個人申請工傷認定程序

申請工傷認定的程序：辦理條件：市屬以上企業工傷職工或者其直系親屬。所需材料1、基本材料：(1)工傷認定申請報告：內容包括時間、地點、受傷部位、事發經過、事故原因;(2)勞動合同文書復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(3)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);(4)受傷者的身份證復印件。

工傷認定：用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

勞動能力鑒定：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

法律依據：《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

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東方花雪

個人申請工傷認定程序：　　用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：　　2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明　　3、《職工工傷認定申請書》　　

4、員工本人身份證和工作證(或工卡)　　

5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)　　

6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)　　

7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)　　

8、工傷認定所需的其他材料　　

9、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)　　相關知識　　如何進行工傷認定：　　

1、《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。　　

2、《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。　　

3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

A.B之間責任如何確定不清楚。工傷按地方不同有所不同。我這邊程序供你參考下。

1.公司組織團隊活動（旅游不算），要去工傷科報備人員名單，如果發生意外就可以去申報工傷。

2.單位沒有報備的，認定工傷的，單位負責全部（按工傷條例），停工留薪期工資，治療費，護理費，伙食補貼。（傷殘也是按等級單位全出）

3.建議去相關部門咨詢一下，將工傷認定和勞動能力鑒定做了（個人也可以申請，一年內都行）。拿到這個后面在考慮找a還是找公司。因為各地方不一樣政策，有些地方可以雙賠，工傷賠的和個人有部分是不沖突的，有的地方不行。

你參考一下吧，謝謝。

以上是律師為大家講解的關于”個人申請工傷認定程序“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。