病假工資計算公式

(1)月病假工資=病假工資的計算基數X相應的病假工資的計算系數；
(2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日X相應的病假工資的計算系數。
從該公式可以看出，計算病假工資主要是日工資和計算系數的確定。

一、病假工資計算基數

上述公式中的日：工資就是計算基數。依照《勞動保險條例實施細則修正草案》第16、17條的規(guī)定，以本人的工資為計算基數。而根據原勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發(fā)[1997]271號)的規(guī)定，職工每月的工作日為20.92天。因此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資÷20.92(天)”。
大部分的省市均依照了這樣的規(guī)定。以南京市為例，《南京市企業(yè)工資支付辦法》中第19條規(guī)定：“勞動者患病停止工作，企業(yè)應當按照勞動合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標準支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付。”《〈南京市企業(yè)工資支付辦法〉實施細則》第17條第一項則指明：“《辦法》所稱工資標準，是指不超過一個工資支付周期內，勞動者本人在法定工作時間內正常出勤，并提供正常勞動應得的勞動報酬。”由此可見，這與上述規(guī)定是如出一轍的。
此外，也有一些省市或地區(qū)還對計算基數作了特別的規(guī)定。如《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》第2條對計算基數的規(guī)定是，合同里約定計算基數的按照約定辦理;沒有約定的，該計算基數就應當是勞動者所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%，且該基數不得低于上海市的最低月工資標準。
《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第11條規(guī)定：“本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數。”

二、病假工資計算比例

按照《勞動保險條例實施細則修正草案》第16、17條的規(guī)定，計算比例主要是根據勞動者在該單位的工齡來確定的：“本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。”

《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》則規(guī)定：“職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病防假期工資：
(1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；
(2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；
(3)工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十。”可見，深圳經濟特區(qū)在工齡的劃分不同于草案的規(guī)定。

《黑龍江企業(yè)職工病假待遇改革辦法》第2條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷時，停工治療在6個月以內的病假工資為：
(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；
(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；
(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人企業(yè)工資的85%發(fā)給。”同樣的，黑龍江也只是在工齡劃分和比例上稍做了變動。