勞動報酬約定不明確時如何處理？??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動合同無效的，無論勞動者是否有過錯，只要勞動者付出了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，只是勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)不再根據(jù)已經(jīng)無效的勞動合同約定內(nèi)容進行履行，而是參照其他的標(biāo)準(zhǔn)確定。

這種標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合《勞動合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條的規(guī)定，以及《勞動法》傾斜保護勞動者的原則等，可以有以下幾項確定勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)：

（1）勞動合同部分無效，且不涉及勞動報酬條款的，按照勞動合同約定執(zhí)行；

（2）勞動合同無效或勞動報酬條款無效的，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬。實務(wù)當(dāng)中，之前約定的報酬金額仍然可成為參照標(biāo)準(zhǔn)，特別是勞動者無過錯且約定標(biāo)準(zhǔn)高于相同或相近崗位勞動者的勞動報酬的，可以根據(jù)之前實際履行的標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的實行同工同酬。這一法律條文就是確定勞動工資報酬的規(guī)則，主要有兩種確定方式：

（一）按集體勞動合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，或者約定的勞動報酬不明確的情況下，首先可以按照集體合同規(guī)定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)來確定。在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付勞動報酬。

（二）沒有集體合同或集體合同沒有規(guī)定的，實行同工同酬。一般認為，同工同酬是指用人單位對于勞動者從事相同工作，相同的崗位，并且也付出相同的勞動的勞動者，需要支付同等的勞動報酬?！?

因此，我們處理此類問題時，遇到勞動者的工資報酬沒有約定或約定不明確的情況，用人單位必須應(yīng)當(dāng)按上述的兩個法定標(biāo)準(zhǔn)進行確定，而不能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)草率簡單進行支付，這樣做既無政策法規(guī)依據(jù)，對勞動者也有失公平。其后果必然造成經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾糾紛，從而影響社會穩(wěn)定與和諧。

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