公司解雇員工最新勞動法如何賠償

開除、辭退其實都是用人單位單方與勞動者解除勞動合同，必須有法定理由(《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會)，勞動者如果認為單位開除違法，可以申請仲裁，由用人單位對其解除勞動合同的合法性承擔舉證責任，如果用人單位不能證明合法性，就是違法解除，應支付賠償金。

2017年新勞動法辭退員工補償規定

根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。以上供參考。

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首先你要弄清楚自己被辭退的原因是什么。如果是因為自身過錯被公司辭退，那么將沒有補償。但是如果是公司無故將員工開除，那么公司就必須給員工支付相應的賠償。

首先要收集自己在公司工作的證明，如工牌、工資條和上班證明之類的。只有有了這些東西，才能夠保證在申請勞動仲裁的時候有足夠的證據證明。

按照《勞動合同法》相關規定，賠償金為每工作一年，支付一個月的工資作為賠償金，滿6個月不滿一年的按照一年計算。

當然如果公司沒有和您簽訂勞動合同，那么他還需從用人之日起，第二個月支付雙倍工資，最長11個月。

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根據《勞動法》《勞動合同法”的規定，本律師專職辦理勞動爭議案件10年的經驗，簡要解答如下，

第1，單位如果是合法解除勞動合同，裁員的，應該提前一個月通知勞動者，或者是額外支付一個月的工資，并按照勞動者的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月工資的經濟補償，以此類推。

第2單位如果是違反勞動合同法的規定，辭退員工的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續了履行勞動合同，是要求單位支付違法解除勞動合同賠償金，違法解除勞動合同賠償金的數額是經濟補償的二倍。

第三，不管是單位合法解除勞動關系或者是違法解除勞動關系，在單位主動解除勞動關系的情況下，勞動者都可以享受相關的事業保險金待遇，如果單位沒有繳納失業保險的，事業保險待遇由單位賠償。

第四用人單位如果有未簽訂勞動合同的情況，還需要支付二倍工資，有加班的情況需要支付加班費，未休年休假的應該支付年休假工資等等，建議你就具體情況詳細咨詢律師，以得到具體有效的解答指導，一名你的賠償受到損失

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