降工資違反勞動(dòng)法嗎

公司經(jīng)營不善，全員理應(yīng)共擔(dān)！全員降薪，理所當(dāng)然。

公司是一個(gè)經(jīng)濟(jì)體。公司經(jīng)營的本質(zhì)是增收、增效與增值。也就是說，公司的存在首先是因?yàn)樗軇?chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益。員工的高薪，來源于高收益。一旦沒有收益或收益減少，那員工薪資減少是必然的，而且是呈正比關(guān)系的。同時(shí)，員工的工作沒有給公司帶來收益，本身就是一種成本浪費(fèi)，即是負(fù)債。所以，員工的薪資收入，與公司經(jīng)營收益呈正比關(guān)糸。公司收益好，員工收入自然高。

公司是一個(gè)責(zé)任共同體。公司的經(jīng)營責(zé)任是全員的責(zé)任。人是公司經(jīng)營中最重要的資源，不僅包括老板股東，也包括全體員工。而且員工是最重要的資源與責(zé)任體。公司經(jīng)營好壞是全員的責(zé)任。公司經(jīng)營不善，不僅是老板的責(zé)任，也是各職能崗位的失職。共擔(dān)責(zé)任，是企業(yè)組織的一項(xiàng)重要經(jīng)營管理原則。

公司是一個(gè)價(jià)值共同體。公司所有人員都是公司價(jià)值創(chuàng)造者，都要對公司的經(jīng)營價(jià)值創(chuàng)造負(fù)責(zé)。公司的每一個(gè)崗位都是一個(gè)價(jià)值創(chuàng)造體，每一個(gè)員工都是公司價(jià)值的創(chuàng)造者。每一個(gè)崗位上的價(jià)值創(chuàng)造者，也就構(gòu)成了公司共同整體價(jià)值創(chuàng)造體。所以，每個(gè)員工都要為公司的共同價(jià)值創(chuàng)造負(fù)責(zé)。

公司是一個(gè)利益共同體。大河沒水，小河干。公司效益好，員工利益自然高。相反，公司收益不好，員工利益也同樣會(huì)受損。一榮俱榮，一損俱損。

公司是一個(gè)共生體。公司是一個(gè)共生組織。共生共創(chuàng)，共榮共損，共擔(dān)共享。一起成長，一同進(jìn)步，共同分享。合創(chuàng)共生，共擔(dān)共贏。

公司經(jīng)營不善，全員理應(yīng)共擔(dān)。

1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司的這種行為是為什么？目的是逼你離職或者調(diào)崗，還是對你的工作不滿意？

1、降薪是否違法要看情形。一是勞動(dòng)合同約定，二是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三是降薪程序是否合法

員工可根據(jù)具體實(shí)際情況拿起法律保護(hù)自己的合法權(quán)益 ，并且可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付克扣的工資

2、看你們雙方的勞動(dòng)合同中約定了你的工作崗位和薪酬，如果你們公司要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，看他是否和你協(xié)商后確定了，公司不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則你完全可以不同意。

3、如果你們公司就是想通過這種降薪的方法逼你辭職、調(diào)崗的話，你可以以公司違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。公司不同意支付的，你可以提出勞動(dòng)仲裁，仲裁會(huì)支持你的要求。

【公司單方面降低工資是違法的】

謝謝邀請！從法律層面分析，薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬多少是由用人單位和勞動(dòng)者雙方約定的，需雙方協(xié)商一致后才可以改變。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方面降低勞動(dòng)者工資的行為是違法的。

當(dāng)前，受疫情的影響，不少企業(yè)面臨著不能復(fù)工效益不好的困境，此種情況下，有困難或難以為繼的企業(yè)是可以降低工資的，但前提是必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以及近期人社部辦公廳下發(fā)的相關(guān)通知明確，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

在疫情面前，我的理解是廣大勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)該相互體諒，企業(yè)倒閉或是破產(chǎn)，實(shí)際上也會(huì)對員工產(chǎn)生巨大的影響，建議大家互相體諒，攜起手來渡過難關(guān)！

這個(gè)現(xiàn)象我以前的廠就有過，說是效益不好就減底工資，不做就走人，因很多人都?xì)q數(shù)大沒幾年退休了，出去找工作難找也就忍著礙幾年退休算了

以上是律師為大家講解的關(guān)于”降工資違反勞動(dòng)法嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。