怎樣推翻自己簽的協(xié)議書無效
在日常生活中,難免會遇到了背棄協(xié)議的情況。除了主觀上想通過法律手段提高賠償金外,有的還通過簽訂協(xié)議占便宜。那么,怎樣推翻自己簽的協(xié)議書無效?本文將帶您解決您可以“食言”的協(xié)議。
簡而言之,如果你想推翻協(xié)議,你必須滿足兩個條件。一是脅迫下簽訂的協(xié)議不是其真實意思的表達,因此很難推翻。我們應(yīng)該找證據(jù)證明以上兩點,法院可以撤訴。它不容易!這樣,我們就看不出你簽署的協(xié)議是否真實有效。
一、協(xié)議無效的情形
根據(jù)法律規(guī)定,在出現(xiàn)以下五種情形時,協(xié)議無效:
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;
注意:欺詐是指以使他人陷入錯誤認識并因而為意思表示為目的,故意陳述虛偽事實或隱瞞真實情況的行為。脅迫是向?qū)Ψ疆斒氯吮硎臼┘游:Γ蛊浒l(fā)生恐懼,并基于這種恐懼而為一定意思表示的行為。
(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;
注:主要表現(xiàn)為雙方當事人事先達成協(xié)議,也可以是當事人一方做出意思表示,雙方當事人明知其非法目的而用默示的方式接受。它可以是雙方當事人相互配合,也可以是雙方共同作為。其目的是損害國家、集體或第三人利益,在實踐中,損害第三方的利益而無效的情況相對較少。
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定
注:所謂強制性規(guī)定包括:(1)關(guān)于意思自治以及意思自治行使要件的規(guī)定,如行為能力、意思表示生效的要件以及合法的行為類型(限于對行為類型有強制性規(guī)定的情形)(2)保障教義穩(wěn)定、保護第三人之信賴的規(guī)定(3)為避免產(chǎn)生嚴重的不公平后果或未滿足社會要求而對意思自治予以限制的規(guī)定。強制性規(guī)定之“強制”,是指他們總是可以被適用,而無論當事人意思如何。
當然,根據(jù)法律規(guī)定,在出現(xiàn)以下三種情況時,協(xié)議可撤銷:
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立合同時顯失公平的。
(三)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同
這里有一小部分提醒大家:無效合同本質(zhì)上是違法的,國家不承認這種合同的效力。已經(jīng)履行的,應(yīng)當通過返還財產(chǎn)、賠償損失的方式,將當事人的財產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。協(xié)議的無效和解除需要通過法律手段來實現(xiàn),也就是說,如果我們不按照法定程序終止協(xié)議,我們就可以履行協(xié)議。
怎樣推翻代簽的協(xié)議書無效
我是一家私企的一線工人,工作也有七八年了。我們合同都是兩年一簽,最近合同到期續(xù)簽時,由于我輪休,結(jié)果車間里的同事幫我代簽了。 我上班獲知此事后,前去人事部討要合同,結(jié)果他們說都是統(tǒng)一的,跟以前一樣的內(nèi)容,有什么好看的?我想既然一切未變,就算了,沒有堅持一式兩份。但這個月發(fā)工資時我發(fā)現(xiàn),竟比原先的工資少了300元。我再去人事部詢問,結(jié)果又說這次統(tǒng)一下調(diào)工資,大家都一樣的,因為效益有所滑坡。我當時就跟他們吵起來了,要不是他們說待遇一樣的,我可能不做了,這樣還可以拿終止補償金。請問現(xiàn)在我可以推翻這份合同嗎? |
你的心情可以理解,單位這樣做確實不對,若你們最終協(xié)商不一致,你可以要求確認該份合同無效。理由主要是以下兩個方面,現(xiàn)在我依據(jù)法律進行概要介紹。
一是因為沒有本人簽字。
《勞動合同法》第十六條規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
我們知道,依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。那怎樣才叫依法?首先雙方當事人主體要適格,其次是程序合法,發(fā)給文本,平等協(xié)商,互不欺瞞等,再次是內(nèi)容合法沒有違規(guī),最后則需當事人本人簽名。
因為勞動合同具有很強的依附性,訂立合同一方的勞動者具有不可替代性,所以暫不談內(nèi)容是否有違規(guī)之處,也不談沒有一式兩份,光從生效要件來看,由于不是本人參與協(xié)商,也沒有經(jīng)過委托,更不是本人簽字或蓋章,所以不生效。
二是違背自愿和誠實原則。
《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
也就是說,對于合同內(nèi)容勞動者是受到誤導(dǎo)的,因為單位口頭上說跟以前一樣,實際卻降低了工資,這樣的結(jié)果不是職工本人的意愿,硬要承認其效力,顯然違背了自愿誠實原則。我國《勞動法》第十八條規(guī)定,無效的勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力。
目前你可以就如何補救這一問題再和單位協(xié)商,若協(xié)商不成,你可以提起仲裁或訴訟,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院來確認該份合同的效力問題。
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