《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

案例一：

盧某在外地一家磚廠工作。2013年10月的某日，磚機出現(xiàn)故障，盧某正在維修時，機器突然啟動，他被卷進攪拌槽，當場身亡。由于盧某父親已故，其母親倪某改嫁后已不與他生活在一起，所以磚廠在盧某死后并未通知倪某。直到2015年3月，倪某才得知兒子去世的消息，于是向當地社會保險行政部門申請工傷認定。盧某被認定為工傷，磚廠對此不服，向法院提起訴訟。

分 析

磚廠訴稱，盧某的近親屬已超過了1年的工傷認定申請時效，盧某不應再被認定為工傷，但可以對其家人進行適當賠償。

社會保險行政部門認為，《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認定的期限為1年，但未規(guī)定申請期間中止、中斷的情形。盧某的近親屬之所以超過了工傷認定申請期限，是由于用人單位未履行告知義務，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應計算在申請期限內。

依 據

《工傷保險條例》第十四條第(一)項規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定：用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

綜上，當地社會保險行政部門認定盧某為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了磚廠的訴訟請求。

案例二：

李某在一家餐飲店工作，但未與單位簽訂勞動合同。去年6月份，小李在為單位搬運大米過程中不幸被砸傷。但是，單位不給他進行工傷認定，李某只好自己去申請，當地人社局并未受理，而是告知李某先申請勞動仲裁，確認勞動關系。李某擔心，如果因為勞動仲裁錯過了工傷申請期限，是不是就不能再認定工傷了呢?

法律規(guī)定

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

從上述法律條文來看，個人申請工傷認定的時限為一年。不過，最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會保險行政部門登記制度不完善;(五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

由上可以看出，對于李某目前的勞動爭議，無論處理的時間有多長，均不影響他進行工傷認定。

特別提醒

勞動爭議仲裁雖然不計入工傷認定申請期限內，但勞動者還是盡快申請工傷認定為好，以免引起不必要的麻煩。

提出工傷認定申請應當交下列材料：一、工傷認定申請表;二、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

以上是律師為大家講解的關于”超過工傷認定時效怎么辦”的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。