勞動(dòng)者患病醫(yī)療期

勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期滿無法工作繼續(xù)請(qǐng)病假單位不同意的情況下，你可以可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

醫(yī)療期的規(guī)定如下：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

員工醫(yī)療期的長(zhǎng)短，由他的社會(huì)工齡和本企業(yè)工齡決定，一般給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)，北京、廣東等地區(qū)適用該標(biāo)準(zhǔn)：

1、社會(huì)工齡10年以下，在本企業(yè)工齡5年以下：3個(gè)月；

2、社會(huì)工齡10年以下，在本企業(yè)工齡5年以上：6個(gè)月；

3、社會(huì)工齡10年以上，在本企業(yè)工齡5年以下：6個(gè)月；

4、社會(huì)工齡10年以上，在本企業(yè)工齡5年以上10年以下：9個(gè)月；

5、社會(huì)工齡10年以上，在本企業(yè)工齡10以上15年以下：12個(gè)月；

6、社會(huì)工齡10年以上，在本企業(yè)工齡15年以上20以下：18個(gè)月；

7、社會(huì)工齡10年以上，在本企業(yè)工齡20年以上：24個(gè)月。

二、上海地區(qū)的醫(yī)療期規(guī)定：

醫(yī)療期按員工在本企業(yè)的工作年限設(shè)置。員工在本企業(yè)工作第1年、醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。

見下圖。

醫(yī)療期期間待遇：一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，

部分地區(qū)有其他規(guī)定，

如江蘇：如果按照最低工資80%，則公司應(yīng)該承擔(dān)個(gè)人社保和公積金部分。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)者患病醫(yī)療期“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。