家人去世有幾天喪假

勞動法里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。按照國家規(guī)定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。 相關(guān)的法律規(guī)定有：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理。

公婆去世，屬于直系親屬，可以依法享受1—3天喪假的。 根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應(yīng)當是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定。

親外公屬于三代以內(nèi)直系親屬，勞動法規(guī)定，三代以內(nèi)直系親屬去世，除父母子女去世有7天喪假外，其余都只是3天喪假，假期結(jié)束后須持公安機關(guān)或者居委會開具的死亡證明到人事部報到。

大家好，我是#活出不凡的自己#，佷高興能夠回答這個問題。

生老病死，人生常態(tài)，有時候親屬去世的時候，需要去料理后事，而這個時候很有可能是工作日，這種情況就要面臨請假。那這個時候能否請喪假呢？

第一、如果在國企工作，有1-3天喪假。

我國《勞動法》沒有關(guān)于喪假的明確規(guī)定，而《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

我國的行政法規(guī)只規(guī)定了國企員工可以有一到三天的喪假，而且只能是直系親屬，包括父母、配偶和子女 ，另外如果工作地點在外地，還可以根據(jù)路程遠近請適當?shù)穆烦碳佟Ｔ谡埣倨陂g，工資和福利待遇照發(fā)。

我就是在國企工作的，我們公司的文件明確規(guī)定了員工可以請三天的喪假，而且路程比較遠，還可以請兩天的路程假。我之前岳父去病危，我就直接給領(lǐng)導(dǎo)說了一聲，就回家了，回家了大概一個星期，然后回公司補的喪假。

第二、如果在私企工作，喪假有無要根據(jù)企業(yè)制度。

法律沒有明確規(guī)定喪假，此時私企可以參照國企的喪假規(guī)定，當員工直系親屬去世時，給予一到三天的喪假，假期期間工資照發(fā)，這樣的私企會使員工覺得公司很人性，以后員工也會努力工作。

當然私企規(guī)章制度不規(guī)定喪假也無可厚非，此時員工直系親屬去世可以給領(lǐng)導(dǎo)請事假，一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)是會批準的，但是請假期間很有可能沒有工資，也有可能扣全勤獎，企業(yè)這樣做也不違法，不過會讓員工覺得公司不地道。

其實此時員工可以請年休假，國家明確規(guī)定在同一單位工作一年以上十年以下，可以享受五天的帶薪年假，工作十年以上二十年以下可以享受十天的帶薪年假，工作二十年以上，可以享受十五天的帶薪年假，這樣一來就可以不用扣工資了。當然如果才在公司工作幾個月，沒有年假，那就沒有辦法了。

總結(jié)：《勞動法》沒有明確規(guī)定喪假，但是有法規(guī)規(guī)定國有企業(yè)員工可以享受一至三天的帶薪喪假，而很多民營企業(yè)也都參考國有企業(yè)給員工一至三天的帶薪喪假，當然也有部分企業(yè)沒有喪假，員工直系親屬去世，只能請事假，如果不扣工資，其實和有喪假無異，如果扣工資和全勤獎，那也無可厚非，不過會讓員工覺得公司不夠人性！

喪假直系親屬包括:

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

另外：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

同時，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，可酌情給予一至三天的喪假。

父母喪事國家規(guī)定有三天喪假

我們公司的人事是這樣解讀勞動法的：直系親屬去逝，員工有三天的帶薪喪假。非直系親屬的，員工沒有假。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”家人去世有幾天喪假“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。