工傷精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)

《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第十條并未明確精神損害撫慰金的計(jì)算方式和賠償限額，各地法院在審批實(shí)踐中如何確定具體的賠償數(shù)額，遇到了一定的困擾。

針對(duì)此種情況，各地法院根據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及司法實(shí)踐，制定了具體的精神損害撫慰金計(jì)算規(guī)定。《精神賠償解釋》規(guī)定了三種不同精神損害撫慰金賠償；(1)對(duì)于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金；(2)對(duì)于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金；(3)對(duì)于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)等人格權(quán)利遭受非法侵害時(shí)，可以依法請(qǐng)求賠償精神損害。嚴(yán)重精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個(gè)等級(jí)；一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個(gè)等級(jí)。

謝謝邀請(qǐng)！

不可以，在工傷保險(xiǎn)待遇中沒有精神損失費(fèi)一說。工傷后的補(bǔ)償項(xiàng)目如:

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

一、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

三、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

四、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

五、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定的生活護(hù)理費(fèi)；

六、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

七、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

八、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

九、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

根據(jù)樓主的提問，您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定或者勞動(dòng)仲裁，但是國(guó)家規(guī)定沒有精神賠償費(fèi)這一說法。但是您可以通過工會(huì)組織和單位職工代表組織，要求申請(qǐng)困難補(bǔ)助，或者單位領(lǐng)導(dǎo)組織職工為您捐款解決當(dāng)前實(shí)際困難。

不能。一、不能要求精神賠償?shù)脑颍河捎诠ｋU(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷賠償包括：(一)醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目、工傷保險(xiǎn)藥品目、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。(四)康復(fù)治療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目、工傷保險(xiǎn)藥品、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。(五)輔助器具費(fèi)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。(六) 停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。(七)護(hù)理費(fèi)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款、第32條。參考資料

工傷沒有精神損害賠償。 以一級(jí)傷殘為例，單位賠償?shù)捻?xiàng)目只有工資和傷殘津貼。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

可以有精神賠償，廣東有判例，而且是二審維持，法律位據(jù)是，安全生產(chǎn)法(2009)》第48條　因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷的賠償范圍是不包括精神損害賠償?shù)?/p>

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工傷精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。