頭?

每月都有兩份“滿意度”的通報，一份是被投訴“不滿意”但無責的通報，一份是被投訴“不滿意”但派出所民警通過“溝通”沒有達到其滿意的通報，兩份相互沖突的通報，放在一起看，更像一個笑話!

最好的防守就是進攻!想提高群眾“滿意率”，并不是甩鍋般的逼著派出所民警去“跪求巨嬰”，而是向基層一線傾斜警力、科技、財力、政策，激發一線民警的工作積極性和活力，最大可能的將涉及群眾切身利益的無論大案小案偵破并挽回損失。

這才是警察該干的活，這才是警察該有的樣子!

“滿意率”只考核派出所，只卡派出所的脖子，辦個案子，主持個正義，贏了案子，卻輸給了滿意度，有了這種自己人給的窩囊，就別問派出所民警為什么越逃越少了，也別問為什么越“創滿意”滿意率越低了!

關于“能拘留的千萬別調解”小編已經為大家講完了，