未簽勞動合同辭職需要注意什么？???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同”，“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的意思，是法律條文用語，帶有強(qiáng)制性。用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，其責(zé)任在用人單位，無論勞動者知不知情或同不同意簽訂，用人單位都將為未與勞動者簽訂勞動合同所產(chǎn)生的一切后果，而負(fù)起責(zé)任。那么下面我們就來簡要說明一下未簽勞動合同辭職需要注意什么。

公司未與員工簽署書面勞動合同是違法的，可以主張雙倍工資。入職一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽署勞動合同，否則從第二個月開始到滿一年，這十一個月期間，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資作為賠償。公司沒跟你簽署勞動合同，你主動辭職，想要獲得賠償?shù)模瑧?yīng)該注意兩個方面。

離職前收集、保留跟公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工資條、工牌、錄用通知書等等。主張雙倍工資的仲裁時效一年，特別要注意，司法實踐中，基本認(rèn)定一年仲裁時效的起算點是未簽勞動合同滿一年開始，而不是離職之日起滿一年。而且，越早申請越好，很多法院采用交叉計算方式，也就是申請仲裁之日往前推算一年，與未簽勞動合同的時間重合的月份，才支持雙倍工資，而不是都支持十一個月。

公司未交社保的行為是違法的，員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法規(guī)定，公司有依法繳納社保的義務(wù)。公司未依法繳納社保的，你可以被迫解除勞動合同，向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付一個月工資。因為公司沒有繳納社保，你主動離職后申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)該注意在離職前以書面形式通知工資你的離職原因，便于提交仲裁委和法院作為證據(jù)證明主張依據(jù)。

還有要注意，有些地區(qū)（例如深圳）對未繳納社保主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，有特別要求，員工應(yīng)當(dāng)在離職前通知公司補(bǔ)交社保，公司不補(bǔ)交的，員工自離才能要求補(bǔ)償金，否則法院不支持。所有你要先了解一下當(dāng)?shù)氐恼撸从袥]有特殊規(guī)定。另外，公司沒有繳納社保的，可以去社保局投訴，要求公司補(bǔ)交，可以補(bǔ)交的年限以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。而且補(bǔ)交的要求應(yīng)當(dāng)在離職后兩年沒提出，否則過了兩年時效，社保局不受理。

自動離職有以下后果

一、你與單位的勞動合同關(guān)系解除，與新單位無法確定勞動合同。雖然沒有簽訂勞動合同，但你與單位存在事實勞動合同關(guān)系，自動離職后，事實勞動關(guān)系也解除了，一個人只有一個社保號碼，你到新單位無法確定勞動合同，無法辦理社保金交納手續(xù)。

二、你沒有解除勞動合同補(bǔ)償金了。如果單位提出與你解除勞動合同關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)按照滿一年補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)給你解除勞動合同補(bǔ)償金，你自動離職后就沒有了。

三、沒有醫(yī)療、養(yǎng)老等社保金了。你沒有離職之前，單位要給你交納醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，你自動離職后，單位就不給你交納了。

四、你將來可能無法退休了。如果交納的社保金不足十五年，等你到退休年齡時，無法辦理退休手續(xù)，無法領(lǐng)取退休金。

五、可能會被列入失信人員名單。你不按時交納社保金，稅務(wù)機(jī)關(guān)要加收滯納金，再不交納，有可能被列入失信人員名單即上黑名單。

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