每年年底，年終獎都是員工企業(yè)的熱門話題。如果能在年前能拿到一筆豐厚的年終獎，不僅能過一個開心年，來年工作也會更有干勁。那么，12月底辭職有沒有年終獎嗎?

什么是年終獎

從字面上理解，一般是按照規(guī)章制度的規(guī)定或其他約定，用人單位在年末或年終，向員工發(fā)放的獎金。相關(guān)規(guī)定體現(xiàn)在國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條的規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎;生產(chǎn)獎包括年終獎(勞動分紅)等。”

因此，年終獎也是屬于工資的組成部分。 既然年終獎屬于工資組成部分，關(guān)系到各個員工的切身利益，所以年終獎制度的制定、考核標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放等均應(yīng)遵循公平公正、合理合法的程序，一般不應(yīng)當(dāng)設(shè)定一些不合理的條件，設(shè)立不合理的目標(biāo)，更加不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)歧視性的條款或差別待遇。

12月底辭職有沒有年終獎

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》以及國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎應(yīng)視為勞動報酬的一種。至于是否發(fā)放年終獎，具體的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式等，主要取決于本單位的相關(guān)制度，如果用人單位對此沒有規(guī)定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。

多數(shù)情況下，年底離職也應(yīng)獲得年終獎，按照在職時間的比例進(jìn)行發(fā)放。不過，如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規(guī)定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年，年終獎是必須發(fā)放的，不滿一年的，在具體實(shí)踐中，無論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員年終獎的機(jī)會不是很大。

還有一種特例，有些單位會將部分工資以年終獎的形式發(fā)放，如果拒絕支付這種年終獎，相當(dāng)于惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎，而且還能要求加付賠償金。

但是離職以后企業(yè)一般是不會給年終獎的，因為：

1、離職的性質(zhì)是在職員工由于某些原因離開所在企事業(yè)單位，并與原單位解除勞動合同，從解除勞動關(guān)系之日起，離職人員不再屬于原單位人員。

2、年終獎是企業(yè)拿出一部分利潤獎勵員工，是對員工一年來對企業(yè)做出貢獻(xiàn)的鼓勵，更重要的是，鼓勵員工在下一年更加努力工作，為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。離職以后與企業(yè)解除了勞動關(guān)系，不再是企業(yè)的員工，所以企業(yè)有理由對離職的員工不給年終獎。

3、年終獎一般在次年發(fā)放，年終獎在發(fā)放前，上年度(1月1日至12月31日)離職員工在次年已經(jīng)被企業(yè)從員工名冊中除名，人事部門會根據(jù)次年現(xiàn)有人員名冊做年終獎發(fā)放表，所以，離職人員就不會出現(xiàn)在年終獎發(fā)放表中。

4、年終獎不屬于員工法定收入，由企業(yè)根據(jù)上年度的經(jīng)營狀況，決定是否發(fā)放、發(fā)多少，所以，年終獎的發(fā)放權(quán)由企業(yè)決定，不受法律保護(hù)。

5、絕大多數(shù)企業(yè)對年終獎的發(fā)放辦法都沒有明文規(guī)定，因為它是不確定因素，完全由經(jīng)營狀況和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決定，所以年終獎可有可無。

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