固定期限勞動合同辭職需要賠償

用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

自己提出離職是什么都沒得，你說的是被辭退吧，辭退的話是2n+1

簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)模瑒趧诱咦孕修o職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

謝邀。就您所提的問題來看，無法判斷是否有補(bǔ)償。在很多人看來，不管是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，如果是主動辭職都不會有補(bǔ)償?shù)?。但事?shí)上，也并不都是這樣的。具體主動辭職的情形不同，勞動者也是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

下面，我們從《勞動法》規(guī)定的勞動者什么樣的情形下可以解除勞動合同，并在什么樣的情形下主動辭職是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

1、勞動者可以主動解除勞動合同：

勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以主動解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、什么樣的情形下勞動者主動辭職解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司存在違反勞動法的情形，勞動者提前30日書面通知用人單位辭職的，按照勞動合同法第46、38條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，您是否能向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看您的主動辭職的具體情形才好判斷。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”固定期限勞動合同辭職需要賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。