勞動(dòng)合同法14條規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

按照法律來說確實(shí)如此。但有一點(diǎn)需要你注意：

你要有證據(jù)證明，你確實(shí)工作了一年，并且沒簽勞動(dòng)合同。

這個(gè)證明的證據(jù)還是比較多的。比如社保、公積金、工資條。

在某些情況下，甚至你獲取的內(nèi)部文件、制度、組織架構(gòu)、對(duì)辦公場(chǎng)所的熟悉程度、辦公場(chǎng)所內(nèi)部的布局圖的重現(xiàn)，都可以作為證據(jù)。

但這些存在“自由裁量權(quán)”的使用?！白杂刹昧俊钡囊馑际?，仲裁員或法官根據(jù)情況和自己經(jīng)驗(yàn)所得，作出評(píng)價(jià)。

因?yàn)檫@些證據(jù)并不是正常情況下的證據(jù)。但勞動(dòng)法作為保護(hù)勞動(dòng)者的法律，會(huì)盡量考慮勞動(dòng)者的情況。

【職場(chǎng)之事件分析】【在工廠干了4年，沒有簽訂勞動(dòng)合同又降低工資怎么辦？】

先說說降工資的事情：

1、如果是由于疫情影響導(dǎo)致的降工資，自己又不合適找到更好的工作的話，那么還是忍忍吧。畢竟大環(huán)境就是這樣，很多企業(yè)都是降工資，有些正規(guī)公司也都裁員減薪了，都不容易的。

2、如果不是疫情的事情，如果降工資不能接受，那就更快的去找尋下家吧。樹挪死人挪活！

再說說合同的事情：

1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議，這是單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的權(quán)利。

2、公司必然是違法的，員工可以要求企業(yè)補(bǔ)繳社保，同時(shí)給予11個(gè)月的雙倍補(bǔ)償金（勞動(dòng)仲裁時(shí)效是1年，因此是11個(gè)月），員工可以主張企業(yè)沒有繳納社保，提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付2N的經(jīng)濟(jì)賠償金，N根據(jù)工作年限確定。

【悠閑職說】觀點(diǎn)：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則就構(gòu)成違法。新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)。

一、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！钡谄邨l；“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?/p>

綜上：用人單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則就存在支付勞動(dòng)者雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，題主所提的公司不簽訂勞動(dòng)合同問題，公司屬于違法行為，若是在一年之內(nèi)，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)，要求企業(yè)支付雙倍工資，并補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。如果超過一年，則可以未簽訂勞動(dòng)合同，則視為企業(yè)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

我是【悠閑職說】，職場(chǎng)領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者、行政與人力資源資深職場(chǎng)大叔！希望把自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與您分享，歡迎關(guān)注我，與您共同交流、探討、進(jìn)步！

1.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，即訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同第二個(gè)合同即將期滿。

2.勞動(dòng)者方面不具有用人單位可以單方解除的情形。

3.單位和勞動(dòng)者就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致的。

具備以上三個(gè)條件的，勞動(dòng)者有單方強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)先權(quán)，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

如果只具備條件1、條件2，雙方還沒有就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，因不符合上述三個(gè)全部條件，用人單位可以拒絕訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同在期滿時(shí)終止。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)合同法14條規(guī)定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。