企業(yè)違反勞動合同工會可以

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。因此，工會對用人單位依法履行勞動合同、集體合同起到監(jiān)督作用。如果用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；如果勞動者因勞動合同申請仲裁、提起訴訟的，工會還會依法給予支持和幫助。 我國《工會法》第22條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工權(quán)益的情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

1.克扣職工工資的；

2.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

3.隨意延長勞動時間的；

4.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

5.其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

企業(yè)對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的職工，完全可以解除勞動關(guān)系。這是符合法律規(guī)定的，是企業(yè)依法維護(hù)自身合法權(quán)益的有效舉措。

《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的；

……

從以上可以看出，《中華人民共和國勞動合同法》是保護(hù)、約束用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益的。勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)的勞動紀(jì)律，企業(yè)同樣可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益的，可以解除與職工勞動關(guān)系的，并且不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。這也是有法律依據(jù)的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條關(guān)于用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，沒有規(guī)定向因勞動者嚴(yán)重違反用人單位的勞動紀(jì)律解除勞動合同關(guān)系而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定。

根據(jù)我國《勞動合同法》第六條 “工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

”第五十六條 “用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

”綜上所述，你完全可以向當(dāng)?shù)乜h級以上工會組織提出，若協(xié)商不成，由工會依法申請仲裁或提起訴訟。

國企加班不給加班費，我覺得是司空見慣的事吧。我們單位也是這樣啊。我覺得主要有2個原因。

1.企業(yè)文化使然。“國家利益高于一切”，入職第一天就看到碩大的標(biāo)語掛在墻上，所以為了國家利益無償加班，又算的了什么。

國企里面，企業(yè)文化根深蒂固，老一輩人都是經(jīng)歷了國家困難的，是他們建設(shè)了自己的工廠，對工廠有很深的感情。現(xiàn)在企業(yè)里也很多是子弟，企業(yè)就是他們的家，他們對加班沒加班費這一點也已經(jīng)認(rèn)同，認(rèn)為是正常的了。

2.假如去勞動仲裁，你獲得了勝利，那仲裁后面臨的是什么？有可能是被辭退，一拍兩散，也有可能是被調(diào)換崗位，到一個費力不討好的地方。孰輕孰重，一目了然。所以不會有人因為加班費去仲裁的。

久而久之，這種情況就延續(xù)下去。直到國企自身改變，給加班費。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”企業(yè)違反勞動合同工會可以“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。