勞動者遭遇欠薪不能采取非法游行，堵路，搶奪財務等危害正常社會秩序的行為，要做到利用法律手段、合法違權(quán)，勞動者可以采取申請勞動仲裁，向法院申請支付令或起訴，向當?shù)貏趧又鞴懿块T投訴等方式保護自己的合法權(quán)益。

對于單位拖欠勞動者工資的情況一般情況下有四種處理方式，當然要先弄清楚拖欠工資的原因。

一、可以與單位協(xié)商請求發(fā)放工資，協(xié)商的前提是要先開清楚拖欠工資的原因，是單位暫時經(jīng)營困難或者是其他原因。

二、可以向當?shù)厝松缇值膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察科投訴，要要求依法行政處理。

三、可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，申請勞動仲裁，要求補發(fā)工資。

四、情況極特殊，單位存在惡意欠薪的情況，勞動者可以考慮通過拒絕支付勞動報酬罪，來啟動刑事程序，索要工資。

??我國拖欠工人工資行為是履盡不止，其行為非常之惡劣、非常之可恨。

拖欠工人工資的行為，必須嚴懲、嚴打，象這樣人渣中的人渣、敗類中的敗類老板，人在做、天在看、必遭天譴。

走流程處理，先彼此協(xié)商，不滿意再勞動局投訴。

先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的話，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以去申請勞動仲裁。

按照法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬即拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位按照工作年限支付經(jīng)濟補償（工作每滿一年，支付一個月的補償金）

用人單位無故拖欠勞動者工資，屬于違反勞動法的行為。這里是三棱鏡法律咨詢律師法官檢察官三位一體竭誠為您提供法律服務。

勞動合同法法第328條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除勞動合同。

勞動合同法第46.47條規(guī)定，勞動者按照38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。標準是： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對于用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向人社局的勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以向勞動仲裁部門申請仲裁。如果屬于經(jīng)濟困難群體，你還可以向當?shù)厮痉ň值姆刹块T尋求免費的律師法律援助。

謝邀。

用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。