在職場中，沒有幾個人敢說自己從來不請假，畢竟誰都會遇到一些緊急的事情需要請假處理，可總是有些領(lǐng)導(dǎo)沒有人情味，對于員工請假根本不批，永遠(yuǎn)要員工把工作放在第一位。近期發(fā)生的”男子請假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭” 新聞爆出，也是引起了勞動者的極大關(guān)注，下面林律師給大家介紹下家里有人去世請假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦的相關(guān)內(nèi)容。

家里有人去世請假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦

勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為。

如果公司沒有合法、完善的規(guī)章制度，變相違法辭退員工，你可以依法要求公司支付賠償金。

《勞動合同法》：

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

第二十六條

第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

以上“家里有人去世請假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦”內(nèi)容已經(jīng)介紹完了，希望可以幫助到各位小伙伴。