三方協(xié)議訂立等于勞動(dòng)關(guān)系建立嗎？?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

三方協(xié)議屬于指導(dǎo)畢業(yè)生和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方依法簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)雙方按照勞動(dòng)合同執(zhí)行權(quán)力和義務(wù)，三方協(xié)議失效。 《勞動(dòng)合同法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

一般學(xué)生還沒有畢業(yè)之前是不能建立勞動(dòng)關(guān)系的，所以不能簽訂勞動(dòng)合同，選擇學(xué)校、單位、學(xué)生簽訂三方協(xié)議，是屬于實(shí)習(xí)生，并不屬于就業(yè)。而員工在畢業(yè)之后是可以建立勞動(dòng) 關(guān)系的，才可以和單位簽訂勞動(dòng)合同。

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

勞動(dòng)合同是跟員工利益息息相關(guān)的重要文件，合同的訂立涉及用人單位選擇何時(shí)跟勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的關(guān)鍵判斷依據(jù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)合同可以按照期限分為固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同、以及完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)和勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的需求訂立不同類型的勞動(dòng)合同。

那么，勞動(dòng)合同的訂立跟勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有關(guān)系嗎？勞動(dòng)合同訂立是否就意味著建立了勞動(dòng)關(guān)系？我們一一解答，毫無疑問，勞動(dòng)合同是作為勞動(dòng)關(guān)系建立的一個(gè)關(guān)鍵證據(jù)。但是，簽訂勞動(dòng)合同并不當(dāng)然的認(rèn)為已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系。也是要看具體的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系是如何履行的，有沒有開始履行，這一步很關(guān)鍵。勞動(dòng)合同的訂立指的是勞動(dòng)者與用人單位通過書面勞動(dòng)合同的形式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等事項(xiàng)進(jìn)行約定。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。注意并非是簽訂勞動(dòng)合同之日起建立。用工之日：一般指勞動(dòng)者開始向用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。實(shí)踐中，一般認(rèn)為入職報(bào)到之日通常被認(rèn)為是開始提供勞動(dòng)的起點(diǎn)，即用工之日。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)第82條和第7條之規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定跟勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最多11個(gè)月。滿一年后，視為跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，承擔(dān)更重的法律責(zé)任。

現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生去公司實(shí)習(xí)，會(huì)跟公司簽“三方協(xié)議”，那么“三方協(xié)議”算不算勞動(dòng)合同呢？三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同，三方協(xié)議也稱為就業(yè)協(xié)議，是以畢業(yè)生、學(xué)校、企業(yè)為三方主體簽訂，協(xié)議同時(shí)對(duì)三方產(chǎn)生約束力。實(shí)務(wù)中，一般就業(yè)協(xié)議被認(rèn)定為是一種特殊的民事合同，并不直接受勞動(dòng)法的調(diào)整。

勞動(dòng)合同作為日后勞動(dòng)者維權(quán)的一個(gè)重要的證據(jù)，假如勞動(dòng)者跟用人單位產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)合同里面的約定可以作為判斷事實(shí)的直接依據(jù)。所以，剛?cè)肼毜男』锇橐欢ㄒ粢鈩趧?dòng)合同的簽署問題。有的企業(yè)簽完勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者合同文本的做法也是不對(duì)的，勞動(dòng)者一定要有“證據(jù)”意識(shí)，保護(hù)好對(duì)自己有利的證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。（用工，指用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力。）本案中，韓某未到某房地產(chǎn)公司履行勞動(dòng)義務(wù)，即勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，當(dāng)然無權(quán)要求該房地產(chǎn)公司支付工資。因此，仲裁委對(duì)韓某的請(qǐng)求不予支持。

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