企業違反侵犯勞動者

現在是法制社會，不存在不敢告一說，員工沒告公司，只是在權衡自身利益而已。

企業違反《勞動法》的情況有很多種，比如：

1、不簽訂勞動合同；

2、勞動合同簽訂不合理；

3、不給員工繳納或不按足額繳納社保公積金；

4、要求員工加班但不給員工加班費，

5、拖欠發放工資；

6、逼迫員工簽訂不平等協議，比如強制降薪；

7、單方面辭退員工不補償等。

對于職場人來說，或多或少了解或親身經歷上面描述的企業違反《勞動法》的情況，沒有去告公司的原因有以下幾種情況：

1、從眾心理，公司所有人都是這樣。

我朋友新入職一家公司，辦理入職手續時，在簽訂勞動合同時，里面的薪資條款寫的是基本工資，并不是面試offer中承諾的全額固定工資。她問辦入職的HR，希望在勞動合同中寫明全額固定工資，沒想到HR說，公司所有人都是這樣簽訂的，沒有問題的。朋友雖然知道這樣不合法，但是一是覺得不想失去這個新工作，二是覺得既然大家都是這么簽的，我這么簽應該沒問題，于是就簽了。

很多時候，由于從眾心理，其他人也是這么辦的，那我也不糾結了吧，公司員工都是這樣簽勞動合同的，公司同事都是沒有加班費的，公司都是按最低基數繳納社保公積金的，公司其他同事都在這份不平等協議上簽字了……因此即使知道公司這么做違反了《勞動法》，但沒有人第一個站出來做出頭鳥。

2、員工處于弱勢地位，舉證困難。

職場上，員工永遠處于弱勢。很多公司知道自己的操作違法，為了規避風險，專門請了專業的法務團隊為自己保駕護航，把違法操作做的滴水不漏，讓員工很難找到證據，找不到證據，那么在仲裁時勝訴的難度很大。

比如現在很多互聯網公司是實行不打卡的，但加班卻非常嚴重，不打卡就難拿到加班的證據。

有的公司在簽訂勞動合同時，填寫的是基本工資，另一部分以補貼形式發放，員工在簽訂時認為只要如數發放就行了，但如果哪天公司將補貼這部分砍掉了不發放，員工舉證時就很困難。

3、耗費精力大，維權成本高。

公司有專業法務團隊，但作為員工個人，只能自己去請律師，這是一筆不小的費用。

另外，勞動仲裁比較耗時，短則幾個月，長則半年一年。意味著員工維權要一直跟進此事，耗時又耗精力。

我知道的一位朋友因為公司單方面違法辭退，去勞動局把公司告了。公司收到開庭通知是在3個月后，仲裁時間是在他提起訴訟后5個月后，開庭結束后，仲裁結果在開庭結束后2個月才出來，總共歷時7個月，而且只是賠償了一部分錢。自己還支付了幾千塊錢的律師費。一場訴訟下來，耗時耗力，還承擔著心理壓力，讓想去告公司的員工“知難而退”。

4、怕影響找新工作。

公司通常只會在員工因個人原因離職并正常辦理離職手續后才會開具離職證明，員工擔心告公司后，離職時公司會在離職證明上面描黑，會影響下一份工作入職；另外，找新工作時，一些正規的公司都會進行背景調查，如果發現員工在過往工作經歷中有過勞動糾紛，通常是會有顧慮的。

基于上面的原因，員工明知道公司違反《勞動法》，但仍沒有去告公司。不是不敢告，而是個人利益權衡后的選擇。

以上是我的回答，希望對題主有幫助。

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企業違反勞動法和勞動合同法規定的，不簽定或不依法簽定勞動合同，不繳納社會保險，醫保，工傷險，不按時定額支付工資和加班工資，不提供勞動保護，侵犯職工勞動權益。

根據《勞動合同法》規定，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。因此，工會對用人單位依法履行勞動合同、集體合同起到監督作用。如果用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同，工會有權提出意見或者要求糾正；如果勞動者因勞動合同申請仲裁、提起訴訟的，工會還會依法給予支持和幫助。 我國《工會法》第22條規定：企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工權益的情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

1.克扣職工工資的；

2.不提供勞動安全衛生條件的；

3.隨意延長勞動時間的；

4.侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

5.其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

勞動者辭職的理由千百萬，而用人單位違法《勞動法》，則只是員工辭職一種理由！至于勞動者為什么不敢以此為由而提出辭職，則可能有多種原因！

1、勞動者對《勞動法》內容的缺失，或者是一知半解，不知如何維權。

通常情況下，用人單位違法《勞動法》的是一些中小企業居多，因此在這些企業的勞動者，普遍文化素質不高，缺乏相關的法律知識，即使能了解一些相關法律條文，但對如何維權程序不太清楚明白。

所以，面對這些情況，很多時候勞動者都只會采取逆來順受的接受現實。

2、勞動者對當前政府職能部門執法的不了解，導致他們不信任有關部門的執法。

很多時候，勞動者只要一提起《勞動法》，都會習慣性的認為政府職能部門是為企業說話的，不可能來幫勞動者說話！

這已經是職場勞動者一種非常普遍性的思想認識，因此，他們也都會覺得即使用人單位違法，最終都是以不了了之而結果！

既然如此，那我辭職告用人單位還能有意義和作用嗎？

所以，這是勞動者一種錯誤的判斷認知，導致了他們不敢辭職。

3、勞動者可能由于自身家庭經濟的困難，導致他們不敢為此而辭職。

現在很多的勞動者都是家庭經濟的主要來源，甚至是唯一的來源，一家老小的吃喝拉撒睡，都只能靠勞動者一人！

面對這種強大的家庭經濟壓力，他們不能、也不敢失去自己的工作，即使用人單位違法，他們也只有忍氣吞聲的忍耐，唯恐失去家庭經濟的來源。

這種情況也迫使勞動者不敢輕易辭去眼前的工作，畢竟他還是會權衡自己的得與失！

4、勞動者個人能力的限制，導致他們不敢隨便辭職！

由于這些勞動者普遍文化素養不高，個人工作能力不強，導致他們辭職之后，找工作會顯得較為艱難！

這也是很多勞動者在面對企業違法之時，很難做出辭職的決定！

畢竟像這種技術性不強的工作，肯定是競爭非常的激烈，如果勞動者冒然辭職，將很難再找到眼前這樣的工作！

這也是導致很多勞動者面對企業違法時，不敢辭職的原因。

5、勞動者擔心維權時間過長，自己無法承擔此過程帶來的損失，會感到得不償失。

很多時候，企業就抓住勞動者無法耗這個仲裁判決的時間，承擔不了這個維權過程的經濟損失。

事實上也是這個樣子，一旦通過法律維權通常會花兩三個月的時間，維權的花費不高，但此過程中，勞動者花費的時間精力較多，都是靠打工過生活的勞動者，又如何能承受這個損失呢？

6、可能用人單位存在一些非法手段，對勞動者形成恐嚇或威脅，導致勞動者不敢辭職維權。

前不久網絡不是報道了，有5、6名勞動者辭職維權，結果被用人單位顧人將其暴打一頓，最后這幾名員工，不得不為了生命安全，逃離當地！

所以，這也是一些勞動者不得不顧的地方，覺得胳膊拗不過大腿，只有接受企業違法的行為！

當然，勞動者面對企業的違法行為，不一定非要采取辭職的方式，也可以主動向企業工會反映，由工會組織代表與用人單位溝通協調處理！

不過這種做法，最終也很容易導致用人單位的報復排擠，可能失去工作！

所以，最好的辦法，還是國家的有關職能部門加大執法處理的力度，這才是有效的解決辦法！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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