勞動仲裁是勞動雙方產(chǎn)生勞動爭議時的法定解決途徑，在發(fā)生勞動爭議后雙方如果不能自行協(xié)商解決，就可以提出勞動仲裁。產(chǎn)生勞動爭議后申請人提出勞動仲裁訴求，仲裁委受理后書面通知被申請人到庭，然后在仲裁過程中雙方就產(chǎn)生爭議的點進(jìn)行舉證和辯護(hù)，最后由仲裁委進(jìn)行裁決。實際的仲裁過程中，用人單位或勞動者在仲裁當(dāng)天有事或忘記時間，導(dǎo)致未出庭也是時有發(fā)生的。

勞動仲裁公司人沒去怎么辦?

如果到了仲裁這一步，不出席的的一方是占不到任何便宜的，相反還會對自己非常不利。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條：申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第三十九條：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。也就是說如果勞動者提出勞動仲裁申請，開庭當(dāng)天勞動者未出庭或中途退庭的，視為撤回仲裁申請。

用人單位收到仲裁通知后不出庭的，視為放棄辯護(hù)，如果勞動者能提出真是舉證，仲裁委可以裁決。如果勞動者不能舉證，需要用人單位舉證的，會要求單位限期提供，不能提供承擔(dān)不利后果。

那么作為勞動者我們在仲裁的時候應(yīng)該提供怎樣的證據(jù)，攜帶什么證件呢?

勞動仲裁所需資料包括：

(1)書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本;

(2)本人身份證及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明;

(4)申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知書等。申請人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份，審核后退回原件。

(6)提交《證據(jù)清單》與《賠償清單》一式兩份。(不是必須提供)

用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

如果老板故意變更公司信息影響勞動仲裁，法律也有規(guī)定，若公司未處理與你的勞動爭議糾紛，就已經(jīng)辦理工商變更的，新的公司必須承擔(dān)責(zé)任;如果注銷的，你可要求原公司的股東以及公司的實際控制人對你承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。勞動仲裁委員會受理你的案件后，遇到老板不提交答辯狀或者不出庭仲裁的，不會影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動仲裁委可以缺席裁判，只提供的證據(jù)可以證明仲裁請求，或要求單位承擔(dān)舉證責(zé)任，即使老板玩失蹤不出庭勞動仲裁也可以裁定你勝訴。雙方對于仲裁沒有起訴。待仲裁裁定生效后，你就拿著仲裁書去管轄地法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

總之勞動仲裁部門會盡可能的維護(hù)勞動者的利益，但是前提是勞動者可以提供相應(yīng)的證據(jù)。

工作單位也是魚龍混雜的，難免遇到“垃圾”單位，在此情況下我們不能畏懼公司，應(yīng)當(dāng)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。在自己的能力有限的前提下可以咨詢專業(yè)的律師，只要自己的要求合理就有很大勝訴可能。

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