發生工傷后要么公司賠償，要么工傷保險基金支付。

(一)用人單位及職工參加了工傷保險，職工被認定為工傷的，工傷保險待遇由工傷保險基金支付。用人單位及職工沒有參加工傷保險的，則工傷保險待遇由用人單位承擔。

(二)工傷待遇包括因工傷殘待遇、因工死亡待遇、醫療待遇、伙食補助費、交通食宿費、住宿費等。有的項目是按本人工資、有的是按照統籌地區職工平均工資標準、有的是按全國城鎮居民人均可支配收入執行，還有的按規定據實報。

(1)因工傷殘待遇：1、按月傷殘津貼（本人工資的比例）、按月護理費（統籌地區上年度職工月平均工資的比例）。2、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金（都是分級別多少個月）。

(2)因工死亡待遇：1、喪葬補助金(統籌統籌地區上年度職工月平均工資*6個月)。2、一次性工亡補助金(上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍)。3、按月發給供養親屬撫恤金(配偶：本人工資的40%；其他供養親屬：本人工資的30%；孤寡老人或孤兒：上兩項標準的基礎上加本人工資的10%。注：撫恤金之和不應高于工亡職工生前的工資)。

(3)醫療待遇、伙食補助費、交通食宿費、住宿費等不作詳細說明。

上述本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

在正常情況下，發生工傷可享受工傷保險待遇，費用主要由工傷保險基金來承擔（用人單位承擔小部分），如果用人單位沒有為勞動者繳納足額的工傷保險費，則相應的費用由用人單位承擔。

工傷保險待遇主要包括了：醫療費、住院伙食補助、就醫交通費、食宿費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等等。具體賠償項目和標準需要以工傷認定和勞動能力鑒定的結果作為依據。

發生工傷后，至于怎么賠償，誰來賠償，賠償多少，要看工傷認定情況和勞動能力鑒定結果。

如果工傷認定后勞動能力鑒定結果顯示沒有達到傷殘級別，那么你看病所花的醫藥費、伙食費等有工傷保險行政部門按標準給予報銷，工傷看病期間的工資和福利正常享有，而且，公司一般都會給點補償費。

如果勞動能力鑒定有級別認定，那么，按照工傷保險條例要求，工傷保險部門和公司分別按照勞動能力鑒定級別所對應的賠償標準進行賠償。

工傷保險賠償包括工傷醫療費用報銷，醫療補助金，傷殘補助金。

發生工傷的賠償問題涉及到兩個方面：第一是單位給你繳納了工傷保險，那么只要認定為工傷后，由人社局進行賠償。第二是單位沒有給你繳納工傷保險，同樣可以認定工傷，認定工傷后由單位進行賠償。第三，是單位為你購買了商業保險，由保險公司進行賠償。

賠償包括：十幾個部分，其中1-7是沒有評殘級別的。8-10是有評殘級別的。11-13是工亡的，也就是死亡的。

(一)治(醫)療費。

(二)住院伙食補助費。

(三)外地就醫交通費、食宿費。

(四)康復治療費。

(五)輔助器具費。

(六)停工留薪期工資。

(七)生活護理費。

(八)一次性傷殘補助金。

(九)傷殘津貼。

(十)一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

(十一)喪葬補助金。（死亡）。

(十二)供養親屬撫恤金。（死亡）

(十三)一次性工亡補助金。（死亡）

[什么是工傷]

是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

[工傷的認定]

職工在工作期間和工作場所，因工作原因受到事故傷害，應認定為工傷。

[工傷保險的參保]

各類企業的職工應參加工傷保險，費用由用人單位進行繳納。

[工傷保險的賠償]

工傷保險賠償由工傷保險基金和用人單位分別負責各自賠償項目。

1、工傷保險基金負責的費用：

（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（2）住院伙食補助費；

（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（4）安裝配置傷殘輔助器具所需要費用；

（5）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（6）一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金；

（7）一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（9）勞動能力鑒定費。

2、單位負擔的費用

（1）治療期間的工資、福利；

（2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助

職工在發生工傷之后，應該及時通知單位的人力部門，并由其單位的人力部門向所在區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，不同的等級對應相應的賠償金額。

提示：以上為工傷法律問題的一般性概況，在實際當中切記簡單的套用。

首先呢企業是要給你員工上社保的，社保及是五險醫療、失業、養老、工傷、生育，發生工傷是先工傷認定，認定是工傷之后，是由企業先行墊付工傷所產生的費用，情節嚴重是要進行工傷鑒定的！

提問是工傷，那么以此為前提:既然是工傷那么就是公司和保險公司進行賠償，現在只要上班就會有保險（養老、醫療、生育、工傷、失業）稍微精明點的老板都會買五險，花不了幾個錢買一份保障。所以一般現在工傷都是保險公司進行賠付。

工傷賠償包括很多部分，正常來說，這個就要看傷的怎么樣了？

工傷做老動能力鑒定，級別不同享受得待遇不同，單位交了工傷保險有社保部門負責，單位沒交發生工傷全部有單位負責

用人單位給勞動者辦理了工傷保險的，由工傷基金和用人單位按《工傷保險條例》規定，分別支付賠償項目，沒有辦理工傷保險的，由用人單位支付所有費用。工傷賠償項目包括幾種情況:一般傷害未達到傷殘標準的賠償項目，達到傷殘級別的賠償項目，死亡的賠償項目，因工作意外下落不明的賠償項目，可依實際情況要求工傷賠償。

發生工傷，必須在24小時內報告給勞動部門。勞動部門將根據相關規定，補償生活費、護理費、營養費，誤工費及報銷醫療費的合理費用。如公司未繳納相關保險費用，就應該由公司按上述標準承擔所有費用。同時還要全額發放該員工的工資！