員工工傷認(rèn)定單位該怎么辦

用人單位在拿到工傷認(rèn)定書后，如果對工傷認(rèn)定無異議的可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

謝相繳，很高興回答網(wǎng)友問題：

一、如果找不到用人單位詳細(xì)名稱和具體的情況，可以到當(dāng)?shù)卣?wù)中心或者工商局服務(wù)窗口打印相關(guān)的工商登記情況。辦理時僅需要提供個人身份證，工商部門的工作人員會打印給你，并蓋上工商局的有效業(yè)務(wù)公章，完全可以作為工傷認(rèn)定的公司工商執(zhí)照！

二、用人單位不在用工勞動所在地，你可以網(wǎng)上查詢；或可以問一下同事與相關(guān)存在聯(lián)系業(yè)務(wù)的人員，你需要確定它的名稱后，然后才可以在國家相關(guān)部門找到相關(guān)登記的材料！

三、如果用人單位的老板不配合的話，你可以向當(dāng)?shù)氐娜松缇稚暾垼暾埉?dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門協(xié)助調(diào)查取證，提請勞動監(jiān)察員幫忙向用工單位索取證人證言和相關(guān)工傷認(rèn)定所需材料！

以上建議，望能相助，如果需要，關(guān)注小哥，共同探討解決勞動維權(quán)、職場困憂等問題。#職場達(dá)人說# #職場達(dá)人上# #社會# #法# #職工#

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

員工遭遇工傷傷亡，單位第一時間及時救治受傷害員工，同時報人力資源和社會保障局相關(guān)部門。按其要求準(zhǔn)備相關(guān)材料申請認(rèn)定工傷（用人單位自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)遞交相關(guān)材料），認(rèn)定為工傷以后再勞動能力鑒定，根據(jù)級別做出相應(yīng)賠償。單位先認(rèn)定公司，然后申請工傷鑒定。

你好，將我的觀點分享給你：一是員工和公司已經(jīng)形成勞務(wù)關(guān)系。公司和員工已經(jīng)形成了事實上的勞務(wù)合同關(guān)系，員工上班第一天，在工作時就發(fā)生了工傷事故，公司就應(yīng)該按照工傷保險條例相關(guān)規(guī)定處理工傷事故。雖然沒有給這名員工上工傷保險，但應(yīng)參照工傷保險相關(guān)要求，對員工在治療期間的費用，及后續(xù)相關(guān)問題進行妥善處理，維護員工的合法權(quán)益。二是及時救護治療康復(fù)。公司應(yīng)及時將員工送到相關(guān)醫(yī)院，及時治療并通知家屬，告知事故發(fā)生時的一些細(xì)節(jié)，做好與家屬的溝通和協(xié)調(diào)，防止產(chǎn)生糾紛給公司帶來不利影響。三是吸取事故教訓(xùn)，做好員工上崗前的三級安全教育，工作時做好安全防護措施，避免發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故。以上是我的觀點分享給你，希望對你有所幫助。

遇到工傷職工應(yīng)當(dāng)怎么辦？讓我們看一下處置的方法和流程吧。

發(fā)生工傷以后，首先單位應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，一個月是單位的特權(quán)申請期，也是單位的義務(wù)。

如果單位一個月內(nèi)不申請工傷，一個月以后工會、職工本人及其近親屬才可以申請工傷認(rèn)定。

這種情況下，工傷發(fā)生以后，工會、職工本人及其近親屬申請工傷認(rèn)定以前，產(chǎn)生的工傷保險費用，要由用人單位承擔(dān)了。

工傷認(rèn)定出來結(jié)果以后，職工可以按照規(guī)定工傷有關(guān)待遇進行治療了。

等工傷治療完畢，職工還享受一次免費的勞動能力鑒定，鑒定費用由工傷保險基金承擔(dān)。

工傷鑒定結(jié)果出臺以后，職工可以根據(jù)結(jié)果享受有關(guān)的補助補償待遇。根據(jù)傷殘等級，職工可以享受工傷一次性傷殘補助金7~27個月的本人工資。本人工資實際上指的是本人前12個月的平均繳費基數(shù)。

1~4級工傷直接退出工作崗位，按月發(fā)放傷殘津貼。用人單位仍然會繼續(xù)繳納保險，直至職工辦理退休為止。

如果生活不能自理，工傷保險基金還會給付護理費。

說起來，上面這些待遇都跟用人單位沒有關(guān)系，單位配不配合都無所謂了。只要給職工繳納社保就好了。

與職工有關(guān)的待遇是，職工治療期間為停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，用人單位要保障職工的工資待遇不變。也就是說繼續(xù)發(fā)放工資待遇。

工傷治療期結(jié)束以后，如果是傷殘等級5~10級的職工，解除勞動關(guān)系的話，工傷保險基金會給予一定的工傷一次性醫(yī)療補助金，而用人單位要給予一定的工傷一次性就業(yè)補助金。具體補助金的標(biāo)準(zhǔn)，是由各省市自行確定的。比如十級傷殘的一次性工亡補助金，山東省是離職上年度8個月的社會平均工資，而江蘇省是1.5萬元。

現(xiàn)在，最大的問題是如果用人單位沒有給職工繳納社保怎么辦？沒有工傷保險，職工就不能享受到工傷保險待遇了？

答案是，不，即使用人單位沒有給職工繳納工傷保險，職工仍然可以享受工傷保險待遇。

按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險，那么應(yīng)當(dāng)有工傷保險基金承擔(dān)的部分，就有用人單位來承擔(dān)。如果用人單位后來參加了工傷保險，后續(xù)發(fā)生的工傷治療費用，可以由工傷保險基金承擔(dān)。

當(dāng)然，這種情況下，就可能出現(xiàn)用人單位對理應(yīng)支付的各種醫(yī)療費、傷殘補助金不管不問的情況了。

其實，這種情況是所有勞動者的擔(dān)心。尤其是工傷死亡的人員，經(jīng)歷完工傷認(rèn)定以后，用人單位如果沒有繳納工傷保險，應(yīng)當(dāng)支付喪葬補助費（6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）、一次性工亡補助金（上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，2019年是42359元，那么2020年的工亡補助金是847180元）、供養(yǎng)親屬撫恤金（按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，一般每人是30%~40%的本人工資，合計不超過100%）。合計起來近百萬待遇。

這種情況下，當(dāng)職工確認(rèn)企業(yè)拒不支付的時候，應(yīng)當(dāng)向社保工商部門提出申請，要求社會保險基金先行支付。國家早就制定出臺了《社會保險基金先行支付暫行辦法》，如果用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。

工傷保險基金支付的工傷待遇，實際上是假定用人單位參加了社會保險。由于職工維權(quán)效力比較弱，可以通過工傷行政部門予以施壓。工傷保險行政部門會首先通知單位責(zé)令其支付，如果3~5個工作日內(nèi)仍不支付的，工傷保險基金會先行支付。然后有關(guān)支付的待遇會向用人單位索賠。這樣能夠確保職工不參加工傷保險的情況下，也能得到有關(guān)工傷保險基金的保障。

綜上所述，工傷保險是為了保障職工權(quán)益的，除了用人單位應(yīng)當(dāng)支付的費用以外，不管工傷保險是否參加，有關(guān)工傷待遇都會得到保障的，這是國家的承諾。

企業(yè)在從事生產(chǎn)過程中，由于產(chǎn)品加工生產(chǎn)的工序和使用的機器設(shè)備等，難免會發(fā)生工傷事故，且事故多集中發(fā)生在勞動強度密集度較大的生產(chǎn)企業(yè)。企業(yè)能否有效預(yù)防和減少工傷事故，關(guān)系到企業(yè)能否減少經(jīng)濟損失，同時也避免員工受到傷害。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。對輕傷，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)進行簡單處理；但對傷情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機構(gòu)進行搶救。

企業(yè)在搶救過程中一定要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學(xué)的衛(wèi)生防護手段和技術(shù)，使傷情得以控制，以免加重病情。

企業(yè)應(yīng)及時向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。

企業(yè)主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業(yè)采取了預(yù)防工傷事故的措施，但仍可能會發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟損失，企業(yè)應(yīng)參加企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌。

針對一些特殊崗位可適當(dāng)為員工購買意外傷害商業(yè)險，分擔(dān)企業(yè)和員工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。企業(yè)對一些特殊工種發(fā)生意外傷害概率較高的崗位員工，再額外辦理商業(yè)保險。萬一發(fā)生安全事故，也可以有效分擔(dān)企業(yè)和員工經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工工傷認(rèn)定單位該怎么辦“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。