勞動合同只給一份

是一個人簽一份，還是幾個人簽一份？多長時間？合同中有沒有到期在無意義的情況下。自動延續(xù)，有的話就沒問題 看一下合同吧。

不合法，一式三份，公司和你各一份，存檔一份！

您提到的這種情況在不少企業(yè)都有，和你簽訂勞動合同，但是不給你。

這種合同肯定是生效的，但是單位的做法不合法。

一、公司為什簽了勞動合同不給員工

1.合同可能不是規(guī)范的文本。

有些企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，但是合同并不符合勞動法的要求，合同的格式或者條款是公司更改過的，為了避免有不利證據(jù)落在勞動者手里，故意不給勞動者。

2.為了彈性繳納保險

按照國家勞動法規(guī)定，公司必須給員工繳納保險。但是，有些單位為了節(jié)省成本，不繳保險。如果想要給員工繳納或者不繳納保險，有兩份合同在手，一定程度上，企業(yè)就有了主動權。

3.防止監(jiān)管機構審查

為了在員工人數(shù)、合同簽訂等方面應對監(jiān)管部門的檢查，企業(yè)在員工姓名、應有人數(shù)和實際人數(shù)方面能夠與做的貓膩統(tǒng)一起來，也會采用這些措施。

4.減少企業(yè)勞動糾紛的風險和損失

一旦員工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)可以在合同簽訂、利益協(xié)定和工作崗位及職能等方面主動發(fā)揮，占據(jù)上風。

一句話，不給你合同是為了企業(yè)的利益。

這樣做合法嗎？

這樣做肯定是不合法的。

1.《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2.《勞動合同法》第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

這種合同有效嗎？

1.公司只簽了一份勞動合同，只要勞動合同內(nèi)容符合《勞動合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立就有效。

2.勞動者有權利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供一份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者怎么辦？

1.保留證據(jù)

能夠證明雙方存在勞動關系和自己收入的證據(jù)。比如工資流水，工作證明等。注意，工資流水的支付方需要是你所在的單位。

2.不必過度緊張

這樣的情況很多，一般情況下，與企業(yè)協(xié)商是能夠解決的。在特殊情況下，可以申請使用或者要回自己的那一份合同。

3.必要時大膽付諸法律

對于企業(yè)的違法行為，個人的利益或者合法權益遭到侵害時要大膽拿起法律的武器。一般情況下都會勝訴。

4.熟悉當?shù)氐木唧w維權環(huán)境和維權方法

盡管勞動法是全國性的，但是不同區(qū)域勞動仲裁的程序是有差異的，地方對于勞動者權益保護的意識和力度也大不相同，可以多熟悉一下當?shù)氐膶嶋H情況。

現(xiàn)在，雖然國家一再強調(diào)尊重勞動者合法權益，但是勞動糾紛還是不斷，在有些地方勞動者的權益還是很難得到保證。再遇到個人合法權益受到侵害時，一定要有高度的維權意識，否則這種行為會越來越猖獗。

回答不到之處見諒

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由于存在勞動關系，需要提前30天提出離職

單位應該把合同給你一份

法律依據(jù)

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

以上是律師為大家講解的關于”勞動合同只給一份“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。