月薪3000無五險一金，沒有合同，除非這份工作讓您有其他更大的收益，否則建議，通過法律手段解決后，選擇找新的工作

（1）月薪3000，沒有五險一金本身，單位的行為就屬于違法的行為。五險一金是國家的明文的統一規定，無論是單位還是個人有都有享受五險一金的權利與義務，是在保護企業在發生工傷，員工在退休、生病、生育、失業、貸款買房期間的一種保護。是對員工的一種福利。

（2）月薪3000如果單位不給員工交五險一金，那么員工以個人的名義在靈活就業自行繳納養老保險與醫療保險的時，所承擔的費用約1000元左右，這樣實際，才2000元的工資，2000元看在哪一個城市，即使在2線城市，也快要接近最低工資標準了。除了能保證基本生活外，幾乎沒有零花錢，和抗風險的能力。（如果遇到家人生病，參加同學會理等意外支出，是沒有額外的錢的）

（3）超過一個月單位不予員工簽訂勞動合同，《勞動合同法》有明確規定，單位將面臨支付員工雙倍的工資。也就是說這種行為是違法行為。

（4）對于企業，無五險一金、不簽訂勞動合同的行為，員工可以到單位所在地的“勞動監察”去投訴，要求補繳五險一金與從第二月起不簽訂勞動合同的雙倍工資。（最長11個月）

（5）對于一個薪資比較低沒、沒有五險一金的保障、不簽訂勞動合同的工作，除非有特殊可以想要得到的經驗或是其他原因與意義，否則不建議繼續留下來工作。既不能保證生活，又不能為以后鋪路的工作，你會選擇嗎？

綜上所述，希望對自身的合法權益有所了解。

公司沒五險一金怎么辦？

1、這種情況你需要與公司好好談談，和其他員工了解下是不是都是這樣還是只有你一人，當然公司不交社保是違法的這是毋庸置疑的。如果公司同意交那最好，如果不同意你也不想呆那里的話可以申請勞動仲裁，反正和公司撕破臉了也不要怕了。

2、沒有簽訂勞動合同，但你在公司上班存在事實勞動關系，而且你公司每月給你工資卡里轉帳工資就是你與公司有勞動關系的最好證明，這個勞動部門是認可的，如果要進行仲裁你只要去銀行將此打印出來就行。

3、不知道你在這個公司多久了，如果是剛進去沒幾天，那去申請仲裁也沒什么意思，浪費時間不如找其他工作，如果有段時間了，算算也不少錢的，就仲裁。

4、仲裁的話你可以申請的權利：沒簽勞動合同可以索要雙倍工資，離職的經濟補償金、公司違法不交保險造成你離職還可以要求賠償金、補繳社保和公積金、還有你提到的加班費。加班費的話你需要提供一些加班的證據，不然比較難的

月薪3000元，說多不多，說少也不少。主要是看你在哪個城市工作，在一線城市，肯定是少了。二三線城市，那就差不多就是這個待遇了。很多私人企業是沒有五險一金的，自己如果是想要五險一金的工作，那就找提供這個待遇的工作。如果你現在上班的公司沒有提供這個待遇而去告，是不理智的，這樣會得不償失。如果你因為一點不滿意就去告你的公司，這會成為你的污點，以后很多公司都不敢錄用你，出力不討好，害人害己而已。一般明智的做法是換個工作就好。如果在大城市，不用說就給你上社保了

月薪3000元，說多不多，說少也不少。主要是看你在哪個城市工作，在一線城市，肯定是少了。二三線城市，那就差不多就是這個待遇了。很多私人企業是沒有五險一金的，自己如果是想要五險一金的工作，那就找提供這個待遇的工作。如果你現在上班的公司沒有提供這個待遇而去告，是不理智的，這樣會得不償失。如果你因為一點不滿意就去告你的公司，這會成為你的污點，以后很多公司都不敢錄用你，出力不討好，害人害己而已。一般明智的做法是換個工作就好。

根據合同法規定社保是個人最基本的保障，用人單位必須要和勞動者簽訂勞動合同，但在現實中很多用人單位為了減少自己的開支而不和勞動者簽訂合同，不給勞動者繳納社保，這本身就是違法的行為，只要你們存在用工關系，可以直接向勞動部門反應，維護自己的權利，也可以向法院提起訴訟，主張自己的合法權益，只要你去你的權益一定能達到保證，用人單位也將補繳你上班期間的所有社保！希望能幫助你! 很高興回答這個問題，對于你提出的這個問題，筆者詳細說一下：

1，月薪3000，這個概念不具體，是標準的月上班時間，還是要求每個月要上多少時間的薪資？每個地方都有最低工資標準，題下會附一份全國各地最低工資標準圖，你仔細對照一下，公司有沒有違反這一條；

2，沒有五險一金，也沒有勞動合同，這些都是公司違法行為，勞動法就有明確規定，關于勞動合同訂立時間和要求，勞動者上班后一個月內必須簽訂勞動合同，不然要公司每個月支付雙倍工資給到勞動者，直到滿一年后，還沒有簽訂勞動合同的話，會默認視為訂立了無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同對勞動者多少有利；

3，明白了這些情況，我們就要認真處理了，如果你想要在這家公司上班，那么就先跟公司協商，勞動合同簽訂事宜，包括五險一金，不過看這情形，估計很難得到改善。建議勞動者，先收集相關事實勞動關系的證據，包括但不限于：工資條，考勤卡，工服工牌，錄取通知書等，投訴到當地勞動監察部門，社保要投訴到當地社?；椴块T要求補繳，住房公積金要投訴舉報到當地住房公積金管理處，再出一份書面通知給到公司：解除勞動關系通知書。要求公司給予經濟補償金N倍標準計算，且要保存好這份證據，通知書勿須公司批復，只須讓公司簽收到。進一步維權流程：申請勞動仲裁，一般只要有證據，都會贏的，只是后續的一二審耽誤時間，公司就這樣耗著，明知道要輸，沒辦法，現行法律對這一塊懲罰不嚴厲。

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公司沒有買五險一金也沒有簽訂勞動合同屬于違法行為。勞動者可以在一年內去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求公司補繳五險一金，支付二倍工資。