多年來農民工要賬問題一直持續不斷發生，多數在年底各種各樣拖欠農民工工資花樣百出。眼瞅著2020年馬上就要過完，年底了農民工辛辛苦苦干了一年不就是為了拿著辛苦錢回家，與家人享受團聚的快樂嘛，但是有些黑心包工頭，老板拖欠農民工工資，那么年底農民工討薪問題應該怎么辦呢?今天讓我們一起來了分享一個小案例，案例中有多種辦法途徑索要工資欠款。根據黨中央、國務院關于解決拖欠農民工工資問題的解決方案部署，人力資源和社會保障廳會有非常落實的方法采取針對性的措施。

小王的父親是一家房地產公司的承包人，他手下的20和30人努力工作了一年，希望不回到他們的工資水平。”老王也為此投入了十萬多元，但只能解決農民工的溫飽問題。在年底，每個人都期待著支付他們的工資，回家度過美好的一年。然而，老王在這一邊掉了頭。老王多次向監理員索要工資，而他的經理卻盲目地推開了工資。今天，明天，明天。這樣，從年初到年底，老王沒有得到一分錢，而是投入了十多萬元。望著手中饑餓的農民工，老王作為一名承包人，心里很不舒服。

老王看了幾年書，也明白了道理，之前委婉地向經理提到工資什么時候會降下來。但他多次遭到對方拒絕，導致老王的耐心受到侵蝕。于是，農民工和房地產開發商商量不罷工。結果，與現場保安人員發生肢體沖突，但少數人受輕傷。現場負責人把老王一個人叫到一邊，當場給了他3萬元買點吃的喝的，穩定農民工回去打工的情緒，并承諾半個月后把工資的50%給大家。老王以為這次終于有了一席之地，就收下錢，把大家都帶走了。

可回到工地卻越想越不對，也有很多人覺得老王受賄于他爭吵。老王告訴大家這三萬塊錢的來由，并且自己不會貪污一分錢!就這樣大伙心平氣和地回到工作崗位，老王買了一頭豬叫上伙食師傅給大伙做了頓好吃的，并每人發了七百塊錢當作安慰金。就這樣平靜了半個月，眼看已經超出了兩天，承諾的百分之五十工資還未到賬。老王又開始急了，當天就當著大伙的面與監管經理大吵了一架。因此，監管經理放下狠話說：“今年你們誰也別想拿到工資，不想干的都給我滾蛋!”現場氣氛瞬間炸了鍋，農民民工們紛紛向前要暴打經理，還好老王勸住了大家。

就這樣經理不屑地離開了現場，大伙都在商量著怎么辦才能要回工資。于是商量不定下，大伙推舉著老王再一次帶領大家罷工。到公司的財務部門，說是讓找工地項目負責人對接此事。找到工地項目負責人卻說讓去找監管經理，監管經理態度已經很明確就是不給錢，愛干不干不敢滾蛋!老王這下急了，這個推那個那個又推給這個的，來來回回推來推去就是沒人負責此事。

老王的兒子得知此事之后第一時間撥打了12333，并向人力資源和社會保障部門以及有管轄權的勞動監察大隊反應了情況。于是當地勞動監察大隊根據欠款的嚴重程度分別采取措施來幫助了我們的農民工，由于拖欠工資金額較大當地勞動監察大隊向該房地產企業進行整改，并幫助老王索要回了農民工的三個月的工資。而且要求該企業在年底之前結清農民工工資，就不以追究其責任不再罰款。現在老王帶著農民工們在工作崗位上越干越起勁兒，大伙們臉上也帶著洋溢的笑容。

農民工工資拖欠處理的辦法還有很多，我們也可以波打12348的法律服務網的熱線電話。司法部已經開辦的中國法律服務網，也開通了農民工欠薪、討薪的綠色服務通道，從法律上來協助農民工進行討薪。也可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，滿足條件的就可以向人民法院申請支付令。

年底農民工討薪問題應該怎么辦

民工要通過正規手段討薪，只能盼望民工工資支付條例落實到實處，民工有訴，政府主管部門有應。

除此以外，也有比較半正規的討薪辦法，不至于把被欠薪而討薪的民工，有理搞成無理，把自己也賠進去：

幾個十個的民工，可以先去勞動局講明情況備案，等看勞動局有何反應。

如果指望這個部門沒有作為，轉過身去派出所，備案工資被拖欠的事實，表明半正規討薪的多種手段。

有理在先有言在先，再回工地堵大門，斷水斷電，取鬧辦公室，扭住直接用人的小老板。

這類討薪行動，明顯是破壞生產秩序，和非法限人身自由，派出所有理由來工地銬人。因為事先找過公安也有備案，他們會通知老板來所，雙方對面對證欠薪的事實，勤令老板一個兌現時間，不出二十四小時，也會放民工回社會。

最有效的辦法，還是一個工地一個工廠一個單位的被欠薪民工齊心，一個也不去上班，讓工地工廠單位停止運行。

或者是全部幾十幾百數量的民工，一起去主管部門，或者政府機關，人多力量大，搞出了動靜甚至上了網絡，欠薪的法人必須兌現了工資才行。

單個少個的民工討薪聲音微弱效果不大，所以民工們要想不被欠薪，只有依靠民工們團結一致才是最好的討薪辦法。

年底農民工討薪問題應該怎么辦

說起這個問題確實心酸，薪資本來是一個農民工的正常勞動所得，為何要討薪，自古有討生活的說法，農民工勞動已經是討生活，何故還要再討薪。可見這些欠薪老板的是多么無恥，別人的血汗錢也能據為己有。

說起這個欠薪，我需要普及一點勞動法內容。勞動法規定根據公司或企業經營情況，允許拖欠一定時間的工資，時間根據當地情況而定。有的地區是半個月，有的是一個月等等，也就是我們俗稱的押工資。但押工資不是不給，是有時間限制的。有些老賴鉆起法律的空子，開始是押工資，后來愈演愈烈變成了賴工資。我認為押工資超過半個月就是流氓行為，這老賴我就懶得說了。

鑒于農民工的工資拖欠問題，為了抵制這種行為，根據實際情況，我提出以下建議。

1不要用不正規的方法討薪，既為老賴，你是賴不過他的。

2凡是押工資超過一個月的，要做防備，可以拒絕繼續做工，即使再做工要保留證據。什么是證據?證據就是你在公司企業打工的證明，比如你工作時的照片，公司的照片，工作證，工作服等等。

3有的情況是沒有工作時的有力證據，但老板拖欠工資故意不發。那么要找工友或一起打工的人，共同去勞動監察投訴，人數只要不是太少，這就是有力證據。

4有的老板跑掉了，遇到這種情況，盡量保留電話號碼等聯系方式。這種情況不必擔心，這會加重他的罪行，可以申請律師提出訴訟。這不簡單是拖欠工資問題，還涉及到賠償問題。

5有時會遇到，有的公司在工信部沒有備案，老板跑掉了。遇到這種是最難心的，因為公司本身違法開工，那么在這樣的公司打工也不是合法的。這就需要通過當地媒體，或拉橫幅，也可以請律師等方式。這種情況只能說是討工資了，因為很麻煩的。所以在做工前弄清楚公司的經營狀況和公司是否合法經營是有必要的。打工確實不是想象中的那么容易，遇到好老板是打工者的福氣，遇到沒有素質的老板你真是有苦難言。其實不僅僅是農民工，所有的打工者都是一樣的。

年底農民工討薪問題應該怎么辦

農民工在遭遇欠薪時可采取的正常維權渠道主要有以下三種：

一、與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。出于雙方利益最大化的目的，與老板談談心。

二、采用行政解決方法：可向勞動監察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

三、委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執行，也可提請訴訟。經濟困難的討薪者可以到當地法律援助中心申請法律援助，減少仲裁與訴訟成本。

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