留用察看處分最新規(guī)定

為適應(yīng)公司發(fā)展的新形勢(shì)，公司對(duì)《公司職工違紀(jì)處罰暫行規(guī)定》進(jìn)行了修訂。修訂后的《公司職工違紀(jì)處罰規(guī)定》由公司第一屆職工代表大會(huì)第三次會(huì)議審議通過，自2015年10月1日起實(shí)施。

現(xiàn)小編將部分內(nèi)容摘錄如下，供大家了解學(xué)習(xí)。

第二條 公司(含子公司，下同)在冊(cè)正式職工，有違法違紀(jì)行為者，均按本規(guī)定處理。

第三條 對(duì)有違紀(jì)行為的公司職工，堅(jiān)持教育為主、處分為輔的原則

對(duì)公司職工違紀(jì)的處分決定分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。

對(duì)公司職工違紀(jì)的經(jīng)濟(jì)考核分為：賠償損失、經(jīng)濟(jì)考核。

在給予公司職工違紀(jì)處分的同時(shí)，可予以經(jīng)濟(jì)考核。

第四條 對(duì)考勤“兩本帳”或考勤弄虛作假行為的處理：

1、為了小團(tuán)體的利益，對(duì)職工考勤搞“兩本帳”，冒領(lǐng)脫崗職工的工資獎(jiǎng)金進(jìn)行私分或脫崗期間仍發(fā)給脫崗職工工資獎(jiǎng)金的，對(duì)責(zé)任人視情節(jié)給予警告以上處分，當(dāng)事人的休假按曠工處理;

2、不堅(jiān)持原則，打不開情面，對(duì)職工考勤弄虛作假的，給予責(zé)任人警告以上處分，當(dāng)事人的休假按曠工處理;

3、接受當(dāng)事人的好處，對(duì)職工考勤弄虛作假的，視情節(jié)給予責(zé)任人記過以上處分，當(dāng)事人的休假按曠工處理;

4、沒有門禁刷卡記錄且在單位(或門衛(wèi))沒有登記未刷卡事由，但紙質(zhì)考勤為出勤的(經(jīng)查實(shí)出勤為虛假考勤的)，當(dāng)事人按曠工處理，責(zé)任人視情況給予警告以上處分。

5、凡發(fā)現(xiàn)代刷卡、不刷卡等違規(guī)進(jìn)出公司門禁系統(tǒng)的行為，以及通過翻越或強(qiáng)行進(jìn)出等方式違規(guī)進(jìn)出門崗的行為，經(jīng)查證屬實(shí)，代刷、被代刷的和不刷卡的等違規(guī)員工一次進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核，一年內(nèi)累計(jì)2次給予警告處分，一年內(nèi)累計(jì)3次及以上給予記過處分，一年內(nèi)累計(jì)8次及以上給予解除勞動(dòng)合同。

第五條 對(duì)曠工行為的處理：

1、有下列行為之一者，屬于曠工或視同曠工：

⑴ 未履行公司請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班的;

⑵ 消極怠工或拒不執(zhí)行安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;

⑶ 私自涂改、偽造病傷假條，或借休病傷假之名進(jìn)行經(jīng)商及其他有償勞務(wù)活動(dòng)的;

⑷ 串休、借休、讓休、買休、賣休人員的或雇工上班的;

⑸ 簽訂借調(diào)合同、息工合同等專項(xiàng)合同的人員，合同期滿未辦理正常手續(xù)的;

⑹ 不服從工作調(diào)動(dòng)，超過調(diào)令規(guī)定報(bào)到期限的。

2、對(duì)曠工行為人按下列規(guī)定處理：

曠工1天，給予警告處分，連續(xù)曠工2天或一年累計(jì)曠工3至5天，給予記過處分，連續(xù)曠工3至9天或一年累計(jì)曠工6至19天，給予記大過處分，連續(xù)曠工10至15天或一年累計(jì)曠工20至30天，給予留用察看二年處分;連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天，解除勞動(dòng)合同。

第六條 對(duì)遲到、早退、離崗、睡崗行為的處理：

遲到當(dāng)月3次或一年累計(jì)5次以上的，給予警告處分，遲到當(dāng)月超過5次或一年累計(jì)8次以上的，給予記過處分。早退、離崗、睡崗當(dāng)月3次或一年累計(jì)5次以上的，給予記過處分，早退、離崗、睡崗當(dāng)月超過5次或一年累計(jì)8次以上的，給予留用察看處分。

第七條 對(duì)上班時(shí)間干私活或從事其他非生產(chǎn)、工作性活動(dòng)的處理

1、上班時(shí)間禁止看小說、玩牌、下棋、帶小孩。違者給予批評(píng)教育，一年內(nèi)累計(jì)3次以上給予記過處分;一年內(nèi)累計(jì)5次以上，給予留用察看處分。

2、上班時(shí)間禁止干私活(含炒股和期貨)，或在計(jì)算機(jī)(手機(jī))上玩游戲，上網(wǎng)聊天、購(gòu)物、視頻等，查證1次給予通報(bào)批評(píng)，一年內(nèi)累計(jì)3次以上，給予記過處分;一年內(nèi)累計(jì)5次以上，給予留用察看處分。

第八條 無正當(dāng)理由不服從指揮、分配的，按以下規(guī)定處理：

1、上班不聽從指揮，不服從工作分配而影響工作的，第1次給予警告處分;一年內(nèi)2次給予留用察看處分;一年內(nèi)3次以上，解除勞動(dòng)合同。

2、違反上下班交通秩序，不聽從執(zhí)勤人員指揮，造成一定影響者，或違反規(guī)定將車輛(含摩托車、電動(dòng)車)亂停亂放，造成交通堵塞、危及交通安全或其他不良影響者，每發(fā)生一次按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)考核。

第九條 禁止班中喝酒和酒后上班， 凡因班中喝酒或酒后上班造成各類事故或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的按本規(guī)定第十條處理。

第十條 玩忽職守，不執(zhí)行上級(jí)政策、法令、法規(guī)和本公司規(guī)章制度，違章指揮，工作不負(fù)責(zé)任，濫用職權(quán)，不履行和不正確履行自己的管理、生產(chǎn)、工作職責(zé)，造成交通事故以外的決策失誤以及生產(chǎn)、工作、工程項(xiàng)目、設(shè)備、安全、質(zhì)量、物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷售、委托加工等事故，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)影響的，視情節(jié)作以下處理：

1、當(dāng)年內(nèi)實(shí)際造成本人或他人一次輕傷以上事故的，給予記過處分;造成他人重傷或死亡的，解除勞動(dòng)合同。

2、造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以下的扣發(fā)當(dāng)月效益工薪;2000元以上2萬元以下的，給予記大過處分;2萬元以上5萬元以下的，給予留用查看;5萬元以上給予解除勞動(dòng)合同處理。

3、對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、信譽(yù)、形象等造成負(fù)面影響的，視情節(jié)給予警告以上處分。

第十二條 有意破壞生產(chǎn)、設(shè)備及公共設(shè)施的，給予記過以上處分;造成嚴(yán)重后果，直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，解除勞動(dòng)合同。

第十三條 對(duì)盜竊行為及職務(wù)(崗位)侵占行為的處分：

盜竊或利用職務(wù)(崗位)之便，將本職務(wù)(崗位)所轄公有財(cái)物據(jù)為己有，價(jià)值在2000元以下的，給予留用察看處分;價(jià)值在2000元以上的，給予解除勞動(dòng)合同。出現(xiàn)二次以上盜竊或職務(wù)(崗位)侵占行為，不論金額價(jià)值多少一律予以解除勞動(dòng)合同。

第十五條 凡屬監(jiān)守自盜或內(nèi)外勾結(jié)，進(jìn)行盜竊或侵占行為的加重處罰，金額在1000元以下的給予留用察看處分，并調(diào)離原崗位;超過1000元的予以解除勞動(dòng)合同;年內(nèi)出現(xiàn)二次以上行為，不論金額價(jià)值多少一律予以解除勞動(dòng)合同。

第十七條 對(duì)打架斗毆、無理取鬧的人，區(qū)別情況，給予下列處分：

1、在生產(chǎn)工作崗位上打架斗毆的給予記過處分;影響正常生產(chǎn)工作秩序或造成當(dāng)事人誤工8小時(shí)以下的，給予記大過處分;造成生產(chǎn)停工事故的，給予留用察看處分;對(duì)打架斗毆的主要責(zé)任者從重處理;

3、不聽從門衛(wèi)執(zhí)勤人員指揮，無理取鬧、聚眾起哄、威脅、謾罵、毆打他人，有意損壞門崗設(shè)施，視情況給予通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)考核或警告以上處分。

4、對(duì)因高利貸的放貸、受貸糾紛，在公司生產(chǎn)區(qū)和辦公場(chǎng)所打架、斗毆，視情況給予通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)考核或警告以上處分。

第二十二條 利用工作或職務(wù)之便，私自轉(zhuǎn)賣公司財(cái)物，以謀取私利或小團(tuán)體的利益。價(jià)值在500元以下的，給予審批責(zé)任人和經(jīng)辦責(zé)任人警告處分并經(jīng)濟(jì)考核;價(jià)值在500元以上至2000元的，給予審批責(zé)任人和經(jīng)辦責(zé)任人記過以上處分并經(jīng)濟(jì)考核;價(jià)值在2000元以上的給予記大過以上處分并經(jīng)濟(jì)考核。

違反公司有關(guān)規(guī)定簽訂購(gòu)銷貿(mào)易合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000 元以上的，給予責(zé)任人留用察看或解除勞動(dòng)合同。

第二十四條 對(duì)泄密的處理：

1、泄露公司生產(chǎn)、工藝、科研或其他管理工作中屬于保密范圍的項(xiàng)目、數(shù)據(jù)、圖表、資料等，對(duì)公司未造成損失的，給予警告處分;造成公司經(jīng)濟(jì)或工作損失的，給予記過以上處分。

2、泄露機(jī)密文件、重要會(huì)議保密內(nèi)容，在群眾中造成不良影響者，視情節(jié)給予警告以上處分。

3、泄露公司各類機(jī)密為個(gè)人謀取私利者，給予留用察看以上處分。在給予處分的同時(shí)，所得財(cái)物，必須沒收上繳，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。

4、違反公司信息披露規(guī)定，向第三方透露公司股價(jià)敏感性信息的，視情節(jié)給予警告以上處分。

第二十八條 違紀(jì)職工受警告處分，同時(shí)1個(gè)月只發(fā)給基本工薪;受記過處分，同時(shí)3個(gè)月只發(fā)給基本工薪;受記大過處分，同時(shí)6個(gè)月只發(fā)給基本工薪;受留用察看處分的，察看期間發(fā)生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按株洲市政府公布的本市本區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司職工在留用察看期間表現(xiàn)特別好的，經(jīng)基層組織推薦鑒定，可以提前解除留用察看。但察看期為1年以上的，最多提前3個(gè)月;察看期為2年以上的，最多提前6個(gè)月。

對(duì)公司職工違紀(jì)的處理材料，基層組織必須在證實(shí)該職工違紀(jì)之日起，一個(gè)月內(nèi)上報(bào)有關(guān)部門;對(duì)曠工、遲到、早退、離崗、睡崗行為的處理，當(dāng)月發(fā)生的必須在次月進(jìn)行處理。

第三十條 給予公司職工違紀(jì)處分，必須事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，按本規(guī)定的程序和期限慎重呈報(bào)和審批。在處理過程中，允許受處分者本人申辯，如確實(shí)與事實(shí)不符的，應(yīng)堅(jiān)決糾正。

第三十一條 給予公司職工違紀(jì)的處分被批準(zhǔn)后，如果受處分者不服，可以在公布處分決定之日起15天內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴，但上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏譀Q定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。被解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)公司職工，如果對(duì)解除勞動(dòng)合同處理不服，可在收到解除勞動(dòng)合同證明書之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決書仍不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第三十三條 違紀(jì)職工受到警告、記過處分滿半年后，受到記大過處分滿一年后，受留用察看解除留用察看處分一年后，在評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)、晉級(jí)等方面可按照規(guī)定與其他職工同等對(duì)待。

所有條款解釋權(quán)歸公司。

勞動(dòng)合同法和相應(yīng)的司法解釋，對(duì)于留用察看法律上的勞動(dòng)關(guān)系無這樣的概念民。能夠適用于用人單位的限定或合同商定的調(diào)整。留用察看期間后，是否需要重新評(píng)定工資，由企業(yè)根據(jù)情況具體確定。

留用察看期間發(fā)績(jī)效工資嗎

事業(yè)單位工作人員在受警告、降級(jí)、記過處分時(shí)有績(jī)效工資，但績(jī)效工資會(huì)受影響。事業(yè)單位工作人員受開除處分，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇，當(dāng)然也沒有績(jī)效工資。

1、事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

2、事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

3、事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘(任)崗位確定，薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)。

依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十四條規(guī)定：

1、開除與辭退的適用范圍。

按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，開除主要適用于以下幾種人員：

(1)職工中被判刑并入監(jiān)服刑的;

(2) 二次勞教被注銷城市戶口的;

(3)留用察看期間表現(xiàn)不好的;

(4)嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中所列七種錯(cuò)誤行為之一的。而辭退違紀(jì)職工的適用范圍則是犯有《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》所列行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無效的職工;

2、開除與辭退的標(biāo)準(zhǔn)。

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，開除條件應(yīng)是：其錯(cuò)誤性質(zhì)嚴(yán)重，情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果，且經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)。而違紀(jì)辭退的條件是，犯有《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》中所列七種錯(cuò)誤之一，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的。辭退的標(biāo)準(zhǔn)著重于錯(cuò)誤的嚴(yán)重性質(zhì)和情節(jié)，特別著重于經(jīng)常犯錯(cuò)誤，屢教不改，辭退主要針對(duì)那些“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”，給予開除處分過重， 給予其它處分又過輕的職工。

因此，兩者的標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別，就是所犯錯(cuò)誤的輕重程度不同。

3、開除與辭退的審批權(quán)限、時(shí)限與程序。

辭退違紀(jì)職工，由車間、科室提出違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在聽取工會(huì)意見后，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)決定予以辭退。對(duì)職工的開除處分，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)討論決定。開除處分的審批時(shí)限為5個(gè)月，而辭退不屬行政處分，沒有審批時(shí)限，但企業(yè)不得無故拖延審批的時(shí)間。

以上“留用察看處分最新規(guī)定”內(nèi)容已經(jīng)介紹完了，希望可以幫助到各位小伙伴。