公司裁員的法律規(guī)定

你好，你提前得知了公司將要裁員的消息，并且你也在被裁當(dāng)中，你是否想要在被裁之前事先提出辭職，取決于兩個因素。

一是你想不想拿裁員的經(jīng)濟補償？

二是你愿不愿意得罪你的老同學(xué)（透露裁員消息的人力資源部同事）？

要知道，公司裁員，那些被裁的員工是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)模@是《勞動合同法》明確規(guī)定的。如果你不在乎那點經(jīng)濟補償，重視同事之間的感情的話，那么你可以立馬提出辭職，你的公司一定很高興并且會很快給你辦理離職手續(xù)。

如果你想拿經(jīng)濟補償?shù)脑挘敲茨阋欢ú灰孪忍岢鲛o職，你就等著公司的裁員通知好了。若你的公司會主動對裁員的員工給予經(jīng)濟補償，那就沒什么事了，也不會涉及到你得罪老同學(xué)的情況。若你的公司把你們員工給裁了，卻沒有經(jīng)濟補償，而你又想拿這個經(jīng)濟補償，那么你勢必要跟你的老同學(xué)也就是現(xiàn)在的人力資源部同事斗法了。

所以我才說，面對裁員，你是否想要事先提出辭職取決于上面兩個因素。我建議你不妨再跟你的同事打聽一下，問他裁員有沒有補償，如果有補償你就不要提辭職，如果沒有補償且你又不想要補償?shù)脑挘憧梢允孪忍岢鲛o職。

用人單位依據(jù)有關(guān)文件，在不違反勞動法規(guī)定的前提下有權(quán)對員工進行裁減，裁減的富裕人員未必走向社會，有的是待崗轉(zhuǎn)入備用人才庫，根據(jù)單位情況可以在啟用。確實因為企業(yè)經(jīng)營不善無法繼續(xù)經(jīng)營的，按照國家規(guī)定的相應(yīng)程序進行實質(zhì)性的減員，這部分人員將按照合同規(guī)定根據(jù)工齡給于經(jīng)濟補償。在社會進入人才中心或者街道，自主就業(yè)或者失業(yè)再分配，失業(yè)期間按照繳納失業(yè)救濟金年限給于規(guī)定的失業(yè)救濟金。過去單位用人是看指標，企業(yè)不可以隨意增人減人，改革開放以后，用工體制發(fā)生了巨大變化，或者說革命性的變化，上級機關(guān)不在干涉企業(yè)用工，企業(yè)有用工的自主權(quán)，如何使用，如何管理都是企業(yè)自己說了算。用工權(quán)下放到基層法人單位。因此，企業(yè)只要不是因私人報復(fù)而進行合理裁員均不屬于違法行為。

首先要肯定的說：公司是不可以隨便裁員的。

公司裁員一般有以下幾種情況：

第一，勞動合同期滿，公司可以和勞動者相互協(xié)商一致解除勞動合同。

第二，公司因經(jīng)營不善無法繼續(xù)維持生產(chǎn)需要大量裁員。這種情況必須經(jīng)職工工會委員會同意，并上報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

第三，公司以降薪、調(diào)崗等非法手段變相裁員。

以上第一、第二兩種情況公司屬于合法裁員。但必需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第三種情況公司屬于非法裁員，勞動者可以申請勞動仲裁，公司非法裁員需要雙倍支付勞動者經(jīng)濟賠償金。

另外，勞動者單方面解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償金的。

朋友老王是某制造廠員工，在廠里兢兢業(yè)業(yè)做了十來年，與公司簽訂了無固定期限勞動合同，每月薪資到手大概4000元左右。

工廠本來有100多號員工，今年業(yè)務(wù)重創(chuàng)，廠里效應(yīng)不好，員工沒有班加，工資大幅降低，前兩個月，陸陸續(xù)續(xù)工人們走了二十幾人。

前幾天，老王透過人事部門，得知公司考慮裁人，裁員名單里好像有老王，工廠里留下了一些體力好、干活快、手腳利索的年輕員工，把老王這樣的老員工準備都干掉了。

老王由于小輩子心血都耗在了廠里，現(xiàn)在年紀大了，還患上了職業(yè)病，擔(dān)心失業(yè)后自己下半輩子不知道如何是好？

裁員成為企業(yè)減少虧損、擺脫困境的重要選擇

市場經(jīng)營困難、經(jīng)營成本上升、資金周轉(zhuǎn)困難、到期債務(wù)或還貸壓力等是疫情帶來的主要負面影響，上述影響無一不與企業(yè)的流動資金有關(guān)。

在疫情之下，裁員就成為企業(yè)減少虧損、擺脫困境的重要選擇。經(jīng)濟性裁員是近年來經(jīng)常被提及的詞語，2020年槍響之后無贏家，企業(yè)求生存貌似只能壯士斷腕。

該如何規(guī)范性的裁員，勞動法律中裁員都有哪些規(guī)定呢？

• 經(jīng)濟性裁員的條件和程序：《勞動合同法》第四十一條 經(jīng)濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

• 裁員過程中優(yōu)先留用的人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

• 裁員過程中，不能作為裁員名單的人員：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

• 被裁員工的經(jīng)濟賠償

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

• 裁員流程合法

一般外資企業(yè)在中國設(shè)廠，裁員流程都會講究合法，裁員需要向有關(guān)勞動部門報告，按規(guī)定支付經(jīng)濟賠償金等；程序不合法，違法解除勞動合同，勞動者可以向勞動部門投訴或提出仲裁。

但老王公司提及的裁員，企業(yè)會如何操作呢？

老王苦不堪言的說，你說的這些這些正規(guī)操作對于一些外資企業(yè)，真是非常受用。好幾個在外資工廠的員工，即使整個工廠區(qū)全部遣散，工人們都拿到了一筆不菲的賠償金，大家也都不擔(dān)心接下來失業(yè)的生活，勒緊褲腰帶日子還是能過的。

但是我們工廠的情況來看，老板裁員的名單遲遲沒有公布，估計也不會公布，和公司的人事部門溝通，他們也是一頭包，最近老板考慮和簽訂無固定期限勞動合同的員工們，協(xié)商簽訂停薪留職協(xié)議（工廠解決企業(yè)和員工繳納的社保），讓大伙們自謀出路，直到工廠業(yè)務(wù)恢復(fù)為止。

現(xiàn)在老板也難，我們大家都懂，也只能是走一步算一步，真的要停工，也沒有辦法，只能是和廠里共克時艱、共度困難，看能否挺過2020年。

類似老王所在的這樣的企業(yè)還有非常多，在2020年，普遍通過降薪、變相裁員等方式，達到降低成本的目的。有什么辦法，你說要裁掉誰，把老板裁掉，關(guān)門大吉，或者老板直接關(guān)門跑路了，你也沒轍。

你好，其實就有兩種可能：第一，裁員合法，你可以得到n；第二，裁員不合法，你可以要求賠償2n。至于裁員是否合法，建議請律師幫你判斷。

回復(fù)誠邀：恕我直言：現(xiàn)在是法制社會，任何事情都要按照合法的程序，來履行法制程序職責(zé)范圍內(nèi)的人事變動，任何個人或者單位，都得按照簽約初史的合同，來參照并且可以依章辦事。

總之：公司要是按規(guī)定如工作需要裁員，也隸屬于正常，讓你去留總會有他必然充足的理由。退一萬步講：如有疑惑不解～并且難以讀懂的問題，完全可以依照國家有關(guān)文件簽約合同～等多項規(guī)定的提示咨詢一下律師即可！

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這是法定的必經(jīng)程序，很大程度決定著裁員決定的合法性，這也是勞動部門及司法機關(guān)認定裁員決定是否合法的重要根據(jù)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司裁員的法律規(guī)定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。