勞務派遣公司可以跨省嗎

會消失。這是由勞務派遣的屬性導致的。勞務派遣都是臨時性、輔助性、替代性的崗位，說穿了都是臨時工，同工不同酬。違背了《勞動法》構建和發展和諧穩定的勞動關系的宗旨，有誰愿意做一輩子臨時工，隨著從業者年齡逐漸增大，勞動能力減弱，又有哪個用人單位會用年齡大的人。用人單位為了節約人力成本，逃避和轉嫁違法違規責任，才用的勞務派遣工，可以說不要就不要了，對用人單位沒有約束力。勞動者維權難、維權成本高，矛盾突出，反響強烈！隨著社會發展，體制完善，就業環境改善，勞動者都能根據自己的能力，能輕松的找到工作崗位。勞務派遣這種不受勞動者擁護和歡迎的這種用工形式，也會越來越快走向終結！

水深不深我不太清楚，我以自己的親身經歷說說吧。當初從學校應聘的，結果單位直接讓簽了勞務派遣，平時工資待遇和正式職工是一樣的，但是社保福利啥的，都是交的當地最低標準，跟正式職工差的很多，記得我當時在之前那個單位工作了一年半，公積金才總共有不到兩千塊錢，醫保啥的報銷都很少。而且所在單位的一些單位福利，比如說單位集資建房這種，勞務派遣人員是享受不上的，如果發生工傷什么的，手續辦起來很麻煩。勞務派遣只是單位的一種用工形式，勞務派遣公司和用工單位都會盡量節省用工成本，會在一些看不見的地方減少開支，所以能走正式勞務合同，就不要走勞務派遣公司，真的挺坑的。

勞務派遣的好處是，派遣工始終無法向子女解釋他到底是做什么的，只能默默看著蒼天。派遣工的父母生病了，派遣工拿不出錢來給父母看病，想請個長假照顧父母，就被用人單位辭退了。

勞務派遣的好處是，派遣工跟派遣公司簽了八次合同，每次簽一年，根本不用簽無固定期限合同。有一天派遣工老了，派遣公司跟派遣工解除合同的時候，支付了他相應的勞動補償，這筆勞動補償，只折合派遣工一年的工齡。干了八年只有一年工齡，這真是大大的好處。

勞務派遣的好處是，派遣工為用人單位打了九年的工，突然被轉給勞務外包公司，轉之前，派遣工被叫到一個辦公室里面，一個所謂的人事主管，采用誘騙、隱瞞和錯誤引導的方式，誘使派遣工在自愿解除勞動協議書上簽字，誘使和引導派遣工做出了違背常理的錯誤意思的表達，派遣工拿不到一分錢的勞動補償。這真是大大的好處。

勞務派遣的好處是，派遣工干著三個正式工的活，沒有年終獎，沒有福利，沒有補貼，沒有補助，沒有高額公積金，沒有子女受教育傾斜性政策，沒有購房傾斜性政策，待遇只有正式工的1/5，派遣工永遠抬不起頭，永遠隨時要準備因背黑鍋而被辭退，還要每天被人恥笑謾罵、侮辱歧視，心中充滿了無盡的悔恨。

勞務派遣的好處是，派遣公司可以從大企或財政收取一大筆人頭費，以1000名派遣工來計算，這筆錢就是幾千萬，派遣公司如果適當地逃稅，這對派遣公司來講，那就是大大的好處，派遣公司的老總就可以拿著這筆錢去國外消費了。

勞務派遣的好處是，將來如果有哪個劇組要拍抗日神劇，但寫不出劇本，直接就可以拿派遣公司對勞工做的這些卑劣行徑對號入座，連編劇的錢都省了。

派遣老總是少佐，無惡不作害人多，吃喝嫖賭得花柳，將來必定升大佐！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，勞務派遣合同影響退休年齡嗎？勞務派遣的合同并不會影響正常的法定退休年齡，法定退休年齡是針對所有的人員所規定的退休年齡，那么一般情況下是區分為男性和女性，作為男性來講大約是能夠在60歲的時候辦理退休，享受基本養老金的待遇，作為女性來講大約是能夠在55歲的時候辦理退休，享受基本養老金的待遇。

所以說勞務派遣的合同和企業在職期間的正式合同是具有同等的法律效益，那么對于今后辦理退休的年齡也不會有任何的影響和沖突，除非自己屬于那種特殊工種，那么是可以提前來辦理退休的，當然這部分群體是可以提前享受5~10年的一個退休申請的，但是絕對不會晚于正常的法定退休年齡來辦理退休。

只要自己參加基本養老保險的累計繳費年限達到15周年以上，那么就具備了法定的退休條件，這個時候就可以正常的去辦理退休，享受基本養老金的待遇了，如果說自己到達法定退休年齡，但因為自己的養老保險的累計繳費年限不足15周年那么很明顯，也是不能夠直接來辦理退休的，所以說辦理退休要同時具備這樣的兩個條件，才可以正常的辦理退休，與自己的合同關系是沒有任何問題的。

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